Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5:  Pengetahuan dasar psikologis untuk wawancara diinginkan bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan ini Motivasi wawancara Keinginan orang yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5:  Pengetahuan dasar psikologis untuk wawancara diinginkan bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan ini Motivasi wawancara Keinginan orang yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5:  Pengetahuan dasar psikologis untuk wawancara diinginkan bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan ini Motivasi wawancara Keinginan orang yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Keterbatasan wawancara/ Part 4

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Keterbatasan wawancara/ Part 4:  Keterbatasan wawancara Orang luar pernah bertemu dengan seorang eksekutif industri yang mengklaim bahwa dia dapat menentukan lima menit set...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Tujuan Seleksi Wawancara/Part.3

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Tujuan Seleksi Wawancara/Part.3:  Tujuan Seleksi Wawancara Tujuan wawancara seleksi dapat dikelompokkan menjadi tiga kategori besar: Pertama, pewawancara berusaha memperoleh...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Difinisi Wawancara/ Part2

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Difinisi Wawancara/ Part2:  Difinisi Wawancara Wawancara adalah percakapan atau interaksi verbal, normal antara dua orang, untuk tujuan tertentu. Tujuannya adalah untu...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Difinisi Wawancara/ Part2

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Difinisi Wawancara/ Part2:  Difinisi Wawancara Wawancara adalah percakapan atau interaksi verbal, normal antara dua orang, untuk tujuan tertentu. Tujuannya adalah untu...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Seleksi Wawancara/ Part 1

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Seleksi Wawancara/ Part 1:  Wawancara Wawancara adalah metode seleksi yang paling umum digunakan. Meskipun banyak pemberi kerja tidak menggunakan tes untuk membantu me...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ketegangan Kerja/Psikologi Kerja 5

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ketegangan Kerja/Psikologi Kerja 5:  Ketegangan Kerja Dalam keadaan wajar , seseorang yang bekerja tanpa tekanan, tanpa gangguan dapat dengan lancar dengan memperoleh hasil yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Upah/ Psikologi Kerja 4

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Upah/ Psikologi Kerja 4:  Upah Upah merupakan salah satu syarat perjanjian kerja yang diatur oeh Pengusaha dan karyawan serta Pemerintah. Pengertian lain upah merupa...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Motivasi Kerja/ Psikologi Kerja 3

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Motivasi Kerja/ Psikologi Kerja 3:  Motivasi Kerja Motif sering disebut istilah dorongan. Dorongan merupakan gerakan jiwa dan jasmani untuk berbuat. Motif melatarbelakangi ind...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Psikologi Kerja 2

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Psikologi Kerja 2:  Produktifitas Kerja Dalam situasi yang wajar, semua orang ingin bekerja secara produktif dan maksimal. Untuk memperoleh hasil tersebut upay...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Bagaiman Kepribadian Berkembang Menurut Gardner Murpy

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Bagaiman Kepribadian Berkembang Menurut Gardner Murpy:  Sebuah Rangkuman Proses Perkembangan Kepribadian 1. Fasesi yang sudah mengalami -fase perkembangan terdiri 3 tahap a. Fase pertama adalah f...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Biososial Gardner Murrphy/Pemahaman Kepribad...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Biososial Gardner Murrphy/Pemahaman Kepribad...:  Teori Gardner Murphy Gardner Murphy diahirkan di Ohio Amerika Serikat tahun 1895, mendapat gelar dari 3 Universitas, yakni gelar B.A dari u...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Angyal

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Angyal:  Angyal adalah ahli Filsafat dan Kedokteran, membuat karya dalam pskologi yang terutama adalah : Foundaton for a Science of Personlity, meng...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Psikolog Kerja 1

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Psikolog Kerja 1:  Manfaat Kerja Semua orang cukup mengerti bahwa bekerja mempunya makna yang luas dan strategis, sekalgus dkaji lebih mendalam fungsinya dala...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Soal-Soal Personility Eyssenkcks

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Soal-Soal Personility Eyssenkcks:  

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Soal-Soal Personility Eyssenkcks

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Soal-Soal Personility Eyssenkcks:  

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: 10 Kemungkinan bentuk bentuk mekanisme pertahanan ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: 10 Kemungkinan bentuk bentuk mekanisme pertahanan ...:  Dynamic crossroad ke enam Bermula pada keadaan penekanan yang tdak stabil artinya penekanan itu tidak dapat sepenuhnya berhasil sehingga in...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Kelainan Jiwa/ Dynamic Crossroad 5 oleh ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Kelainan Jiwa/ Dynamic Crossroad 5 oleh ...:  Dynamic Crossroad 5 Pada langkah ini berawal pada keadaan dimana individu melakukan penekanan. Dalam hal ini terbuka 4 kemungkinan bagi ind...

Pemahaman Tingkah Laku Cattel 5 dalam bekerja

 Dynamic Crossroad 5

Pada langkah ini berawal pada keadaan dimana individu melakukan penekanan. Dalam hal ini terbuka 4 kemungkinan bagi individu yaitu :

1. dia mungkin membentuk fantasi-fantasi tak sadar yang kadang-kadang  disadari

2. mungkin individu melakukan penekanan yang berhasil dimana impuls-impuls tetap dapat ditempatkan dalam ketidaksadaran

3. mungkin terjadi penekanan yang tak stabil dimana impuls-impuls tidak selalu dapat ditempatkan dalam ketidaksadaran , dengan akibat-akibat tertentu terhadap tingkah laku individu

4. mungkin terjadi sublimasi yang tidak disengaja atau tidak disadari

 

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Dinamic Crossroad 4 Cattell/ Pemahaman Kepribadian...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Dinamic Crossroad 4 Cattell/ Pemahaman Kepribadian...:  Dynamic Crossroad 4 Pada langkah ini individu meninggalkan erg/nafsu yang bersangkutan dan ini berarti berpindah dari bentuk penyesuaian se...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Lanjutan Proses Belajar Cattell

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Lanjutan Proses Belajar Cattell:  Dynamic Crossroad ke 3 Ini dimulaiapabila individu bereaksi dengan kemarahan terhadap suatu rintangan namun tidak bisa mengatasinya, kemung...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Lanjutan Proses Belajar oleh Cattell/Pemahaman Kep...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Lanjutan Proses Belajar oleh Cattell/Pemahaman Kep...:  Dynamic Crossroad 2 Dimulai dari kegagalan individu mencapai tujuan di tahap pertama, pada waktu tersebut individu dihadapan pada rintangan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Prinsip-prinsip Belajar/ Pemahaman Kepribadian dal...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Prinsip-prinsip Belajar/ Pemahaman Kepribadian dal...:  Perkembangan sebagai Proses belajar oleh Cattell dig bawaan sejak lahirambarkan melewati serangkaian titik-titik yang merrupakan kejadian-k...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pokok Pokok teori Cattell/ Pemahaman Kepribadian d...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pokok Pokok teori Cattell/ Pemahaman Kepribadian d...:  Pokok Pokok teori Cattell Sistematik Pendapat Cattell angat Komplek, disebabkan akan keyakinnannya bahwa pengamatan mengenai kepribadian ha...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pokok Pokok teori Cattell/ Pemahaman Kepribadian d...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pokok Pokok teori Cattell/ Pemahaman Kepribadian d...:  Pokok Pokok teori Cattell Sistematik Pendapat Cattell angat Komplek, disebabkan akan keyakinnannya bahwa pengamatan mengenai kepribadian ha...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Spearman/ Psikotes Interpretasi

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Spearman/ Psikotes Interpretasi:  Didalam dunia testing Psikologi hasil karya Spearman tentang teori dua faktor merupakan salah satu hasil terbesar, karena bisa menentukan g...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: 19 Dalil teori kepribadian Rogers

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: 19 Dalil teori kepribadian Rogers:  Sifat-sifat dari ketiga konsepsi itu saling berhubungan dirumuskan dalam 19 dalil dalam bukunya "Client-centered teraphy adalah : 1. T...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pokok pokok teori Rogers/Pemahaman kepribadian dal...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pokok pokok teori Rogers/Pemahaman kepribadian dal...:  Roges menyelesaikan studi perguruan tingginya bidang pertanian, namun melanjutkan studi sehingga memilih sebagai Doktor Psikologi bidang kl...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Lewin kepribadian/ilmu alam Kepribadian/Pema...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Lewin kepribadian/ilmu alam Kepribadian/Pema...:  Teori Lewin tidak hanya menggunakan matematika dalam memahami proses psikologi namun juga menggunakan ilmu alam, diantaranya sbb : a. Energ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Lewn/Matematik Kepribadian2/Pemahaman keprib...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Lewn/Matematik Kepribadian2/Pemahaman keprib...:  Pribadi berdiferensi Pada dasarnya pribadi itu tidak tunggal, karena banyak sifat sifat sebenarnya diri manusia, srbagai misalnya kebutuhan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Kepribadian dalam Bekerja/Teori Kurt Lewin

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Kepribadian dalam Bekerja/Teori Kurt Lewin: Kurt Lewin adalah Doktor Psikologi dan Filsafat, terkenal dengan teori psikologi Medan dimana menggunakan bahasa matematika untuk menjelaska...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Kepribadian Manusia dalam Bekerja/Teori ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Kepribadian Manusia dalam Bekerja/Teori ...:  Gordon W Allport, ahli psikologi berbeda dengan pendahulunya berlatar belakan pendidikan Ekonomi dan Filsafat mengemukakan Teori kepribadia...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Poin-Poin Teori Kepribadian Adler/ Pemahaman kepri...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Poin-Poin Teori Kepribadian Adler/ Pemahaman kepri...:  Alfed Adler lulusan Kedokteran kemudian mendalami Psikiatri merupakan Bapak Individual Psychologie, mengemukakakan pokok-poko teorinya seba...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Penderita neurosis menuut Teori Jung

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Penderita neurosis menuut Teori Jung:  Menurut Teori Psikoanalis Jung penderita Neurosis diakibatkan banyaknya rintangan dalam perkembangan kepribadian menjadi pibadi sempurna. U...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Kepribadian dalam Bekerja/ Teori Jung la...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Kepribadian dalam Bekerja/ Teori Jung la...:  Sikap Jiwa yang dimaksud dengan sikap jiwa adalah arah daripada energi psikis umum atau libido yang menjelma dalam bentuk orientasi manusia...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Pribadi dalam Bekerja / Psikoanalis Jung

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Pribadi dalam Bekerja / Psikoanalis Jung:   Carl Gustav Jung adalah lulusan kedokteran namun semasa kuliah banyak mempelajari Fisafat, sehingga menggabungkan kedua ilmu tersebut dala...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Perbedaan Kepribadian individu dalam bek...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Perbedaan Kepribadian individu dalam bek...:  Teori Psikoanalisis Feud sangat cocok untuk menghadapi Pegawai yang bermasalah, karena sebenarnya kepribadian seseorang itu ada 3 komponen ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Perbedaan Kepribadian dalam Bekerja/ lan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Perbedaan Kepribadian dalam Bekerja/ lan...:  Tipe Manusia menurut Spranger 1. Tipe Teori Nilai kebudayaan yang dominant adalah ilmu pengetahuan Oriontasi yang dikejar adalah kebenaran ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Perbedaan Kepribadian dalam Bekerja

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Perbedaan Kepribadian dalam Bekerja:  Kepribadian seseorang dibentuk bukan karena bakat tetapi karena pengaruh dari lingkungan sehingga faktorr ekternal sangat menentukan.  Dala...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Perbedaan Individu dalam Bekerja/ Minat

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Perbedaan Individu dalam Bekerja/ Minat: Minat adalah sikap yang membuat orang senang akan obyek situasi atau ide-ide tertentu. Hal ini diikuti oleh perasaan senang dan kecenderunga...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Individu dalam Perbedaan /Intelligency

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Individu dalam Perbedaan /Intelligency:  Dalam perbedaan Individu dalam bekerja dari aspek Fisik mudah diamati, adapun perbedaan dari segi psikisnya harus dengan langkah detail, ba...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Tentang Perbedaan Individu dalam Bekerja

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemahaman Tentang Perbedaan Individu dalam Bekerja:  Pemahaman Tentang Perbedaan Individu itu penting, karena setiap orang berbeda-beda, baik secara Fisikmaupun secara psikis. Para Pimpinan Pe...

Pemahaman Tentang Perbedaan Individu Bekerja

 Pemahaman Tentang Perbedaan Individu itu penting, karena setiap orang berbeda-beda, baik secara Fisikmaupun secara psikis. Para Pimpinan Perusahaan dan Supervisor sangat menyadari adanya perbedaan prestasi kerja karyawan yang dibawah pengawasannya. Walaupun karyawan-karyawan yang bekerja pada bidang yang sama namun produktifitas mereka tidaklah sama, 

Secara garis besar faktor yang menimbulkan perbedaan individu dalam segi fisiknya antara lain :

1. Bentuk tubuh dan komposisinya, bentuk meliputi besar dan kecil, warna kulit, komposisi meliputi bagaimana letak dan kesesuainannya dengan bagian bagian tubuh lainnya.

2. Taraf Kesehatan fisik, tentu setiap individu berbeda ada yang mudah masuk angin jika begadang lembur, namun ada yang daya  tahan yg kuat.

3. Kemampuan panca indera, misalnya orang bekerja di pabrik rokok tentu harus punya daya penciuman yang kuat.

Olahraga bisa menjaga kesehatan Fisik

Kepribadian ditelaah dari urutan kelahiran