Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin Efektif dgn penerapan cosiderasi-initiasi...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin Efektif dgn penerapan cosiderasi-initiasi...: Bawahan yang berjasa terhadap organisasi, tentu akan bisa jadi hambatan Pemimpin menggunakan wewenangnya, apalagi bawahan yang bisa loncat ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin efektif gunakan wewenangnya

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin efektif gunakan wewenangnya: Sebelumnya kita ketahui dasar wewenang pemimpin, ada 2 jenis yakni wewenang jabatan dan wewenang perorangan. Yang termasuk wewenang jabat...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin efektif gunakan wewenangnya

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin efektif gunakan wewenangnya: Sebelumnya kita ketahui dasar wewenang pemimpin, ada 2 jenis yakni wewenang jabatan dan wewenang perorangan. Yang termasuk wewenang jabat...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin Initiation Style

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin Initiation Style: Pemimpin ini bersikap perannya dalam tujuan organisasi dan menuntut peran bawahannya, sehingga ujuan organisasi tercapai. 1. Tangan Besi,...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin Perilaku Consideration

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin Perilaku Consideration: Konsiderasi tingkah laku Pemimpin diantaranya - Sikap hangat dengan bawahannya, maksudnya ramah tidak berperangai menakutkan. - Empaty ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Syarat Pemimpin Efektif

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Syarat Pemimpin Efektif: Pemimpin Idial Menjadi Pemimpin gampang-gampang susah, karena harus ada syarat karakteristik pribadi, sikap tingkah laku dan strategi yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin efektif paham teori Motif

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin efektif paham teori Motif: Teori Motif Tingkah laku pegawai sangat menentukan dalam kegiatan perusahaan atau organisasi menjadi produktif dan efektif, maka sebagai ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin memahami / membaca motivasi Pegawai

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pemimpin memahami / membaca motivasi Pegawai: Teori Kebutuhan Edwards and Ruch Kebutuhan seseorang harus diketahui oleh Pimpinan perusahaan agar bisa memperoleh karyawan yang efektif ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Kebohongan Pegawai

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Kebohongan Pegawai: Dasar mengetahui orang berbuat Bohong Bohong adalah mengatakan secara verbal yang tidak sesungguhnya terjadi, atau berlawanan antara yang...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Minat Kerja

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Minat Kerja: Minat Kerja Seseorang dalam kepribadiannya pasti ada kemauan atau minat, untuk minat kerja adalah dorongan untuk melakukan sesuatu demi m...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pegawai agar tidak korupsi

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Pegawai agar tidak korupsi: Beberapa melatih pegawai tidak Korupsi Manusia tentu berlainan dengan singa, kalau singa jantan dapat makanan tentu perutnya sendiri dahul...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Terlalu Ambisi adalah tidak sehat

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Terlalu Ambisi adalah tidak sehat: Ambisi yang Sehat Ambisi atau motivasi adalah sangat penting dalam berprestasi untuk sukses, namun terlalu berambisi punya efek negatif k...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ciri Orang terlalu Berani Resiko

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ciri Orang terlalu Berani Resiko: Berani mengambil Resiko sih bagus, terutama Pemimpin yang optimis, tetapi tanpa kehati-hatianberakibat Fatal. Ciri ciri orang kurang ha...