Karasteristik Kepribadian berdasarkan urutan kela...

Karasteristik kepribadian berdasarkan urutan kelahiran


Penting bagi kita untuk mengetahui, adakah pengaruh urutan kelahiran terhadap karateristik kepribadian seseorang?. Adler mengemukakan ada pengaruhnya, karena faktor perhatian orang tua jadi penentu terutama Ibu.

1. Anak pertama

Anak Pertama biasanya disebut anak sulung,

-memperoleh perhatian yang tidak terbagi,kehilangan perhatian ketika adiknya lahir, 

-harus rela melepas untuk adiknya, ini menyebabkan rasa melindungi dan perhatian

kejelekannya yaitu 

-bermusuhan/memusuhi ,

- takut tidak nyaman, 

-kurang bisa adaptasi, 

-pesimis, 

-konservatif,

- patuh pada aturan, 

-sebagian besar anak membuat masalah.

Contoh :Veronika Yasinta Anak Sulung yg sukses jadi PM

2. Anak Tengah 

Berapapun jumlah anak yang dilahirkan antara anak pertama dengan anak terakhir termasuk anak tengah. 

-Dalam perhatian berebut dengan kakaknya seperti perlombaan ,

-harus berbagi dengan kakaknya, hal ini menyebabkkan punya sikap ambisius, 

-bisa lebih punya sosial dan penyesuaian diri dari kakaknya. 

Kejelakan 

-suka memberontak, 

-irihati, 

-tidak mau kalah, 

-susah jadi orang taat aturan.

3. Anak terakhir

Anak terakhir biasanya juga disebut anak bungsu.

-banyak mendapat perhatian apalagi jika punya kelebihan fisik dari kakak kakaknya

,-banyak dilindungi, manja. 

Kebaikannya 

-jika banyak belajar dan melatih kecakapannya bisa lebih unggul dari kakak-kakaknya.

 Kejelakan 

-merasa inferior dari orang lain, 

-sebagian besar masalah dan kurang adaptasi.

4. Anak Tunggal

 Anak Tunggal adalah Anak satu satunya yang tidak mempunyai saudara kandung.

- perhatian orang tua tidak terbagi, 

-tidak mempunyai saingan Ayah sebagai saingannya,hal ini menyebabkan selalu ingin menjadi pusat perhatian

-malas

-selalu merasa benar dan susah menyesuaikan diri.

Manfaat bagi SDM adalah untuk menjadi pertimbangan dalam menempatkan pekerjaan yang cocok. Sebagai contoh Anak Pertama cocok menjadi Pemimpin karena sifat melindungi, namun membutuhkan staf yang membantu agar ada yang mengendalikan sifat yang tidak produktif seperti dorongan sifat bermusuhan. 

Sumber Pustaka: Alfred Adler, Kepribadian Karakter sebagai fungsi Urutan Kelahiran, 1950.

Panduan Wawancara 1

PANDUAN  WAWANCARA 1

1. Problem Solving/pemecahan masalah

Kemampuan akar sumber masalah dan  memecahkan masalah yang hadapi secara logis dan praktis.

   
 Contoh  : Apa saja yang menjadi pertimbangan anda dalam menentukan   topik masalah ?

2. Analytical Thingking

Kemampuan melakukan analisa permasalahan
Contoh : Darimana saja anda mengetahui sumber permasalahan tsb ?

3. Planning Organising / kemampuan menyusun sistimatika kerja.
Kemampuan merencanakan tata cara kerja atau metode yang diambil dalam mencapai tujuan. 

Contoh : Bagaimana hasilnya terhadap kelangsungan proses kerja ditempat kerja anda ?

4. Manage Execution

Kemampuan mengelola dan mengendalikan kerja,dalam fungsi manajerial adalah kapasistas leadership atau Leading. 

Contoh : Seberapa sering anda memeriksa kembali hasil pekerjaan anda ?

5. Decision making

Kemampuan kandidat dalam mengambil keputusan

Contoh : Ceritakan situasi dimana anda membuat keputusan yang tidak populer ?

6. Managing People

Gali kemampuan memimpin atau fungsi skill humanisme. 

Contoh : Bagaimana anda mendelegasikan tugas-tugas tersebut ?

7. Personal effectiveness

Gali kemampuan komunikasi yang efektif, pengetahuan bisnis, achievmeent,dan adaptasi

Contoh : bagaimana volume suara ketika bicara ?

Contoh : Apa yang diharapkan dari anda oleh perusahaan ?

Contoh : Apakah anda sudah merasa puas dengan target tercapai selama ini ? Sebutkan alasannya

Psikilogi Industri

Pengaruh Latar Belakang Keluarga dlm Rekrutmen

Dasar yg mensituasikan dalam lingkungan keluarga sangat mempengaruhi personelity seseorang, apakah temperamen tidak, halus tidak juga emosi.

Ada beberapa hal yg perlu kita telaah jika kita ingin rekrut calon yakni :

1. Orang Tua Calon
    Hal ini situasi dasar perilaku orang tua, tetap ada yang terekam
    dan bisa suatu saat muncul, baik berupa sifat,motivasi dan skill.
2. Urutan Kelahiran
     Dasarnya adalah perhatian orang tuaa  terhadap anak, Anak
     dibedakan anak sulung,anak tengah, anak terakhir dan anak
     tunggal. Nah karena dasar adalah perhatian, terutama dari Ibu
    maka akan memiliki sifat,sikap dan kepribadian tidak sama.

Sebagai HRD kita perlu  membuat form yang bisa ungkap hal-
hal diatas, karena pegawai nanti bekerja di dalam organisasi.