ilmu2hrd.blogspot.com

Pages

Sunday, May 26, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Contoh Pertanyaan Behavior Quistionaire (ad...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: <script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<script>
  (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({
    google_ad_client: "ca-pub-4361273507971706",
    enable_page_level_ads: true
  });
</script> Pertanyaan Behavior Quistionaire (ad...: Contoh Pertanyaan Behavior Quistionaire Behavioral Quistionaire adalah interview menggali pengalaman kandidat dalam menghadapi situas...

Wednesday, May 22, 2019

Saturday, May 18, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ringkasan Karakter Millon 7

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ringkasan Karakter Millon 7: Compulsive :Ringkasan Karakter Millon/7 1. Karakter Kognitif : Selalu ingin sempurna dan takut salah 2. Karakter Emosi :  terken...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ringkasan Karakter Millon 7

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ringkasan Karakter Millon 7: Compulsive :Ringkasan Karakter Millon/7 1. Karakter Kognitif : Selalu ingin sempurna dan takut salah 2. Karakter Emosi :  terken...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Panduan Wawancara 1

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Panduan Wawancara 1: PANDUAN  WAWANCARA 1 1. Problem Solving/pemecahan masalah   Kemampuan tuk mencari permasalahan masalah   Contoh  : Apa saja ya...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personal / Ringkasan Miillon 6

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personal / Ringkasan Miillon 6: Ringkasan Karakteristik Millon ke 6 Anti Social  1. Karakter Kognitif  :  memandang hidup sebagai perlombaan untuk kalah atau membia...

Friday, May 17, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personal /...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personal /...: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personal / Ringkasan Miillon 6 : Ringkasan Karakteristik Millon ke 6 Anti Social  1. Karakter K...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personal / Ringkasan Miillon 6

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personal / Ringkasan Miillon 6: Ringkasan Karakteristik Millon ke 6 Anti Social  1. Karakter Kognitif  :  memandang hidup sebagai perlombaan untuk kalah atau membiar...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push(...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push(...: Ringkasan Karakter Personal/Lanjutan 5 Narcissistic 1. Karakter Kognitif:  melihat diri sebagai superior, lebih mampu atau berharg...

Miilon Karasteristik Personel sebuah ringkasan/5

Ringkasan Karakter Personal/Lanjutan 5

Narcissistic

1. Karakter Kognitif: melihat diri sebagai superior, lebih mampu atau berharga daripada yang lain.
2. Karakter Emosi : bangga diri dan ekspansif
3. Karakter Relasi dgn Orang:Tegas dan dominan, mencari orang lain yang mengikuti jejaknya.


Thursday, May 16, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karasteristik Kepribadia...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah:
Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karasteristik Kepribadia...
: Karasteristik Kepribadian berdasarkan urutan kelahiran Penting bagi kita untuk tahu, adakah pengaruh urutan kelahiran terhadap karaster...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personel

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personel: Ringkasan Millon tentang karakter manusia / lanjutan 4 Histrionic 1. Karakteristik Kognitif :  hidup menjadi membosankan tanpa sti...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik Personel




Ringkasan Millon tentang karakter manusia / lanjutan 4

Histrionic
1. Karakteristik Kognitif : hidup menjadi membosankan tanpa stimulasi konstan
2. Karakter Emosi : gangguan tingkah laku/hiperemosional, dramatik/bersikap drama
3. Karakter relasi : mencari perhatian, memiliki hubungan sementara tetapi sangat terlibat


Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik menurut Milon Lanjutan 3

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Karakteristik menurut Milon Lanjutan 3: Lanjutan Ringkasan Karakteristik Personal Dependent 1. Karakter Kognitif :  melihat diri sebagai inferior, kurang mampu, atau ku...

Tuesday, May 14, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles: Ciri-ciri karakter  berdasarkan Millon Sebagai  HRD juga perlu tahu karakteristik kepribadian tidak melalui psikotes, dengan pengamatan...

Monday, May 13, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles: Ciri-ciri karakter  berdasarkan Millon Sebagai  HRD juga perlu tahu karakteristik kepribadian tidak melalui psikotes, dengan pengamatan ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles: Ciri-ciri karakter  berdasarkan Millon Sebagai  HRD juga perlu tahu karakteristik kepribadian tidak melalui psikotes, dengan pengamatan ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Style...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Style...: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles : Ciri-ciri karakter  berdasarkan Millon Sebagai  HRD juga perlu tahu karakteristik k...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles: Ciri-ciri karakter  berdasarkan Millon Sebagai  HRD juga perlu tahu karakteristik kepribadian tidak melalui psikotes, dengan pengamatan ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Millon Personality Styles: Ciri-ciri karakter  berdasarkan Millon Sebagai  HRD juga perlu tahu karakteristik kepribadian tidak melalui psikotes, dengan pengamatan ...

Millon Carakteriistic Styles




Ciri-ciri karakter  berdasarkan Millon

Sebagai  HRD juga perlu tahu karakteristik kepribadian tidak melalui psikotes, dengan pengamatan sikap yg nampak.

1. Schizoid
    a. Karakter kognitif : kurangnya kemampuan dan minat dalam berkomunikasi dan memahami orang lain.
 b. Karakteriistik Emosi : apatis, tidak emosional ,tidak peduli


c. Karakteristik Interpersonal: tidak memiliki teman, berhubungan dengan cara yang jauh


/

Sunday, May 12, 2019

Saturday, May 11, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Tata Letak Tes Grafis lanjutan (adsbygoogle = w...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah:
Tata Letak Tes Grafis lanjutan
(adsbygoogle = w...
: Tata Letak Tes Grafis lanjutan 6. Kiri Atas     - Kekanak-kanakan     - kawatir     - menyendiri     - pasif 7. Kanan Atas...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Intepretasi tes grafis

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Intepretasi tes grafis: Tata Letak Gambar Pohon Dan Orang Dalam tulisan ini banyak bahas tes kepribadian, karena dengan prosedur seleksi yang benar akan mendapa...

Tata Letak Tes Grafis lanjutan

Tata Letak Tes Grafis lanjutan



6. Kiri Atas
    - Kekanak-kanakan
    - kawatir
    - menyendiri
    - pasif

7. Kanan Atas
    - keinginan untuk menekan masa lalu yang tidak menyenangkan dengan optimisme berlebihan tentang masa depan



8. Pada sisi bawah kertas
- Ketergantungan/kurang mandiri
- menghindari pengalaman baru
- takut ambil keputusan secara independen

9. Sudut bawah
- rendah diri
10. Sudut kiri bawah
- depresi dengan selalu mengenang masa lalu

Friday, May 10, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Tata Letak Gambar Pohon Dan OrangDalam tulisan ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah:
Tata Letak Gambar Pohon Dan Orang

Dalam tulisan ...
: Tata Letak Gambar Pohon Dan Orang Dalam tulisan ini banyak bahas tes kepribadian, karena dengan prosedur seleksi yang benar akan mendap...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Tata Letak Gambar Pohon Dan OrangDalam tulisan ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah:
Tata Letak Gambar Pohon Dan Orang

Dalam tulisan ...
: Tata Letak Gambar Pohon Dan Orang Dalam tulisan ini banyak bahas tes kepribadian, karena dengan prosedur seleksi yang benar akan mendap...

Tata Letak Gambar Pohon Dan Orang

Dalam tulisan ini banyak bahas tes kepribadian, karena dengan prosedur seleksi yang benar akan mendapat pegawai yang disiplin.

Namun tinjauan interretasi gambar tidak selengkap Psikolog Klinis, karena hanya content yang ada sangkut pautnya Psikologi Industri, bukan bersifat klinis atau kelainan kepribadian.

1. Pas Ditengah : kaku, tidak aman dalam hubungan interpersonal



2. Arah Kekanan ; relative stabil
- Introvert/ tertutup
- Orientasi ke masa depan
- kontrol intelektual mungkin menghambat secara emosional



3. Arah Kekiri
- bertindak, kepuasan emosional langsung dari motif
- orientasi diri


- sikap tidak pasti


4. Arah keatas
- ingkat drive tinggi atau tingkat energi rendah dengan pertahanan kompensasi

optimisme
- mengawang
- fantasi
- tidak yakin dengan pembentukan reaksi

5. Arah Kebawah
-  pengalah
- fokus
- kalem/ stabil


Wednesday, May 8, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: DISC

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: DISC: DISC Sederhana DISC PERSONALITY SYSTEM Sistem DISC DISC Personality System merupakan bahasa universal mengenai perilaku. DISC meru...

DISC

DISC Sederhana


DISC PERSONALITY SYSTEM
Sistem DISC


DISC Personality System merupakan bahasa universal mengenai perilaku. DISC
merupakan akronim 4 tipe kepribadian yang berarti: D (Dominance), I (Influence),
S (Steadiness), dan C (Compliance)

KECENDERUNGAN PERILAKU D
Kekuatan

  • Percaya diri
  • Kompetitif
  • Tegas
  • Optimistik
  • Produktif
  • Pengambil keputusan
  • Terlahir sebagai pemimpin
 Keterbatasan

  • Tidak sabar
  • Sombong
  • ‘Bossy’
  • Sarkastik
  • Argumentatif
  • Penuntut
  • Bicara blak-blakan

Karakteristik Tipe D
      Ketakutan Terbesar
     Dimanfaatkan orang lain & kehilangan kontrol 
      Kebutuhgan Psikologis
     Mendominasi Orang lain 
      Keinginan
     Hasil 
      Emosi D Murni
     Marah 
KECENDERUNGAN PERILAKU I
 Kekuatan
  • Selera Humor Tinggi
  • Terbuka
  • Ceria
  • Komunikatif
  • Antusias
  • Ekspresif
  • Hangat dan bersahabat
  • “Orang panggung”

Keterbatasan
  • Tidak disiplin
  • Mudah Gelisah
  • Mudah Lupa
  • Egosentris
  • Banyak Bicara
  • Tidak teroganisir
  • Tidak fokus pada detil

Karakteristik Tipe I
      Ketakutan Terbesar
           Penolakan & Kehilangan Stabilitas
      Kebutuhgan Psikologis
           Berinteraksi dengan orang lain
      Keinginan
           Pengakuan
      Emosi I Murni
           Optimis 


KECENDERUNGAN PERILAKU S
Kekuatan
  • Sabar
  • Baik hati
  • Penyesal
  • Simpatik
  • Dapat diandalkan
  • Tenang tapi jenaka
  • Menyukai rutin
  • Pendengar yang baik
Keterbatasan
  • Kurang Cepat
  • Keras kepala
  • Tidak tegas
  • Tidak antusias
  • Terlalu sensitif
  • Hindari konflik
  • Terlalu berkompromi
  • Sulit ambil keputusan
Karakteristik Tipe S
      Ketakutan Terbesar
           Kehilangan stabilitas & rasa aman
      Kebutuhgan Psikologis
           Mengakomodasi kebutuhan orang lain
      Keinginan
           Hubungan
      Emosi S Murni
           Tidak Ekspresif

KECENDERUNGAN PERILAKU S
Kekuatan
      Analitis
      Rapi
      Akurat
      Disiplin
      Hati-hati
      Perfeksionis
      Mempunyai standar
      Menyukai fakta

Keterbatasan
      Kritis
      Pendiam
      Teoritis
      Kurang praktis
      Kaku & terlalu mengikuti aturan
      Kurang bisa bergaul
      Kurang percaya diri

Karakteristik Tipe C

      Ketakutan Terbesar

           Dikritik & diberi masukan
      Kebutuhgan Psikologis
           Sesuai dengan standarnya
      Keinginan
           Menjadi Benar
      Emosi D Murni
           Ketakutan

Contoh Intepretasi Sederhana







|D-I-C| menggabungkan antara kesenangan dengan

pekerjaan/bisnis ketika melakukan sesuatu. Ia kelihatan

menyukai hubungan dengan sesama tetapi juga dapat
mengerjakan hal-hal detil. Ia ingin melakukan segala sesuatu
dengan tepat, dan ia akan menyelesaikan tugasnya untuk
meyakinkan ketepatan dan kelengkapannya. |D-I-C| seorang
yang ramah secara alami dan menikmati interaksi dengan
sesama, akan tetapi ia akan juga menilai orang dan tugas
secara hati-hati; persahabatannya akan bergeser sesuai
dengan dorongan hatinya pada orang lain di sekitarnya. |D-IC|
sering melalaikan perencanaan yang seksama dan akan
beralih ke pada proyek-proyek baru tanpa pertimbangan yang
menyeluruh.
Job Match: Technical/Scientific (Directing, Management, Supervision), Engineering,
Finance, Production Planning, Personnel Disciplines, Self-Employment, Credit
Manager, Planner, Fund Management, Computer Hardware/Software Sales, IT,
Business Consultant, Banking, Logistics, Lecturing, Work Study, Film Director,
Transport, Consultancy, Industrial Relations and Computers (Selling, Software,
Systems Analyst) and General Manager.

Tuesday, May 7, 2019

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah...:
: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Wawancara Behavioral Qu... : Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Wawancara Behavioral Questiona...