Rekrutmen dan Psikotes di AKABRI

Rekrutmen dan Psikotes dan Rekrutmen di AKABRI 

Psikotes di AKABRI (yang sekarang menjadi Akademi TNI meliputi Akmil, AAL, dan AAU) adalah tahapan seleksi mental, kepribadian, dan kecerdasan dengan nilai minimal kelulusan sebesar 61 dari rentang nilai 0–100.

Materi Utama Psikotes

• Tes Kecerdasan / Penalaran/ Tes IQ : 

Mengukur kemampuan verbal (persamaan/lawan kata, analogi, silogisme), angka (deret angka, hitung cepat, perbandingan), serta penalaran abstrak dan spasial.

• Tes Kepribadian: 

Menilai stabilitas emosi, pengendalian diri, penyesuaian diri, dan kepercayaan diri melalui metode tertulis (seperti EPPS) maupun tes proyeksi menggambar (pohon, orang, dan tes Wartegg).

• Tes Kecermatan / Kecepatan Kerja: 

Menguji ketahanan kerja di bawah tekanan waktu dan tingkat ketelitian yang tinggi, seperti tes koran (Pauli/Kraepelin) dan hitung simbol/angka.

• Faktor Minat & Kepemimpinan:

 Menilai karakter kepemimpinan, keberanian, kemanusiaan, serta orientasi pelayanan sosial.Psikotes Akabri (sekarang Akademi TNI & Akpol) itu beda level sama BUMN / PT. Ini bukan tes IQ saja, tapi tes seleksi prajurit untuk jadi perwira - jadi cari mental tempur, stabilitas emosi, dan jiwa kepemimpinan.

Namanya sekarang: AKMIL, AAL, AAU, AKPOL.

Alur Psikotes Akabri (Sistem Terbaru 2024-2025)

Psikotes ada di 2 tahap:

Tahap 1: 

Psikotes Daerah (Panda) - di Kodam/Polda masing-masing

Tahap 2: 

Psikotes Pusat (Panpus) - di Magelang (Akmil), Surabaya (AAL), Jogja (AAU), Semarang (Akpol)

Kalau gugur di psikotes Panda, tidak lanjut pusat.

Total waktu: 1 hari full, jam 07.00 - 16.00, tanpa HP.

7 Jenis Psikotes Akabri (Urutan Asli)

1. Tes Kecerdasan Umum (TIU) - CFIT / IST

- 100-150 soal, waktu 60 menit

- Logika angka, logika gambar, sinonim-antonom, penalaran

- Passing grade: IQ minimal 100 (Akpol 105).Di bawah itu langsung gugur.

2. Tes Kraepelin / Pauli (Koran)

- Kertas besar penuh angka, jumlahkan dari bawah ke atas 30-45 menit non-stop

- Yang dinilai: Daya tahan kerja, kecepatan, kelelahan, emosi dan tanggung jawab.

Kalau grafiknya naik turun drastis = emosi tidak stabil = gugur.

- Tips Akabri: Harus stabil dan naik di 10 menit terakhir. Jangan ngedrop.

3. Tes Wartegg (8 Kotak)

- 8 kotak ada titik/garis, kamu lanjutkan jadi gambar.

- Ini tes kepemimpinan & karakter perwira. Kotak 1-8 ada artinya:

    - Kotak 1,2 = ambisi, leadership

    - Kotak 4,5 = cara atasi masalah

    - Kotak 7,8 = empati, sosial

- Jangan gambar bunga-bunga semua. Harus ada yang tegas (gedung, senjata, bendera) + ada yang manusiawi.

4. Tes BAUM (Pohon) & DAP (Gambar Orang)

- Gambar pohon (bukan kelapa, bukan pisang). Gambar orang lengkap dengan detail.

- Pohon: Dari batang, akar, ranting kelihatan kepribadian. Pohon kokoh, akar jelas = mental kuat.

- Orang: Gambar perwira lengkap (tidak boleh stickman). Dari situ kelihatan harga diri.

5. Tes PAPI Kostick / EPPS (Kepribadian - 250 soal)

- Pilih A atau B, tidak ada benar salah.

- Yang dicari Akabri:

    - Dominance tinggi, Leadership tinggi, Emotional Stability tinggi

    - Aggressiveness terkontrol (tidak brutal tapi berani)

    - Tidak boleh: need bantuan tinggi, need order terlalu tinggi (manja)

6. Tes Wawancara Psikologi (1-on-1 dengan Psikolog TNI/Polri)

- 15-20 menit, setelah hasil tes jadi.

- Mereka sudah pegang semua grafikmu.

- Pertanyaan jebakan:

    - "Kenapa mau jadi Tentara/Polisi? Kalau tidak lolos mau jadi apa?"

    - "Pernah tawuran? Pernah bohong ke orang tua?"

    - "Kalau temanmu diajak desersi (kabur dari kesatuan), kamu ikut?"

    - "Kalau diperintah atasan tapi perintahnya salah menurut agama, kamu lakukan?"

    - "Punya pacar? Sudah pernah hubungan intim?"

7. Tes MMPI (540 soal) - Khusus Panpus Akabri

- Di pusat, tambah MMPI untuk cek gangguan jiwa.

- Ada skala L (bohong), F (berlebihan), K (defensif).

- Kalau skala bohong tinggi = gugur.

Kriteria Gugur Psikotes Akabri (Yang Tidak Ditulis di Brosur)

1. IQ <100 (Akpol 105)

2. Kraepelin ngedrop di akhir >20% = tidak tahan tekanan

3. Wartegg kosong atau gambar aneh (tengkorak, darah, senjata sadis)

4. PAPI: Aggressiveness terlalu tinggi + Emotional Stability rendah = berbahaya pegang senjata

5. MMPI: Depresi, Paranoid, Skizofrenia tinggi

6. Wawancara: Motivasi karena disuruh orang tua, atau karena ingin kaya / gagah-gagahan

wawancara di Akabri itu bukan 1, tapi 3 jenis wawancara yang beda panel dan beda tujuan.Kalau kamu cuma siap 1, pasti gugur.

Di Akabri (Akmil, AAL, AAU, Akpol) urutannya:

1. Wawancara Mental Ideologi (MI) - Tahap Awal di Panda

Panel:  Pamen TNI/Polri + Kesbangpol + Intel

Waktu:  10-15 menit

Tujuan:  Cek kamu Pancasila atau tidak, radikal atau tidak.

Contoh:

*Pertanyaan asli 2024:*

- "Sebutkan Pancasila sila ke-1 sampai 5, jelaskan maknanya menurut kamu sebagai calon perwira!"

- "Apa pendapatmu tentang khilafah? Kalau ada teman ajak gabung HTI, kamu gimana?"

- "Kalau disuruh pilih, selamatkan teman atau selamatkan bendera merah putih yang jatuh ke jurang?"

- "Kamu sholat 5 waktu? Kalau ada latihan perang pas waktu sholat Jumat, kamu pilih mana?"

- "Apa itu Wawasan Nusantara? Apa itu Sumpah Prajurit? Coba ucapkan!"

- "Orang tua kamu ormas apa? Pernah ikut demo 212 / demo anarkis?"

- "Media sosial kamu apa? Pernah like/share konten radikal, pornografi, anti-pemerintah?"

*Jawaban gugur:* Ragu soal Pancasila, jawab "khilafah bagus kalau...", tidak hafal Pancasila, jawab "pilih teman daripada bendera".

*Jawaban lolos:* Tegas, Pancasila harga mati, hafal Sumpah Prajurit / Tri Brata / Catur Prasetya di luar kepala.

2. Wawancara Psikologi - Setelah Psikotes (Ini Penentu Utama)

*Panel:* Psikolog TNI/Polri (Mayor/Letkol)

*Waktu:* 20-30 menit, 1 lawan 1

*Dia sudah pegang semua hasil Wartegg, Baum, PAPI, Kraepelin kamu.*

Ini interogasi, bukan wawancara kerja.

*Pertanyaan jebakan asli:*

- "Kenapa mau masuk Akabri? Jujur saja, mau gagah? Mau kaya? Disuruh orang tua?"

- "Punya pacar? Sudah pernah cium? Pernah hubungan badan? Jujur, kami cek nanti."

- "Pernah berantem sampai berdarah? Pernah tawuran? Pernah minum alkohol, narkoba?"

- "Kalau kamu jadi DanTon, anak buahmu menolak perintah karena perintahmu salah, kamu tembak atau kamu dengarkan?"

- "Kalau atasan suruh kamu pukul tahanan, kamu lakukan?"

- "Kamu lebih sayang ibu atau negara? Kalau negara perintahkan kamu perang dan ibu kamu sakit keras mau meninggal, kamu pilih mana?"

- "Pernah bohong ke orang tua? Soal apa?"

*Teknik mereka:* Sengaja diam lama 10 detik setelah kamu jawab, untuk lihat kamu gugup atau tidak. Kadang dibentak: "KAMU BOHONG!"

*Kunci lolos:* 

- Konsisten dengan hasil psikotes. Kalau di PAPI kamu tulis tidak pernah bohong, tapi di wawancara ngaku pernah bohong = gugur (skala L tinggi).

- Jawaban harus *tegas, tidak berbelit, mata tatap mata.* Calon perwira tidak boleh menunduk.

- Motivasi harus pengabdian, bukan gaji/gagah.

3. Wawancara Panitia Pusat (Panpus) - Tahap Akhir di Akmil/Akpol

*Panel:* 7-8 Jenderal (bisa ada Gubernur Akmil/Akpol, Danjen Kopassus, Wakapolri)

*Waktu:* 3-5 menit saja per orang, tapi paling menentukan. 1.000 orang antri.

Kamu masuk ruangan, sikap sempurna, lapor.

*Pertanyaan kilat:*

- "Nomor peserta berapa? Asal mana? Anak siapa? Bapak kerja apa?"

- "Kenapa kamu pantas jadi perwira TNI/Polri dari 1000 orang ini?"

- "Kalau tidak lolos, mau apa?"

- "Siapa nama Panglima TNI / Kapolri / KSAD sekarang? Siapa Dan Kodam kamu?"

- "Coba teriakkan yel-yel! Coba sikap sempurna 1 menit!"

- Kadang: "Push up 10x sekarang!"

*Yang dinilai:* Postur, suara lantang, percaya diri, tidak grogi di depan jenderal. Banyak yang pingsan di sini karena mental drop.

Simulasi Wawancara Panpus Akabri - Aku Jadi Jenderal

Aku jadi Ketua Panitia. Kamu masuk, lapor. Aku tanya langsung:

> *"Calon! Kamu dari Depok, dekat Jakarta. Kenapa kamu tidak daftar kuliah di UI saja jadi orang kaya, malah mau masuk lumpur di Akmil Magelang digembleng 4 tahun tidak pegang HP? Apa kamu kuat? Buktikan 30 detik!"*

Jawab dengan format militer:

"Lapor! Siap! Ijin menjawab Jenderal! ..."

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968

Meta AI.

Rekrutmen dan Psikotes di Bio Farma Grup

Grup Rekrutmen dan Psikotes Bio Farma Group 

Holding BUMN FarmasiolehPT Bio Farma (Persero)sebagai induk perusahaan yang menuaungi anggota holding lainnya. 

Anggota Holding BUMN Farmasi

1.  PT Bio Farma (Persero) :

 Induk holding yang fokus pada sektor vaksin, serum, dan produk life science berstandar global.

2. PT Kimia Farma Tbk : 

Perusahaan industri farmasi dan ritel kesehatan dengan jaringan apotek, klinik, serta laboratorium luas di Indonesia .

3. PT Indofarma Tbk : 

Perusahaan farmasi yang memproduksi obat generik, alat kesehatan, dan produk ekstrak bahan alam.

4. PT Inuki (Persero) : 

Badan usaha yang bergerak di bidang industri radiofarmaka (tetapkan menjadi anggota holding sejak 2022). 

Rekrutmen Psikotes 

Jenis-Jenis Tes Psikotes BUMN Farmasi

Tes Kemampuan Dasar (TKD) & Logika: Mengukur kemampuan verbal, numerik, penalaran, dan analisis pola, untuk menggali kemampuan menganalisis dan mengadaptasi.

Tes kepribadian: Menilai karakter, stabilitas emosi, dan kesesuaian dengan budaya kerja BUMN (seperti metode EPPS, Big Five, PAPI Kostik atau MBTI).

Tes Koran / Pauli / Kraepelin: Menguji konsistensi, ketahanan, dan kecepatan kerja di bawah tekanan, tanggung jawab.

Tes Grafis: Meliputi Wartegg Test, menggambar pohon, atau menggambar orang untuk menilai struktur kepribadian,ekstrover dan introvert.

Wawancara Mendalam (Wawancara Psikologis): Sesi tanya jawab individu dengan psikolog selama 15–30 menit untuk menggali pengalaman dan cara mengatasi tantangan kerja, mendalami alat Rekrutmen yg lain seperti Tes IQ, Materi CV dan Lamaran Kerja.

Tes Wawancara 

Tahapan tes wawancara Farmasi BUMN lain lagi — ini gabungan 3 dunia: Farmasi + BUMN AKHLAK + CPOB/CPOTB (Cara Pembuatan Obat yang Baik).

Anak Farmasi BUMN yang sekarang holdingnya Bio Farma Group:

- Bio Farma. (vaksin, induk holding - Bandung)

- Kimia Farma. (apotek, pabrik obat, klinik - Jakarta)

- IndoFarma (generik - Bekasi)

Alur Rekrutmen Bio Farma Grup 2024-2025

1. Seleksi Admin di http://rekrutmen.biofarma.co.id / FHCI BUMN

2. Tes TKD + AKHLAK + Wawasan Kebangsaan (Online)

3. Tes Teknis Farmasi + Bahasa Inggris (TOEFL 450)

4. Psikotes + MMPI (360 soal)

5. Wawancara HR + Wawancara Pengguna (Apoteker Penanggung Jawab / QA / R&D) + Direksi

6. MCU + Tes Narkoba + Tes Buta Warna (wajib tidak buta warna untuk QC)

Format Panel Wawancara Farmasi BUMN

Waktu: 30-45 menit

*Panel:* 4-6 orang:

1. HRD Holding

2. Pengguna: Manajer QA/QC / Apoteker Penanggung Jawab (APA) / R&D / Produksi

3. Apoteker Senior (yang punya STRA)

4. Psikolog

5. AVP GMP / CPOB (Cara Pembuatan Obat yang Baik)

5 Klaster Pertanyaan (Bocoran Asli Kimia Farma & Bio Farma 2024)

KLASTER 1: 

AKHLAK BUMN + ETIKA FARMASI (30%)

- "Kalau atasan suruh kamu loloskan batch obat yang hasil QC-nya di luar spec sedikit, tapi kalau tidak lolos, pabrik rugi 2 Miliar dan 100 karyawan tidak dapat THR. Apa yang kamu lakukan? Istri kamu lagi hamil."

- "Pasien datang ke apotek Kimia Farma bawa resep dokter yang jelas salah dosis (overdosis 10x). Dokternya teman baik kamu. Kamu layani atau tolak?"

- "Apa arti Amanah kalau kamu memegang akses ke stok morfin dan psikotropika di apotek?"

Jawaban salah:"Saya tolak karena etika"

Jawaban benar Farmasi BUMN:"Sesuai Kode Etik Apoteker Indonesia Pasal 12 dan CPOB 2018 Bab 1, saya wajib tolak dan melakukan CAPA, laporkan ke QA Head dan BPOM dalam 1x24 jam, dan lakukan penyelidikan OOS (Di Luar Spesifikasi)..."

KLASTER 2: 

CPOB / CPOTB / GMP (30% - Ini Penentu Lolos/Tidak)

Ini jantungnya. 90% pelamar gugur di sini karena hafal farmakologi tapi tidak hafal CPOB.

- "Apa bedanya Validasi dan Kualifikasi? refleksi 4 jenis kualifikasi alat!"

- "Apa itu CAPA? Ceritakan kapan kamu pernah membuat CAPA?"

- "Apa bedanya OOS dan OOT?"

- "Jika di area produksi steril ada partikel melebihi batas, apa langkahmu? Apa itu Grade A, B, C, D di cleanroom?"

- "Apa itu integritas data ALCOA+ di farmasi? Jika analis QC menghapus data, apa yang kamu lakukan?"

- "Untuk apotek: Apa itu 3-pemeriksaan resep menurut Permenkes?"

KLASTER 3: 

TEKNIS FARMASI SESUAI POSISI (20%)

Untuk QA/QC (Kimia Farma/Bio Farma):

- "Jelaskan prinsip kerja HPLC dan GC. Apa kesesuaian sistem itu?"

- "Bagaimana cara menangani deviasi di lab QC?"

- "Apa itu LOD dan LOQ?"

Untuk Produksi:

- "Apa itu kontrol dalam proses di tablet?"

- "Bagaimana cara kalibrasi timbangan analitik?"

Untuk Apotek (Kimia Farma Apotek):

- "Konseling pasien DM dengan 5 obat, bagaimana cara komunikasi agar pasien patuh?"

- "Apa itu PIO dan KIE?"

- "Bedanya obat generik dan generik bermerek?"

*Untuk Litbang Bio Farma (Vaksin):*

- "Apa bedanya vaksin inactivated dan mRNA? menjelaskan vaksin rantai dingin"

KLASTER 4: 

PERATURAN BPOM & UU (10%)

- "Apa itu UU No 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan yang baru?"

- "Apa sanksi jika apotek tidak ada Apotek saat buka?"

- "Apa itu Farmakovigilans? Pernah lapor efek samping obat?"

KLASTER 5: 

MOTIVASI & BAHASA INGGRIS (10%)

- "Kenapa mau masuk BUMN Farmasi, bukan di RS swasta/industri PMA yang gajinya lebih tinggi?"

- "Bersedia ditempatkan di pabrik Banjaran yang bau dan jauh? Atau di apotek di Papua?"

- Switch Inggris: "Tolong jelaskan apa itu GMP dalam bahasa Inggris dalam 2 menit"

Simulasi Jebakan Farmasi BUMN Paling Mematikan

Saya jadi QA Head Bio Farma, jawab ini:

> "Kamu QC Analyst di Kimia Farma Plant Jakarta. Jam 4 sore, batch Paracetamol 500mg 1 juta tablet mau dikirim ke 500 apotek besok pagi. Hasil uji disolusi kamu OOS (dibawah spec). Production Manager bilang 'ah, alatnya lagi error, besok kalibrasi aja, loloskan dulu, ini pesanan Kemenkes'. Kalau tidak kirim, kamu yang dimarahi langsung. Apa keputusanmu dalam 10 menit? Tuliskan langkah CAPA-nya."

Ini 70% pelamar Kimia Farma gugur. Jawab "loloskan" = langsung DO dan bisa dipidana UU Kesehatan.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen pribadi di tempat kerja,1968.

Rekrutmen Psikotes di PT Telkom

Rekrutmen PT Telkom 

PT Telkom dalam rekrutmen tentu disamping akhlak juga pengetahuan digital titik berat yg digali.Psikotes menggunakan format tes psikometrik online (Smart GMA dan kemampuan kerja) yang mengukur logika, numerik, ketelitian, hingga kepribadian.

Tahapan & Jenis Psikotes Telkomsel

Proses psikotes online Telkomsel (seperti pada program Telkomsel Trainee Program) biasanya terdiri dari beberapa bagian berikut:

• Smart GMA Verbal: Mengukur kemampuan pemahaman bahasa dan penalaran verbal, tujuannya menggali kemampuan adaptasi.

• Smart GMA Numerical: Mengukur kemampuan berhitung dan analisis data angka, menggali fokus dan tanggung jawab 

• Smart Ability to Learn: Mengukur kecepatan dan kapasitas belajar hal baru, menggali motivasi dan gaya belajar 

• Smart Checking: Mengukur tingkat ketelitian, konsentrasi, dan kecepatan membandingkan data, menggali konsentrasi dan daya juang 

• Smart Personality Test: Menilai karakter, gaya kerja, dan kesesuaian kepribadian dengan budaya perusahaan, menggali adaptasi dengan pegawai lain, kolaborasi dan kerjasama.

Tes Wawancara 

Wawancara Telkom beda jauh sama PLN & Pertamina. Kalau PLN = Listrik & Safety, Pertamina = HSSE & Migas, Telkom = DIGITAL, AGILE, dan B2B Solution.

Contoh  format terbaru Rekrutmen Telkom Indonesia 2024-2025 (Telkom Persero, Telkomsel, Telkom Sigma, Infomedia):

Alur Rekrutmen Telkom

1. Apply di http://rekrutmen.telkom.co.id / FHCI BUMN

2. Online Test: TKD, AKHLAK, English, Digital Mindset Test (Telkom punya tes khusus Digital Talent Readiness)

3. FGD + Business Case (Telkom banget)

4. Psikotes + English Interview

5. Wawancara HR + User + BOD (Panel)

Proses: 2-3 bulan. Yang unik: ada Business Case Presentation  tidak ada di BUMN lain.

Format Wawancara Panel Telkom

Waktu: 30-50 menit

Panel:3-5 orang:

1. HRD (People & Culture)

2. User (VP Digital Business / Manager Product)

3. Psikolog

4. Agile Coach / Digital Tribe (kalau di Telkomsel / Digital)

Bedanya Telkom: mereka tidak kaku kayak PLN. Suasananya startup, kamu boleh pakai kaos pas interview, bahkan ada yang interview sambil ngopi.

5 Klaster Pertanyaan Telkom (Bocoran 2024)

KLASTER 1: 

AKHLAK + CORE VALUES TELKOM (30%)

Telkom punya. kembangkan alat tes AKHLAK + 3 Digital Ways: Customer First, Innovation, Win-Win Partnership.

- "Ceritakan saat kamu gagal deliver produk digital? Bagaimana kamu handle?"

- "Apa bedanya mindset Waterfall vs Agile? Kapan kamu pakai Scrum?"

- "Kalau produk kamu tidak dipakai customer, apa yang kamu lakukan?"

KLASTER 2: 

BUSINESS CASE & DIGITAL MINDSET (30% - Khas Telkom, Ini Penentu)

Ini yang bikin gugur 60%. Kamu dikasih case 15 menit, presentasi 5 menit.

Contoh case asli Telkom Digital Amoeba 2024:

- "Telkomsel punya 170jt pelanggan, tapi ARPU turun. Kamu disuruh bikin program untuk naikkan ARPU 10% dalam 3 bulan dengan budget 1M. Apa strategimu? Buat framework."

- "PLN minta Telkom bikin solusi IoT untuk pantau trafo 10.000 titik. Design solusi end-to-end: connectivity, platform, pricing."

- "MyTelkomsel rating turun dari 4.5 ke 3.8 karena komplain. Apa root cause dan action plan kamu sebagai Product Owner?"

- "Bagaimana cara kamu monetisasi data Telkom yang ada tanpa langgar UU PDP?"

Mereka tidak mau jawaban teori. Mau framework: Customer Problem - Solution - Business Model - Go to Market

KLASTER 3: TEKNIS (20% - Sesuai Posisi)

- Untuk IT / Engineer:

 "Apa bedanya API Gateway vs Load Balancer?", "Jelaskan microservices vs monolith, kapan pakai mana?", "Pernah pakai GCP/AWS? Telkom pakai Cloud apa?", "Apa itu CI/CD?"

-

Untuk Product / Marketing:

 "Apa itu AARRR funnel? Bagaimana kamu ukur retention?", "Bedanya B2B dan B2C sales di Telkom?"

- Untuk Network:

"Bedanya 4G dan 5G secara teknis? Apa itu network slicing?"

KLASTER 4: 

AGILE & KOLABORASI (15%)

Telkom sekarang kerja pakai Tribe & Squad (model Spotify).

- "Ceritakan konflik kamu dengan squad lain (designer vs engineer)?"

- "Pernah kerja sprint 2 minggu tapi gagal deliver? Apa yang kamu lakukan di Retrospective?"

- "Kalau Product Manager dan Engineer beda pendapat soal prioritas fitur, kamu di pihak mana?"

KLASTER 5: 

MOTIVASI & ENGLISH (5%)

- "Kenapa Telkom, bukan GoTo atau Shopee yang gajinya lebih besar dan lebih agile?"

- "Bersedia ditempatkan di mana? Telkom ada di seluruh Indonesia, tapi digital hub di Jakarta & Bandung."

- Switch Inggris: "Pitch yourself as a digital product in 1 minute"

Simulasi Jebakan Telkom (Paling Sering Gagal):

Aku jadi VP Digital Business Telkom, jawab:

> "Kamu Product Owner MyIndiHome. Data menunjukkan 40% pelanggan komplain karena teknisi datang telat. Tim teknisi bilang mereka kekurangan orang, HR bilang tidak ada budget rekrut. Kamu punya 2 minggu sprint. Apa solusi digital kamu tanpa tambah orang? Pakai framework."

Kebanyakan pelamar jawab "rekrut lagi". Itu jawaban salah di Telkom. Telkom mau solusi digital & agile.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968

Meta AI.

Proses Rekrutmen dan Psikotes di PLN

Psikotes Rekrutmen dan Wawancara di PLN

PT. PLN merupakan perusahaan negara yang diberi tugas monopoli kelistrikan di Negara, karena tidak hanya begitu pentingnya kebutuhan energi listrik dalam kehidupan modern, tetapi juga membutuhkan dana operasional dan teknologi yang mahal dalam pengadaan kelistrikan.

Tahapan psikotes rekrutmen di PT PLN (Persero) umumnya mencakup General Aptitude Test (GAT) dan tes psikologi lanjutan untuk mengukur kemampuan logika, kepribadian, serta stabilitas emosi.

Berikut adalah kisi-kisi dan materi utama psikotes PLN yang perlu dipersiapkan:

1. Tes Inteligensi & GAT (Tes Bakat Umum)

Tes ini menguji kemampuan dasar berpikir cepat, penalaran, dan pemecahan masalah, yang terbagi menjadi beberapa bagian:

Tes Verbal: 

Meliputi analogi kata, sinonim, antonim, dan pemahaman wacana. Tahapan ini untuk menggali kemampuan adaptasi, sehingga siap ditempatkan dimanapun.

Tes Numerik: 

Berisi aritmatika, deret angka, serta logika penalaran angka. Tahapan untuk menggali fokus, konsentrasi dan tanggung jawab.

Tes Spasial / Figural/ atau Non Verbal:

Meliputi potongan gambar, padanan gambar, bayangan, dan kemampuan Tahapan untuk mengetahui pemecahan masalah atau kreativitas.

Kemampuan Khusus: 

Menghafal dengan cepat dalam waktu singkat.

2. Psikotes Lanjutan & Kepribadian

Tahapan ini bertujuan untuk melihat karakter, konsistensi, dan ketahanan kerja Anda di bawah tekanan:

• Tes Pauli / Kraepelin (Tes Koran): 

Menguji konsistensi, ketahanan, stabilitas emosi, tanggung jawab dan kecepatan kerja melalui penjumlahan angka dari bawah ke atas dalam waktu ketat.

• Tes Grafis & Proyektif: 

Seperti tes menggambar pohon, manusia (BAU/DAP), atau susunan garis (Tes Wartegg). Tahapan untuk menggali stabilitas emosi, penyesuaian diri, introvert - ekstrover.

• Tes Inventaris kepribadian: 

Seperti EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) , PAPI Kostik,atau PF16 ,untuk mencocokkan variabel kepribadian dengan lingkungan kerja PLN.

3. Tes Wawancara 

Tes wawancara PLN beda lagi sama Pertamina. Kalau Pertamina itu HSSE & AKHLAK, PLN itu lebih ke TEKNIS KELISTRIKAN + AKHLAK + Safety Ketenagalistrikan.

Ini format terbaru Rekrutmen PLN Group 2024-2025 (PLN Persero, PLN Icon Plus, PLN Nusantara Power):

Alur Rekrutmen PLN (Lengkap)

1. Seleksi Admin di http://rekrutmen.pln.co.id

Untuk menggali potensi dari capeg baik pendidikan dan pengalaman linier tidak dengan jabatan di PLN.

2. TesAkademik Online (TKD, GAT, Psikotes)

Tahapan untuk menggali kemampuan menganalisis masalah dan mencari solusinya.

3. Tes Fisik + Tes Kesehatan (Tinggi, Buta Warna TOTAL - tidak boleh buta warna parsial)

Tahapan untuk mendapatkan syarat kondisi fisik capeg supaya bekerja efektif.

4. Wawancara HR + Wawancara Pengguna + Direksi (Panel)

Menggali atau validasi dari alat tes rekrutmen tahapan seleksi sebelumnya.

Total proses: 1,5 - 3 bulan. Buta warna = auto gugur, bahkan sebagian.

Format Survei Panel PLN

Waktu: 20-40 menit

Panel: 3-5 orang:

1. HRD PLN Kantor Pusat / UID

2. Pengguna (Manajer Teknik / Distribusi / Transmisi)

3. Psikolog

4. AVP K3L (Keselamatan Ketenagalistrikan) — ini khas PLN

5. Serikat Pekerja (kadang ikut)

5 Klaster Pertanyaan PLN (Bocoran Asli 2024)

KLASTER 1: AKHLAK BUMN (35% - Wajib)

Sama seperti Pertamina, tapi PLN lebih fokus ke Kolaboratif & Adaptif:

- "Ceritakan saat kamu harus bekerja sama dengan vendor yang sulit di lapangan?"

- "PLN lagi transisi ke EBT. Kamu dari teknik mesin murni, bagaimana cara kamu adaptasi ke PLTS/PLTB?"

- "Kalau rekan satu tim tidak mau membantu saat gangguan listrik tengah malam, apa yang kamu lakukan?"

- "Apa arti Amanah listrik buat kamu sebagai petugas PLN yang memegang 270 juta orang?"

Jawab pakai STAR + sebut nilai AKHLAK.

KLASTER 2: 

TEKNIS KELISTRIKAN (35% - Ini yang Paling Ditanyakan Pengguna)

Ini bedanya dengan BUMN lain. Kamu WAJIB hafal dasar listrik.

Pertanyaan tergantung jurusan:

Untuk Teknik Elektro / Listrik:

- "Apa bedanya JTM (20kV) dan JTR (380V)?"

- "Apa fungsi Recloser, LBS, dan FCO di jaringan distribusi?"

- "Apa itu proteksi OCR dan GFR?"

- "Bagaimana urutan SOP padamkan listrik untuk pemeliharaan? Apa itu SOP LOTO di PLN?"

- "Jika trafo distribusi kelebihan beban 120%, apa langkahmu?"

- "Apa bedanya PLTU, PLTA, PLTS, PLTB dari segi beban dasar?"

Untuk Teknik Mesin/Sipil:

- "Prinsip kerja turbin di PLTU bagaimana?"

- "Apa itu ketenagalistrikan K3?"

KLASTER 3: 

K3L + KESELAMATAN (20% - Kunci PLN)

PLN punya slogan: No Harm, No Defect, No Accident"

Pertanyaan yang terperangkap:

- "Kamu disuruh naik tiang 12 meter ganti isolator, hujan gerimis, APD lengkap tapi angin kencang. Atasan bilang 'lanjut, pelanggan sudah komplain'. Kamu lanjut atau tolak?"

- "Apa itu 5 Aturan Keselamatan di PLN?"

- "Apa itu Izin Kerja dan JSA di PLN?"

- "Kamu lihat teman tidak memakai fullbody harness saat kerja di atas. Dia senior. Apa yang kamu lakukan?"

Jawaban benar PLN:

 "Saya akan STOP pekerjaan, sesuai Budaya Keselamatan PLN, tidak ada pekerjaan yang begitu penting sampai mengorbankan nyawa. 

Saya akan menerapkan One Pict Safety Talk dan LOTO."

Kalau kamu menjawab "lanjut demi pelanggan" = langsung gugur.

KLASTER 4: 

INTEGRITAS & PENEMPATAN (5%)

- "Bersedia ditempatkan di daerah 3T? Di pegunungan Papua, listrik belum 24 jam, sinyal tidak ada 3 bulan?"

- "Kalau ada warga yang suap supaya listriknya didahulukan, kamu terima?"

- "Kenapa mau masuk PLN, padahal swasta gajinya lebih besar?"

KLASTER 5: 

BAHASA INGGRIS (5%)

Saklar Tiba-tiba: "Tolong jelaskan apa itu smart grid dalam bahasa Inggris?"

Simulasi Jebakan PLN Paling Sering Gagal:

Saya jadi AVP K3L PLN, coba jawab:

> *"Anda petugas Yantek (Pelayanan Teknik) di Depok. Jam 1 malam, ada laporan warga: kabel JTR putus di depan rumah, ada percikan api. Anda sampai lokasi, hujan deras, warga 20 orang kerumuni lokasi sambil video. SOP PLN bilang harus padamkan 1 gardu = 200 rumah padam. Warga berteriak 'jangan dipadamkan, anak saya lagi ujian online'. Apa keputusan Anda dalam 3 menit?"*

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968

Meta AI.