Tahapan psikotes rekrutmen Pertamina

Psikotes rekrutmen PT. Pertamina tbk.

Pertamina adalah perusahaan plat Merah yakni perusahaan negara yang terhimpun dalam BUMN, dimana keuntungannya disetor ke Negara untuk pendapatan APBN bidang pertambangan, dalam rekrutmen pegawai pada umumnya mencakup serangkaian tahapan tes online maupun offline untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, bahasa Inggris, hingga konsistensi kerja di bawah tekanan. 

Anda dapat mempelajari materi referensi dan Contoh Soal Psikotes Pertamina untuk mempersiapkan diri dengan baik.

Tahapan dan Jenis Soal Psikotes Pertamina

1. Tes Kognitif/Kecerdasan :

 • Menguji kemampuan verbal (sinonim, antonim, analogi), numerikal (deret angka, analisis, grafik), dan spasial/penalaran logistik.

2. Tes Kepribadian & Nilai-Nilai Utama BUMN (AKHLAK):

 • Meminta peserta memilih atau merangking pernyataan yang paling sesuai dengan dirinya sendiri serta menilai situasi dilema etika kerja untuk mengukur kesesuaian nilai (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).

3. Tes Bahasa Inggris (Pemmahaman Bahasa Inggris):

 • Mirip TOEFL ringkas yang mencakup pendengaran (pendengaran), struktur dan ekspresi (tata bahasa), dan pemahaman membaca (pemahaman bacaan teks ilmiah/umum).

4.Tes Ketahanan Mental/Alquran (Kraepelin/Pauli):

 • Menghitung deret angka vertikal dalam waktu cepat untuk melihat stabilitas, ketahanan, dan konsistensi kerja di bawah tekanan serta tanggung jawab.

5. Penilaian Berbasis Permainan (GBA):

 • Simulasi berbasis permainan di smartphone (menggunakan aplikasi khusus) yang menilai kemampuan pemecahan masalah, strategi, dan kolaborasi saat memerankan skenario tertentu di lingkungan kerja Pertamina.

Tes wawancara.

Tes Wawancara Pertamina itu bedanya sama Salim & Barito — di sini BUMN, jadi ada tes BUMN + AKHLAK, dan panelnya bisa 7-8 orang.

Format terbaru Rekrutmen Pertamina Group 2024-2025 (BUMN & Pertamina Patra Niaga, Hulu, Geotermal):

Alur Lengkap Sebelum Wawancara

1. Seleksi Admin melalui FHCI BUMN/website Pertamina

2. TKD BUMN + AKHLAK + TWK + Inggris (Tes Online)

3. Psikotes Online + Tes Bahasa Inggris (TOEFL 500)

4. Tes Kesehatan & MCU

5. Baru masuk: Wawancara HR + Wawancara + Direksi (Panel)

Total proses bisa 2-3 bulan. Paling lama.

Format Wawancara Panelis Pertamina

Waktu: 30-60 menit (paling panjang)

Panel: 4-6 orang

1. HRD Pertamina Pusat

2. User (Manajer divisi yang kamu lamar - contoh: Manajer Kilang Balongan)

3. Psikolog

4. Perwakilan Serikat Pekerja (kadang-kadang)

5.Keamanan/HSSE (kalau di kilang/hulu)

Kamu duduk tengah, ada sesi presentasi diri dulu 3-5 menit.

5 Klaster Pertanyaan Wajib Pertamina

KLASTER 1:

 AKHLAK BUMN (40% - Ini yang bikin gugur)

Pertamina sekarang di bawah FHCI, jadi semua wawancara wajib AKHLAK. Mereka hafal di luar kepala:

Berikut contohnya:

Amanah:"Ceritakan saat kamu memegang data rahasia. Pernah bocorkan? Kalau atasan suruh mark-up laporan HSE, apa yang kamu lakukan?"

-Kompeten: "Sebutkan inovasi kamu di pekerjaan lama yang menghemat biaya perusahaan?"

- Harmonis: "Rekan kerja kamu suku/agama berbeda dan konflik dengan kamu di kilang. Bagaimana kamu menyelesaikannya? Pernah ribut dengan tim?"

- Setia: "Kalau ditawari gaji 2x lipat oleh perusahaan migas swasta asing, kamu pindah?"

- Adaptif: "Kilang harus bertransisi ke energi hijau, kamu dari background minyak murni. Mau belajar lagi?"

- Kolaboratif: "Kamu disuruh kerja sama dengan tim yang malas, batas waktu besok. Apa langkahmu?"

Jawaban salah:

 Jawab normatif "saya akan harmonis..."

Jawaban benar: Pakai STAR + sebut contoh nyata + sebut nilai AKHLAK-nya.

KLASTER 2:

 TEKNIS & HSSE (30% - Jantungnya Pertamina)

Pertamina tergila-gila sama Keselamatan.

- "Apa itu HSSE Golden RulesPertamina? refleksi minimal 5!"

- "Apa bedanya LOTO dan JSA? Kapan kamu pakai?"

- "Kamu lihat rekan tidak menggunakan APD di area kilang. Dia senior kamu 10 tahun. Apa yang kamu lakukan? Laporan atau diam?"

- "Apa itu Pertamina Way? Apa itu 7 Tata Nilai HSSE?"

- Untuk Panas Bumi/Hulu: "Apa itu H2S? Bagaimana penanganan kebocoran H2S?"

- Untuk Patra Niaga: "Bagaimana prosedur bongkar muat BBM agar tidak loss?"

Kalau kamu tidak menyebut kata "SAFETY FIRST, STOP PEKERJAAN TIDAK AMAN"= gugur.

KLASTER 3: 

MOTIVASI & INTEGRITAS MIGAS (15%)

- "Kok mau masuk Pertamina? Kan gajinya di bawah Shell/Exxon?"

- "Pertamina BUMN, sering diisukan korupsi. Kalau atasan suruh pengadaan proyek utama, kamu gimana?"

- "Bersedia ditempatkan di kilang terpencil? Di Papua, di lepas pantai 28 hari tidak pulang, sinyal tidak ada?"

- "Tahu kasus korupsi Pertamina kemarin? Pendapat kamu?"

KLASTER 4: 

ENERGI WAWASAN (10%)

- “Tahu menargetkan Net Zero Emission Pertamina 2060?”

- "Apa pendapatmu tentang transisi energi? Pertamina kan perusahaan minyak, tapi disuruh hijau?"

- "Bedanya Pertamina Hulu, Hilir, Patra Niaga, Geotermal apa?"

KLASTER 5: 

BAHASA INGGRIS (5% - saklar Tiba-tiba)

Tiba-tiba HRD berkata: "Silakan perkenalkan diri Anda dalam bahasa Inggris dan jelaskan proyek akhir Anda"

---

Simulasi - Ini Pertanyaan Asli Pertamina Patra Niaga 2024

Saya jadi panelis HRD, jawab cepat:

> "Kamu operator di Kilang Cilacap. Jam 2 pagi, ada kebocoran minyak kecil di tangki. SOP bilang harus shutdown 1 unit = rugi 2 Miliar. Atasan via WA bilang 'tutup aja pakai kain mayor, besok pagi baru shutdown, biar tidak rugi'. Apa keputusan kamu dalam 5 menit? Ingat kamu punya keluarga di rumah."

Sumber Pustaka:

James D Ogdon,Psikodiasnotik dan asesmen personal di dunia kerja,1968