Psikotes rekrutmen dan wawancara di RSUD

Rekrutmen Pegawai RSUD 

RSUD rumah sakit yang dikelola oleh pemerintah daerah, namun tetap dikontrol Kemenkes .Tahapan psikotes dan wawancara dalam rekrutmen pegawai RSUD (Rumah Sakit Umum Daerah) atau instansi kesehatan umumnya meliputi tes potensi kognitif, tes kepribadian, serta sesi wawancara mendalam terkait integritas dan pelayanan medis.

Jenis-Jenis Tes Psikotes RSUD

• Tes Logika & Penalaran: Mengukur kemampuan berpikir analitis ( analog verbal), deret angka( memori dan konsentrasi), serta penalaran gambar(Kreativitas).

• Tes Verbal & Numerik: 

Tes sinonim, antonim, analogi kata, serta hitungan dasar. Menggali kemampuan berkomunikasi dan penyesuaian diri.

• Tes Pauli / Kraepelin (Tes Koran):

 Penjumlahan angka vertikal cepat untuk mengukur kecepatan, ketahanan, ketelitian, dan stabilitas kerja di bawah tekanan. Menggali Ketelitian untuk tanggung jawab, memori tidak kena amnesia, dan daya tahan kerja setress.

• Tes Wartegg: 

Melanjutkan 8 kotak gambar rintisan untuk melihat imajinasi, emosi, dan cara seseorang menghadapi masalah, kreativitas dan perencanaan.

• Tes Gambar (DAM / Gambar Orang & Pohon): Menilai stabilitas emosi, kepercayaan diri, serta karakter tipe introvert atau ekstrovet.

• Tes Kepribadian (EPPS / Big Five / Integritas): Mengukur kejujuran, disiplin, empati (agreeableness), serta kecerdasan emosional (EQ) yang sangat penting bagi tenaga kesehatan, empati .

2. WAWANCARA RSUD (2 Tahap - Paling Menentukan)

Wawancara 1:

 Wawancara HRD + Kepala Bidang Keperawatan (15 Menit)

- "Perkenalkan diri. Kenapa daftar di RSUD ini, bukan di RS swasta yang gaji lebih besar & pasien lebih sedikit?"

- "Rumah kamu di Depok, RSUD ini jauh, siap shift malam? Siap pulang jam 2 pagi?"

- "Gaji BLUD RSUD kecil di awal 3-4 juta, tidak ada THR, tidak ada jasa medis besar. Kenapa mau?"

- "Punya STR aktif? Kapan habis? Siap perpanjang sendiri?"

- "Siap kerja di ruangan mana saja? IGD, ICU, VK, Isolasi? Kalau ditempatkan di IGD terus, mau?"

- "Punya tato? Merokok? Pernah masalah dengan pasien?"

Wawancara 2: 

Wawancara User (Kepala Ruangan + Dokter Spesialis + Ka Instalasi - 20 Menit) - INI YANG BIKIN GUGUR

Sangat teknis & mental.

*A. Kompetensi Teknis - Pasti Ditanya (Sesuai Formasi):*

*Perawat:*

- "Apa itu 6 Sasaran Keselamatan Pasien? Sebutkan!"

- "Apa itu SBAR saat timbang terima? Coba praktekkan!"

- "Pasien jatuh dari bed, apa yang kamu lakukan pertama? Tulis laporan insidennya gimana?"

- "Bagaimana cara hitung tetesan infus? Pasien butuh 1500 cc/24 jam, berapa TPM?"

- "Apa itu Triage IGD? Merah, Kuning, Hijau, Hitam itu apa?"

- "Pasien TB paru + HIV, APD apa yang kamu pakai?"

*Bidan:*

- "Bagaimana penanganan perdarahan postpartum? Berapa cc dikatakan PPH?"

- "Apa itu APGAR score? Kapan resusitasi bayi?"

- "Ibu mau melahirkan normal, tapi pembukaan macet 8 jam, kamu apakan?"

*Apoteker / TTK:*

- "Apa itu High Alert Medication? Sebutkan 5!"

- "Resep dokter salah dosis, kamu apakan? Berani telpon dokter?"

- "Stok obat BPJS kosong, pasien marah, kamu gimana?"

*B. Studi Kasus Mental RSUD (Paling Sering Gugur):*

> Kasus 1: "IGD RSUD, kamu jaga sendiri, 40 pasien antri, 1 pasien henti napas, 1 ibu mau melahirkan, 1 anak kejang. Semua manggil kamu. Kamu dahulukan mana? Kenapa?"

Jawaban: Pakai Triage - dahulukan henti napas (merah), lalu anak kejang (merah), lalu ibu melahirkan.

> Kasus 2: "Keluarga pasien BPJS mengamuk karena merasa tidak dilayani, videoin kamu, mau viralin di TikTok. Kamu gimana?"

Jawaban Gugur: "Saya lawan, saya lapor polisi"

Jawaban Lolos: "Saya tetap tenang, minta maaf, jelaskan dengan empati, lakukan de-eskalasi, panggil security & kepala ruangan, tetap fokus ke keselamatan pasien, tidak terpancing, dan dokumentasikan sesuai SOP."

> Kasus 3: "Teman perawat kamu curi obat RSUD untuk dijual. Kamu lihat. Kamu lapor atau diam karena teman?"

Jawaban harus: Lapor ke Ka Ruangan / Komite Etik, karena patient safety & integritas BLUD.

3 Kesalahan Fatal yang Bikin Gugur di RSUD

1. *Tidak hafal 6 Sasaran Keselamatan Pasien + SBAR + Tetesan Infus:* Dianggap tidak kompeten - langsung gugur.

2. *Jawab tidak siap shift malam / tidak siap IGD:* RSUD butuh yang siap 24 jam. Jawab "saya maunya di poli pagi saja" = TMS.

3. *Wawancara terlihat manja / gampang jijik / takut darah:* Panel RSUD lihat gestur. Kalau kamu jijik lihat luka = gugur.

*Wajib Hafal RSUD:*

*6 Sasaran Keselamatan Pasien:*

1. Identifikasi pasien (2 identitas)

2. Komunikasi efektif (SBAR)

3. Keamanan obat High Alert

4. Kepastian lokasi operasi

5. Pengendalian infeksi (cuci tangan 6 langkah)

6. Pengurangan risiko jatuh

Simulasi Wawancara RSUD - Aku Jadi Kepala Ruangan IGD RSUD Depok

Aku sidang kamu, ini soal asli RSUD:

> "Saudara dari Depok, daftar sebagai Perawat di RSUD. Jam 01.30 pagi, IGD full 35 pasien. Kamu jaga berdua. Datang pasien kecelakaan motor, darah banyak, tidak sadar, tidak ada keluarga, tidak ada BPJS, tidak ada KTP. Di saat yang sama, ada ibu hamil teriak-teriak mau melahirkan, pembukaan lengkap. Dokter jaga lagi operasi SC di OK, tidak bisa dihubungi. Kamu cuma perawat pelaksana, bukan penolong persalinan. Apa yang kamu lakukan dalam 2 menit? Mana yang kamu dahulukan? Berani ambil keputusan atau tunggu dokter?"

90% perawat baru gugur karena jawab "saya tunggu dokter".

Sumber Pustaka,:

James D Ogdon Psikodiasnotik dan asesmen of the personal at work,1968

Psikotes rekrutmen dan wawancara di Kementerian ESDM

Rekrutmen Pegawai di Kementerian ESDM 

Kementerian Energi Sumber Daya Mineral adalah Lembaga Pemerintah yg mengatur dan menerbitkan izin usaha yang berkaitan energi dan pertambangan, termasuk izin PT Pertamina dan PT PLN yang merupakan usaha paling menguntungkan di Indonesia bahkan di Dunia.

Psikotes & Wawancara di Kementerian ESDM itu salah satu yang paling berat di rumpun kementerian teknis.

Kalau Kemensos cari Hati, Kemenkes cari Pengabdian, ESDM cari 2 hal: INTEGRITAS LEVEL DEWA + KEMAMPUAN TEKNIS MIGAS / TAMBANG.

Karena kamu pegang izin tambang, izin migas, subsidi BBM & listrik triliunan rupiah. 1 tanda tangan salah = negara rugi triliunan + kamu masuk KPK. Jadi psikotesnya sadis di anti-suap.

Ini contoh format terbaru  CPNS Kementerian ESDM 2023/2024, PPPK, dan Sekolah Kedinasan di bawah ESDM (PE Akamigas, PEP Bandung).

ALUR SELEKSI ESDM

SKD -> SKB (CAT Teknis ESDM + Psikotes + Wawancara + FGD)

Bobot terbaru: SKD 40% + SKB 60%.

 Di SKB, Psikotes + Wawancara = 50%

CAT Teknis ESDM = 50%.

Lokasi: Gedung ESDM, Jl. Medan Merdeka Selatan, Jakarta + Pusdiklat ESDM. Tester: *HIMPSI + Puslatbang ESDM + KPK (untuk integritas).*

1. PSIKOTES ESDM (Sehari)

A. Tes Kecerdasan (90 Menit)

1. *CFIT + IST + TIU Teknik:* 120 soal. Lebih susah dari kementerian lain.

    - Banyak soal logika tambang/migas: perhitungan lifting migas, konversi barrel, kalori batubara.

2. *Kraepelin/Pauli 45 Menit:*

    - *Standar ESDM:* 

1800-2400, grafik STABIL. Error <5%.

    - Karena kerja di Ditjen Migas/Minerba butuh ketelitian baca kontrak karya yang tebalnya 1000 halaman.

B. Tes Kepribadian 

PAPI, MMPI, EPPS (Ini Penentu - 150 Soal)

*Profil yang dicari ESDM:*

Harus TINGGI Harus RENDAH = Auto Gugur

Integritas & Anti Gratifikasi Money-oriented / Materialistis

Kepatuhan Regulasi & SOP Suka melanggar / Cari shortcut

Ketelitian & Detail Ceroboh

Tahan Tekanan & Lobi Pengusaha Mudah diintimidasi / Mudah disuap

Nasionalisme / Cinta SDA Indonesia Egois

Soal jebakan asli Psikotes ESDM 2023 (dari peserta Ditjen Minerba & Migas):

> "Kamu jadi Inspektur Tambang, perusahaan tambang nikel besar di Sulawesi kasih kamu fasilitas jet pribadi + 500 juta biar laporan AMDAL kamu lolos, padahal tambangnya merusak hutan. Atasan kamu juga dapat bagian. Kamu:"

> "Kamu verifikator subsidi BBM, SPBU nakal manipulasi data, kasih kamu 100 juta biar diam. Kamu butuh uang buat berobat orang tua di Depok. Kamu:"

> "Pengusaha migas undang kamu makan malam di hotel bintang 5, kasih jam Rolex. Kamu:"

*Jawaban harus 100% TOLAK + LAPOR ke UPG ESDM & KPK.* Jangan ada kata "pertimbangkan" atau "konsultasi dulu".

Di ESDM ada tes khusus *Tes Integritas KPK:* 20 soal cerita suap. Salah 1 = gugur.

C. Wartegg, BAUM, DAP (30 Menit)

- *Pohon:

Pohon beringin/mangga kokoh = stabil. Jangan pohon pisang.Harus konsistensi dalam membuat garis saat Menggambar baik kekuatan tekanan maupun goresan.

- *Orang:

Gambar inspektur tambang pakai helm safety + wearpack + APD. Jangan Menggambar tidak lengkap seperti tidak ada bagian bawah dll karena bisa terintepretasi klinis.

- *Wartegg:

Gambar yang berhubungan dengan ESDM: rig migas, tambang, gardu listrik, panel surya, helm safety. Jangan gambar uang. Atur konsistensi dan tebal tipisnya goresan agar tidak terindikasi gangguan klinis.

2. Tes Wawancara

• Bobot & Sifat: 

Memiliki bobot sekitar 10% dari total nilai SKB dan bersifat tidak menggugurkan secara langsung, namun wajib diikuti. Ketidakhadiran dalam sesi wawancara akan membuat peserta langsung dinyatakan gugur.

• Metode Menjawab yang Sering Digunakan:

 • Metode PAUSE (Profile, Academic, Work, Skill, Experience): Digunakan untuk pertanyaan umum/non-teknis, seperti perkenalan diri, latar belakang pendidikan, dan pengalaman kerja.

 • Metode STAR (Situation, Task, Action, Result): 

Digunakan untuk pertanyaan teknis atau studi kasus terkait prestasi dan pengalaman kerja sebelumnya.

• Materi & Aspek yang Dinilai:

 • Motivasi melamar di Kementerian ESDM.

 • Integritas, ideologi Pancasila, dan kemampuan kerja sama tim.

 • Penguasaan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) sesuai formasi jabatan yang dilamar.

 • Pemahaman isu-isu strategis terkini di bidang energi dan sumber daya mineral.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of the personal at work,1968.

Rekrutmen Pegawai PT Dirgantara Indonesia

Rekrutmen dan wawancara di PT Dirgantara Indonesia 

PT Dirgantara Indonesia adalah perusahaan BUMN yang khusus bergerak dalam industri Pesawat Terbang komersial berkapasitas sedang, yang dirintis BJ Habibie yang dahulu ketika pemerintah di Pegang P Harto.

Proses rekrutmen di PT Dirgantara Indonesia (PTDI) umumnya melalui beberapa tahapan seleksi utama, mulai dari administrasi hingga wawancara. 

1. Tahapan Seleksi PT Dirgantara Indonesia

Seleksi Administrasi: 

Pemeriksaan kelengkapan berkas, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan kualifikasi latar belakang pendidikan apakah linier antara skill dengan keahlian yang dibutuhkan.

Tes Potensi / Psikotes: 

Menguji kemampuan kognitif, logika, dan kepribadian, yang menggali ketelitian, kreativitas,memori,dan kemampuan jugment yang tepat.

Wawancara Psikolog (Interview Psikologi):

 Penggalian mendalam terkait karakter, stabilitas emosi, serta cara menghadapi tekanan kerja, kemampuan berkomunikasi dan motivasi.

Wawancara User (User Interview):

 Wawancara langsung dengan kepala divisi atau tim terkait posisi yang dilamar untuk menguji kompetensi teknis.

Tes Kesehatan / Medical Check-Up (MCU): Pemeriksaan kondisi fisik dan kesehatan umum. 

2. Materi Psikotes PT Dirgantara Indonesia

Tes psikologi di BUMN industri dirgantara ini umumnya mencakup:

Tes Verbal: Sinonim, antonim, analogi kata, dan pemahaman bacaan. Tes ini menggali kemampuan adaptasi untuk kerja sama, dan kapasitas perencanaan.

Tes Numerik & Kuantitatif: 

Deret angka, aritmetika dasar, dan soal cerita matematika. Tes ini menggali kekuatan memori, dan konsentrasi.

Tes Penalaran & Logika:

 Logika formal, analitis, serta tes spasial (kemampuan gambar/pola). Tes ini menggali kreatifitas dalam menghadapi problem solving masalah.

Tes Kepribadian & Grafis: 

Tes Wartegg, tes menggambar (pohon/orang), serta kuesioner kepribadian (seperti EPPS atau sejenisnya). Tes ini menggali stabilitas emosi, kreativitas dan motivasi, kebutuhan dasar yang dominan dalam diri seseorang.

Tes Koran / Pauli / Kraepelin: 

Tes ketahanan kerja dan konsentrasi tinggi, tanggung jawab dari tinggi ketelitian,motivasi dan kekuatan memori.

3. Tes Wawancara 

Wawancara 1: 

Wawancara User (Manager Hanggar / Chief Engineer - 30 menit)

Sangat teknis, tidak bisa ngarang.

- "Jelaskan apa itu rivet, apa bedanya dengan baut? Kapan pakai Hi-Lok?"

- "Apa itu FOD? Kenapa berbahaya di hanggar?"

- "Apa itu ATA Chapter? Sebutkan ATA 27 itu apa?"

- "Pernah baca AMM / IPC / SRM? Jelaskan!"

- "Kalau ada crack di fuselage, tindakan kamu apa? Langsung tambal atau lapor engineering?"

- "Kenapa mau di PTDI, padahal gaji tidak sebesar di luar negeri / di airline?"

*Wajib Hafal Jargon PTDI:*

- FOD = Foreign Object Damage

- SOP = Standard Operating Procedure

- QA = Quality Assurance

- AMM, IPC, SRM, CMM = Manual pesawat

- CASR, FAA, EASA = Regulasi penerbangan

Wawancara 2: 

Wawancara Direksi / HR (15 menit)

- "Siapa Direktur Utama PTDI sekarang? Pesawat apa saja yang diproduksi PTDI? Apa itu N219, CN235, NC212i?"

- "Siap kerja di Bandung? Siap kerja shift & lembur di hanggar panas, bising?"

- "Siap tidak merokok di area hanggar? Siap potong rambut pendek & pakai APD lengkap?"

- "Punya tato? Punya riwayat sakit kronis?"

- "Gaji PTDI di bawah industri oil & gas, kenapa tetap mau?"

- "Siap ikut Security Clearance? Karena PTDI industri pertahanan."

3 Penyebab Gugur Terbanyak di PTDI

1. *Kraepelin error >5% + grafik turun:* Dianggap ceroboh - tidak cocok untuk aircraft technician.

2. *Wawancara teknik tidak hafal FOD & rivet:* Dianggap tidak cinta dirgantara.

3. *PAPI skala Compliance rendah + Risk Taker tinggi:* Dianggap suka shortcut = bahaya penerbangan.

Simulasi Wawancara PTDI - Aku Jadi Chief Engineer PTDI

Aku sidang kamu:

> *"Saudara  daftar sebagai Aircraft Technician / Engineer di PTDI. Jam 22.00, hanggar, besok pesawat N219 mau test flight, dihadiri Presiden. Saat final inspection, kamu temukan 1 baut di elevator belum di-torque dan belum ada safety wire. Supervisor kamu bilang 'udahlah, jam 10 malam, besok pagi saja, toh cuma 1 baut, tidak akan jatuh'. Kalau kamu lapor, delivery delay, PTDI malu di depan Presiden. Kalau tidak lapor, pesawat bisa jatuh. Apa tindakan kamu dalam 1 menit? Sebutkan prinsip PTDI!"*

Ini soal asli yang bikin 60% teknisi gugur karena jawab "ikut supervisor".

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968

Psikotes rekrutmen dan wawancara di Kemensos

 

Rekrutmen Pegawai di Kemensos 

Kemensos rekrutmen berupa pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Kementerian Sosial (Kemensos)—khususnya untuk formasi Guru dan Tenaga Kependidikan (Tendik) Sekolah Rakyat—merupakan bagian dari Seleksi Kompetensi Teknis Tambahan (SKT/SKTT) yang dilaksanakan secara daring (online).

1. Psikotes Kemensos

• Materi yang diuji:

 • Taraf Kecerdasan atau IQ, kemampuan Kognitif , Penalaran, & Pemecahan Masalah:

 . Terutama adalah kemampuan verbal dan nonverbal yang seimbang, menurut James D Ogdon bahwa keseimbangan antara verbal dan nonverbal menentukan kesehatan mental seseorang.

 • Sikap Kerja:

 Menggunakan tes cepat atau ketahanan kerja seperti Kraepelin/Tahapan ini adalah mengukur stabilitas emosi,memori dan tanggung jawab.

 • Kepribadian: 

Skala Likert untuk mengukur adaptabilitas, empati, dan daya tahan terhadap stres.

 • Kesehatan Mental: 

Dinilai dalam kategori kelolosan (sehat mental), bukan dengan skor angka.

• Bobot Penilaian:

 • Untuk formasi Guru, psikotes memiliki bobot 30% dari total nilai integrasi.

 • Nilai ambang batas (passing score) potensi psikologi terbagi atas:

 Dipertimbangkan (skor 64,00–79,99) dan Disarankan (skor >79,99).

• Teknis Pelaksanaan:

 Dilakukan secara daring menggunakan perangkat laptop dan HP (untuk pengawasan via Zoom) dengan durasi sekitar 5–6 jam.

Tes Wawancara di Kemensos itu paling beda dari Kemenkes / BPOM / RSPAD.

Kalau Kemenkes cari Nakes yang teliti, *Kemensos cari 1 hal: HATI.*

Karena kamu urus orang termiskin, disabilitas, lansia terlantar, anak jalanan, korban bencana. Kalau kamu tidak punya empati dan mudah jijik / mudah marah = auto gugur, meski IPK 4.0 dan SKD rank 1.

Di CPNS & PPPK Kemensos 2023, *41% gugur di wawancara* karena jawaban tidak menunjukkan jiwa Pekerja Sosial.

2. STRUKTUR WAWANCARA KEMENSOS

Lokasi: Kantor Kemensos RI, Salemba No.28, Jakarta / Balai Besar Kemensos / Via Zoom

Durasi: 20-35 menit

Panel: 3-4 orang - 1 Karo SDM, 1 Dirjen (Rehabilitasi Sosial / Perlindungan & Jaminan Sosial / Penanganan Fakir Miskin), 1 Pekerja Sosial Senior, 1 Psikolog HIMPSI*

Bobot SKB Kemensos:  CAT 40% + Wawancara + Praktek 60%. Wawancara bobotnya 35% - jadi penentu utama.

5 KLASTER PERTANYAAN ASLI (100% Keluar)

1. Motivasi & Jiwa Sosial (5 Menit - Pasti Ditanya Pertama)

> - "Kenapa daftar di Kemensos? Padahal gaji Peksos / Penyuluh Sosial kecil, kerjaannya berat di lapangan, urus gelandangan, ODGJ. Kenapa tidak di BUMN atau bank?"

> - "Pernah berinteraksi dengan pemulung, pengemis, ODGJ, disabilitas berat? Jijik atau kasihan?"

> - "Keluarga kamu  ekonomi mapan, kamu siap mandi tidak enak, tidur di Balai Sosial, makan sama penerima manfaat?"

Jawaban GUGUR (Banyak sarjana psikologi & kesejahteraan sosial gugur disini):

- "Karena saya mau jadi PNS biar stabil"

- "Saya mau di Kemensos karena dekat rumah / bisa WFH"

- "Saya jijik sih kalau ketemu ODGJ / bau"

Jawaban Lolos 90+ (Rumus: Empati + Amanat UUD + Siap Turun Lapangan):

> "Motivasi saya adalah mengamalkan amanat UUD 1945 Pasal 34: Fakir miskin dan anak terlantar dipelihara oleh negara. Saya terpanggil menjadi Pekerja Sosial karena saya percaya setiap manusia punya martabat. Saya siap turun langsung ke lapangan, ke kolong jembatan, ke lokasi bencana, tidak hanya di belakang meja. Bagi saya, kebahagiaan adalah ketika penerima manfaat bisa mandiri."

Wajib sebut jargon Kemensos:

 ATENSI (Asistensi Rehabilitasi Sosial), Permensos, DTKS.

2. Wawasan Kemensos (10 Menit - Banyak Gugur Karena Tidak Hafal Program)

Ini paling sering bikin TMS. Kamu harus hafal program Kemensos, bukan asal jawab.

Wajib Hafal:

A. Pejabat & Program:

- "Siapa Menteri Sosial sekarang? Siapa Dirjen Rehabilitasi Sosial?"

- "Apa itu DTKS? Apa bedanya DTKS dengan Regsosek?"

- "Sebutkan program utama Kemensos! Apa itu PKH, BPNT/Sembako, ATENSI, Pahlawan Ekonomi Nusantara (PENA)?"

- "Apa itu Permensos No. 7 Tahun 2024 tentang ATENSI?"

- "Apa bedanya Pekerja Sosial (Peksos) dan Penyuluh Sosial (Pensos)?"

Jawaban Emas:

- PKH: Program Keluarga Harapan - bantuan bersyarat untuk ibu hamil, balita, lansia, disabilitas

- BPNT: Bantuan Pangan Non Tunai / Sembako Rp 200rb/bulan

- ATENSI:

 Asistensi Rehabilitasi Sosial - layanan untuk disabilitas, anak, lansia, korban NAPZA, Tindak Kekerasan, dengan 7 komponen (dukungan hidup, terapi, perawatan sosial, dll)

- *DTKS:

 Data Terpadu Kesejahteraan Sosial - basis data orang miskin

B. Isu Terkini:

- "Gimana pendapat kamu tentang bansos salah sasaran? Orang punya mobil dapat PKH? Gimana solusi kamu?"

- "Banyak anak jalanan di Depok dan Jakarta, gimana cara kamu tangani sebagai Peksos?"

- "Viral di TikTok, orang pura-pura miskin untuk dapat bansos, pendapat kamu?"

3. Studi Kasus Lapangan (10 Menit - INI PALING MENENTUKAN)

Panel kasih kasus, kamu harus jawab pakai *Metode Pekerjaan Sosial: Casework, Groupwork, Community.*

3 Kasus Asli yang 80% Keluar:

Kasus 1 - ODGJ:

> "Kamu Penyuluh Sosial di Dinas Sosial Depok. Ada laporan ODGJ telanjang di jalan Margonda, meresahkan, masyarakat mau pukul. Kamu datang, ODGJ marah-marah, bawa batu, bau sekali. Apa yang kamu lakukan langkah pertama sampai tuntas?"

Jawaban Gugur: "Saya panggil Satpol PP untuk angkut" atau "Saya takut, saya tunggu polisi"

Jawaban Lolos: "Saya lakukan pendekatan persuasif, jaga jarak aman, tidak menghakimi, pakai teknik bina suasana, hubungi TKSK / Tagana / Puskesmas untuk rujukan, asesmen, lalu rujuk ke RSJ / Balai Rehabilitasi Sosial dengan ATENSI, dan edukasi masyarakat agar tidak main hakim sendiri."

Kasus 2 - Lansia Terlantar:

> "Ada nenek 80 tahun tinggal di kontrakan di Depok, anak tidak mau urus, tidak punya BPJS, sakit-sakitan, tidak bisa jalan. Tetangga lapor ke Kemensos. Apa intervensi kamu?"

Kasus 3 - Bencana / Darurat:

> "Gunung meletus, kamu Tim Kemensos Tagana, harus buka dapur umum dan trauma healing anak. Kamu 3 hari tidak tidur, tidak ada sinyal, keluarga kamu di Depok panik. Kamu pulang atau tetap bertugas?"

Jawaban harus: Tetap bertugas, karena tugas Tagana adalah negara.

4. Integritas & Anti Pungli Bansos (5 Menit - Sadis)

Kemensos paling sensitif soal korupsi bansos. Ingat kasus Mensos Juliari.

- "Kamu jadi pendamping PKH, KPM (Keluarga Penerima Manfaat) kasih kamu 200 ribu sebagai terima kasih karena cairkan bantuannya. Kamu ambil?"

- "Kepala Desa titip 10 nama keluarganya masuk DTKS biar dapat PKH, padahal mampu. Kalau tidak masukkan, kamu dimusuhi. Kamu gimana?"

- "Ada oknum potong bansos Rp 50 ribu per KPM. Kamu lihat, kamu diam atau lapor? Lapor ke mana?"

Jawaban harus TEGAS:

> "Saya tolak dan laporkan ke UPG Kemensos, Itjen, dan Saber Pungli. Sesuai Permensos dan UU Tipikor, Peksos dilarang menerima gratifikasi dalam bentuk apapun. DTKS harus berdasarkan musyawarah desa & verifikasi, tidak boleh titipan."

5. Kesiapan Mental & Penempatan

- "Siap ditempatkan di Balai Rehabilitasi di daerah 3T? Di Sentra Phala Martha Sukabumi urus ODGJ berat? Di Balai Anak di Papua?"

- "Kamu cewek/cowok dari kota, siap 24 jam di lapangan urus korban bencana, banjir, longsor?"

- "Punya tato? Pernah buat konten flexing bansos? (Cek Sosmed)"

Etika & Penampilan Wawancara Kemensos

- Pakaian: Putih hitam rapi, tidak mewah. Jangan pakai barang branded mencolok - Kemensos tidak suka yang hedon, karena urus orang miskin.

- Masuk: Salam, senyum, ramah. Tunjukkan empati dari awal.

- Bahasa: Indonesia santun, tidak boleh kasar, tidak boleh menghakimi. *Jangan pernah bilang "pengemis malas", "ODGJ gila" - gugur langsung.* Bilang: "Pemerlu Pelayanan Kesejahteraan Sosial (PPKS)" atau "Penerima Manfaat".

Simulasi Wawancara Kemensos - Aku Jadi Direktur Kemensos

Aku sidang kamu sekarang, ini soal asli 2023:

> "Saudara hidup di kota, daftar sebagai Pekerja Sosial. Saudara ditugaskan asesmen keluarga miskin di kolong Tol. Sampai di sana, keluarga itu 5 anak, bapak ODGJ, ibu pemulung, tinggal di gubuk triplek bau pesing. Anak paling kecil tidak pakai baju, cacingan, lapar. Saudara punya uang pribadi Rp 500 ribu di dompet, untuk ongkos pulang ke Depok. Apa yang saudara lakukan? Kasih uang pribadi atau tidak? Jelaskan pakai prinsip Pekerja Sosial: Self-determination, Empati, dan Profesional!"

70% peserta jawab "saya kasih uang" - itu SALAH menurut Kemensos, karena charity sesaat, bukan pemberdayaan.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968

Rekrutmen Pegawai di Kemenkes 

Proses psikotes dan wawancara dalam rekrutmen Kementerian Kesehatan (Kemenkes)—seperti pada program Nusantara Sehat (NSI/NST), Penugasan Khusus (Tugsus), maupun Poltekkes—umumnya meliputi tahapan tes tertulis, uji dinamika kelompok, dan panel wawancara. 

1. Tahapan dan Jenis Psikotes Tertulis

A. Tes Wartegg: 

Melanjutkan 8 kotak berisi titik atau garis untuk mengukur kreativitas, stabilitas, adaptasi dan cara mengambil keputusan. 

B. Tes Baum (Gambar Pohon):

 Menggambar pohon dengan akar, batang, dan buah (sempurna) untuk menilai karakter introvert atau Ekstrovert, kedewasaan, serta orientasi kehidupan (masa lalu atau masa depan). 

C. Menggambar Orang (DAP): 

Menggambarkan seseorang yang sedang melakukan aktivitas (biasanya bekerja) untuk menilai konsep diri dan tanggung jawab. 

D. Tes Koran / Pauli / Kraepelin: Penjumlahan deretan angka cepat untuk menguji ketahan kerja, konsentrasi, memori dan manajemen stres di bawah tekanan. 

E. Tes Kemampuan Dasar / Logika/Kemampuan Kognitif: 

Soal matematika, dasar, sinonim, antonim, analogi, serta tes penalaran. 

F. Leaderless Group Discussion (LGD) / FGD: Diskusi kelompok tanpa pemimpin untuk memecahkan 12 atau lebih daftar masalah/kasus, menilai kemampuan kerja sama dan negosiasi. Tim Penilai yang terdiri dari Psikolog dan PPSDM Kemenkes, mencatat calon yang aktif, dominan dan pasif.

STRUKTUR WAWANCARA KEMENKES

Tes Wawancara di Kemenkes itu bukan wawancara HRD biasa. Ini wawancara PNS dengan 3 dosa besar yang auto gugur.

Kalau SKD kamu ranking 1 pun, wawancara bisa bikin kamu TMS. Di CPNS Kemenkes 2023, 31% gugur di wawancara karena tidak siap.

Ini bocoran panel & pertanyaan asli dari peserta lolos Kemenkes 2023/2024.

Lokasi: Gedung Kemenkes, Kuningan / Poltekkes / Via Zoom (PPPK)

Durasi: 15-30 menit

Panel: 3 orang - *1 Kepala Biro SDM / Direktur, 1 Pejabat Fungsional Senior (Dokter/Perawat/SKM), 1 Psikolog*

Nilai: 0-100. Minimal 70 untuk lolos. Yang dinilai bukan pintar, tapi 3P: Pelayanan, Pengabdian, dan Integritas.

5 KLASTER PERTANYAAN (100% Keluar)

1. Motivasi & Pengabdian (Pasti Ditanya Pertama - 5 Menit)

Ini penentu

> - "Perkenalkan diri, kenapa kamu daftar di Kemenkes, bukan di RS swasta / BUMN farmasi yang gajinya 3x lipat?"

> - "Kenapa ambil formasi ini? Kenapa tidak jadi dokter spesialis / kerja di klinik kecantikan?"

> - "Gaji PNS Kemenkes kecil, di awal cuma 4-5 juta. Teman kamu di RS swasta 15 juta. Tidak iri?"

> - "Siap ditempatkan di mana saja? Kalau ditempatkan di Puskesmas pedalaman Yahukimo, Papua Pegunungan, tidak ada sinyal 1 bulan, mau?"

Jawaban GUGUR:

- "Karena mau jadi PNS biar stabil / disuruh orang tua / dekat rumah di Depok"

- "Saya maunya di Jakarta saja"

- "Karena gaji PNS enak, ada pensiun"

Jawaban Lolos 90+ (Pakai Rumus: Visi Kemenkes + Sumpah Profesi + Siap Pelosok):

> "Motivasi saya adalah pengabdian sesuai Sumpah Tenaga Kesehatan dan visi Kemenkes untuk Indonesia Sehat. Saya memahami Kemenkes adalah ujung tombak pelayanan primer di pelosok. Saya siap ditempatkan di DTPK, karena disitulah negara paling membutuhkan. Gaji bukan utama, pengabdian yang utama."

2. Wawasan Kemenkes & Isu Kesehatan Nasional (10 Menit - Banyak Gugur Di Sini)

Panel akan cek kamu update atau tidak.

Wajib Hafal - Kalau tidak hafal = gugur:

A. Pejabat & Program:

- "Siapa Menteri Kesehatan sekarang? Siapa Dirjen Nakes? Sebutkan 6 Pilar Transformasi Kesehatan!"

- "Apa itu ILP - Integrasi Layanan Primer? Apa itu PIS-PK?"

- "Bagaimana program penurunan Stunting? Target 2024 berapa? Apa peran kamu?"

- "Kenapa kasus TBC Indonesia nomor 2 tertinggi di dunia? Apa programnya?"

- "Apa itu SatuSehat? Apa itu BPJS Kesehatan?"

Jawaban Emas 6 Pilar Transformasi Kesehatan (Jawab persis ini):

1. Transformasi Layanan Primer (Puskesmas)

2. Transformasi Layanan Rujukan (RS)

3. Transformasi Ketahanan Kesehatan (obat/vaksin dalam negeri)

4. Transformasi Pembiayaan (JKN)

5. Transformasi SDM Kesehatan

6. Transformasi Teknologi (SatuSehat)

B. Isu Terkini (2024-2025):

- "Bagaimana pendapat kamu tentang masyarakat yang menolak imunisasi karena hoaks di TikTok?"

- "Banyak dokter PPDS bullying, gimana pendapat kamu sebagai calon Nakes Kemenkes?"

- "Obat sirup tercemar EG/DEG kemarin, apa peran Kemenkes & BPOM?"

3. Kompetensi Teknis (Sesuai Formasi - 10 Menit)

Contoh Asli per Formasi:

Perawat / Bidan:

- "Ibu hamil datang ke Puskesmas perdarahan, tidak ada dokter, kamu bidan baru, apa yang kamu lakukan? Jelaskan langkah MTBM/MTBS!"

- "Apa itu APGAR score? Bagaimana cara menghitungnya?"

- "Pasien TB tidak mau minum obat, gimana edukasi kamu?"

Dokter:

- "Pasien anak demam, kejang, di Puskesmas tanpa lab lengkap, diagnosis banding apa? Tatalaksana awal?"

- "Bagaimana alur rujukan JKN dari Puskesmas ke RS?"

Apoteker / Tenaga Kefarmasian:

- "Apa itu Formularium Nasional? Apa itu e-Monev KTF?"

- "Stok vaksin di Puskesmas putus rantai dingin, masih boleh dipakai?"

SKM / Promkes / Epidemiolog:

- "Desa cakupan imunisasi 40%, gimana strategi kamu tingkatkan jadi 90%?"

4. Integritas & Etika - UPG Kemenkes (5 Menit - Paling Sadis)

Ini yang bikin TMS. Panel pura-pura jadi teman.

- "Kamu jadi apoteker Puskesmas, ada oknum mau jual obat program pemerintah ke apotek, kamu diajak dapat bagian 10 juta per bulan. Kamu mau?"

- "Kepala Puskesmas suruh kamu mark-up laporan BOK biar dana cair lebih. Kalau tidak ikut, kamu dimusuhi. Kamu gimana?"

- "Pasien kasih kamu amplop 500 ribu karena sudah tolong persalinan gratis. Kamu ambil atau tolak? Kenapa?"

- "Teman sejawat pungli ke pasien 50 ribu untuk biaya fotokopi. Kamu lihat, kamu diam atau lapor?"

Jawaban harus TEGAS + Sebut Aturan:

> "Saya tolak dan laporkan ke UPG (Unit Pengendalian Gratifikasi) Kemenkes dan Inspektorat Jenderal sesuai Permenkes No. 14 Tahun 2022 tentang Pengendalian Gratifikasi. Tenaga Kesehatan harus berintegritas, tidak menerima gratifikasi dalam bentuk apapun."

Jawab "saya pertimbangkan" atau "saya ambil karena kasihan" = langsung 0.

5. Psikologi & Kesiapan Mental (5 Menit)

- "Punya pacar/istri di Depok? Kalau LDR 2 tahun di Papua, kuat?"

- "Pernah dimarahi pasien? Pernah nangis karena pasien meninggal? Gimana coping kamu?"

- "Apa kelemahan kamu?"

- "Kalau ditempatkan di daerah konflik, misal Papua Pegunungan rawan KKB, berani?"

Penampilan & Etika Wawancara Kemenkes

- Pakaian:

 Putih hitam formal, sepatu pantofel, rambut rapi. *Jangan pakai batik, jangan pakai jeans.* Untuk cewek hijab: hijab hitam polos, tidak modis.

- Masuk: 

Ketuk pintu, salam, "Lapor, peserta wawancara Kemenkes atas nama ... siap!"

- Duduk: 

Setelah dipersilakan. Tegap.

- Bahasa:

Campur Indonesia baku + istilah kesehatan. Jangan bahasa gaul .

Simulasi Paling Sering Bikin Gugur

Panel akan kasih studi kasus ini:

> Kamu Nakes di Puskesmas pedalaman NTT. Ada 1 anak gizi buruk, ibu tidak mau anaknya dirujuk ke RS karena percaya dukun dan takut biaya. Di sisi lain, ambulans Puskesmas rusak, sinyal tidak ada, kamu cuma punya motor. Kamu lakukan apa? 2 menit, jelaskan langkah promotif, preventif, kuratif.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968.

Rekrutmen Psikotes dan Wawancara PT Barito Pasific Groub

Rekrutmen PT Barito Pasific Groub 

PT Barito Pacific Tbk (IDX: BRPT) adalah perusahaan energi dan petrokimia terintegrasi terkemuka di Indonesia yang didirikan oleh Prajogo Pangestu pada tahun 1979 dan tercatat di Bursa Efek Indonesia sejak 1993.

Profil Utama

• Kode Saham: BRPT (Sektor Barang Baku, Subsektor Barang Baku)

• Kantor Pusat: Wisma Barito Pacific Tower B, Lt. 9 (atau Wisma Barito Pacific II, Jl. Let. Jend. S. Parman Kav. 60, Jakarta 11410)

• Direktur Utama: Agus Salim Pangestu

• Komisaris Utama: Prajogo Pangestu

Anak Perusahaan Utama

• Chandra Asri Pacific (TPIA): Mengoperasikan fasilitas manufaktur dan cracker petrokimia terintegrasi di Indonesia.

• Barito Renewables Energy: Bergerak di sektor energi terbarukan melalui Star Energy (produsen panas bumi terbesar di Indonesia dan terbesar ketiga di dunia).

Alur Rekrutmen Barito Pacific (2025-2026)

Berdasarkan pola terbaru mereka:

1. Seleksi Administrasi (di Jobstreet / LinkedIn)

CV di screening sistem. Mereka prioritas: Teknik Kimia, Mesin, Elektro, K3, Geologi.

2. Tes Potensi Akademik (TPA) + Tes Kemampuan Dasar. Untuk menggali skill teknis.

- Matematika teknik, logika aritmatika

- Bahasa Inggris TOEFL model (Chandra Asri pakai minimal 450)

- Tes pengetahuan industri: basic petrokimia / geothermal

3. Assessment Center — Ini khas Barito

Barito pakai Assessment Center, tidak cuma psikotes kertas. Di tahap ini:

- Psikotes:

 CFIT, Kraepelin, PAPI Kostick, DISC

- LGD / FGD (Leaderless Group Discussion):

 Dikasih studi kasus pabrik, 6 orang diskusi 30 menit tanpa pemimpin. Dinilai leadership, teamwork. Ini yang gugur banyak.

- Studi Kasus Teknis:

 Misal "Reaktor bocor, apa SOP pertama?"

4. Psikotes Lanjutan + Wawancara HRD

Kalau di Barito Renewables urutannya:

 Wawancara HRD dulu baru psikotes. Tapi isinya sama:

- DISC test untuk kepribadian

5. Wawancara User + Wawancara Direksi

- Wawancara User (Manager Pabrik):

 Teknis dalam. "Jelaskan proses cracking di Chandra Asri", "Pernah handle H2S di geothermal?"

- Wawancara Direksi / Panel:

2-3 orang, kadang user + HRD + GM

Pertanyaan yang sering keluar (dari review Indeed 4 wawancara di PT BAP):

- Rating kesulitan: 4/10 (Sedang), lama proses 1 minggu, rating pengalaman 7/10

- Pertanyaan: "Kenapa mau di Barito?",

 "Tahan kerja di site Cilegon / Wayang Windu?", "Bersedia shift malam?"

- Untuk safety: "Apa yang kamu lakukan kalau lihat rekan tidak pakai APD di area pabrik?"

6. Medical Check-Up (MCU)

Lengkap + rontgen + narkoba. Untuk site wajib fit.

7. Offering

Perbedaan Psikotes Barito vs Salim:

 Salim (Indofood) Barito Pacific

Fokus Kecepatan & militansi kerja pabrik pangan Safety & stabilitas emosi (kerja di petrokimia bahaya)

Jebakan utama Pauli drop = gugur FGD diam atau dominan berlebihan = gugur

Nilai yang dicari Loyal, mau lembur Integritas, patuh SOP, safety-first

Tips Lolos Barito Pacific Group:

1. Untuk Psikotes:

- Di Kraepelin, stabilitas lebih penting dari kecepatan. Barito mau orang yang tidak panik saat jaga reaktor.

- Di PAPI/DISC: Jawab sebagai orang Dominan sedang, Compliance tinggi, Steadiness tinggi.  Artinya: tegas tapi patuh SOP.

2. Untuk FGD (kunci lolos Barito):

- Jangan diam, jangan ngot jadi pemimpin. Rumus: Buka diskusi 1x, sanggah 1x dengan data, rangkum 1x di akhir.

- Selalu sebut "safety" dan "SOP" - Barito tergila-gila sama safety.

3. Untuk Wawancara User:

- Wajib riset: Barito itu sekarang fokus ke transisi energi, Chandra Asri bikin pabrik CA-EDC, Star Energy adalah geothermal terbesar ke-3 di dunia.

- Kalau ditanya "Kenapa Barito?" Jawab: "Saya ingin berkontribusi di industri petrokimia & energi terbarukan terbesar di Indonesia, dan saya siap ditempatkan di site Cilegon / Sukabumi."

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968.

Rekrutmen Pegawai di BPOM

Psikotes rekrutmen dan wawancara di BPOM 

BPOM adalah badan negara yang berwenang dalam pengawasan obat dan makanan,produk komestik di Indonesia.

Psikotes & Wawancara di BPOM itu paling beda dari TNI/Polri/Kejaksaan/Freeport.

Kalau Freeport cari Safety,  BPOM cari 2 hal: Integritas + Ketelitian. Karena kamu pegang izin obat, makanan, kosmetik - 1 salah loloskan = 270 juta rakyat keracunan.

Ini  contoh format terbaru  CPNS BPOM 2023/2024 & PPPK BPOM 2024 - untuk Pengawas Farmasi & Makanan (PFM), Apoteker, Analis, PFM Ahli.

ALUR SELEKSI BPOM

SKD (TWK, TIU, TKP) -> SKB (CAT BPOM + Psikotes + Wawancara + Praktek) -> Pemberkasan

Bobot terbaru: SKD 40% + SKB 60%  SKB BPOM = Psikotes 30% + Wawancara 30% + CAT Kompetensi Teknis 40% - jadi psikotes & wawancara penentu.

Lokasi: Pusdiklat BPOM, Jl. Percetakan Negara, Jakarta + UPT Balai BPOM di daerah (Medan, Surabaya, ).

1. PSIKOTES BPOM (Sehari Full)

Vendor: HIMPSI + Psikologi UI. Tesnya mirip BUMN Farmasi tapi lebih ke ketelitian.

A. Tes Kecerdasan (90 Menit)

1. CEFit / TIKI-T:  50 soal logika gambar. IQ min 110 untuk PFM Ahli.Tes ini berupa analog gambar untuk menggali persepsi spasial.

2. Kraepelin / Pauli (Tes Koran): 30 menit. 

    - Bedanya BPOM: Yang dilihat bukan kecepatan, tapi *KETELITIAN.* Salah hitung 10x = gugur. Karena kerja BPOM audit dokumen registrasi obat 500 halaman - tidak boleh salah 1 angka.

    - Pola lolos: Grafik STABIL, error <5%. Total 1800-2200 sudah aman. Tes ini menggali daya tahan, ketelitian, memori dan tanggung jawab.

B. Tes Kepribadian (Ini Kuncinya - 120 Menit)

1. PAPI Kostick + EPPS + Big 5:

    Profil yang dicari BPOM:

    - Teliti / Detail / Conscientiousness: HARUS TINGGI - ini nomor 1

    - Integritas / Compliance: TINGGI - tidak bisa disuap pabrik obat

    - Emosi Stabil: TINGGI

    - Keraguan / Need for Order: TINGGI

    - Risk Taker / Agresif: RENDAH

    Soal jebakan BPOM:

    > "Pabrik kosmetik teman dekat kamu mau daftar izin, tapi data uji lab kurang. Dia minta kamu bantu loloskan, nanti dia kasih fee 10 juta. Apa yang kamu lakukan?"

    > "Atasan suruh kamu percepat izin obat yang data klinisnya belum lengkap karena pabriknya sudah lobbying ke Kepala BPOM"

    Jawaban harus: Tolak, sesuai kode etik + UU.

2. Warteg + BAUM + DAP: 30 menit

    - Pohon: Gambar pohon mangga/beringin yang rimbun, akar kuat, detail. Jangan pohon pisang. Karena diintepretasi adalah jenis pohon lengkap yang ada akar, batang dan daun.

    - Orang: Gambar apoteker / analis pakai jas lab - tunjukkan kamu paham profesi.

Yang utama gambar lengkap ada kepala, badan,tangan dan kaki .

    - Wartegg: Jangan gambar aneh. Gambar lab, mikroskop, obat, timbangan analitik = nilai plus.

C. Tes Integritas & Anti Suap (Khusus BPOM)

Soal cerita 20 soal, ini yang bikin banyak apoteker gugur:

- "Kamu inspeksi pabrik jamu di Solo, pemilik kasih amplop 5 juta biar tidak usah cek gudang. Kamu butuh uang untuk biaya kuliah S2. Apa tindakan kamu?"

- "Kosmetik mengandung merkuri, tapi pabrik itu punya backing pejabat. Kamu ditekan untuk loloskan."

2. WAWANCARA BPOM (2 Panel - 30-45 Menit)

Ini yang paling menentukan. Panel:  Kepala Balai + Kabag SDM + Pejabat Fungsional PFM Senior + Psikolog.

A. Wawancara Kompetensi Teknis (20 Menit)*

Ditanya sesuai jabatan. Wajib hafal kalau tidak mau malu.

Untuk Pengawas Farmasi & Makanan (PFM) / Apoteker:

- "Apa itu CPOB? Sebutkan 12 aspek CPOB!"

- "Apa bedanya Obat Generik dan Obat Paten? Apa itu NIE?"

- "Bagaimana alur registrasi obat di BPOM? Apa itu e-Registrasi?"

- "Apa itu 4K: Keamanan, Khasiat, Mutu, Label? Jelaskan!"

- "Kosmetik mengandung hidrokuinon >2%, tindakan kamu?"

- "Apa itu CPKB? CPPB-IRT? Cara sampling makanan?"

- "Apa itu Farmakovigilans / MESO?"

*Untuk Analis Kimia / Pangan:*

- "Sebutkan metode analisis Rhodamin B di kerupuk!"

- "Apa itu KLT, HPLC, GC-MS? Kapan dipakai?"

- "Bagaimana validasi metode analisis?"

*Jawaban gugur:* Tidak hafal CPOB/CPKB, jawab "saya belum baca" - padahal itu dasar BPOM.

- "Apa itu Farmakovigilans / MESO?"

*Untuk Analis Kimia / Pangan:*

- "Sebutkan metode analisis Rhodamin B di kerupuk!"

- "Apa itu KLT, HPLC, GC-MS? Kapan dipakai?"

- "Bagaimana validasi metode analisis?"

*Jawaban gugur:* Tidak hafal CPOB/CPKB, jawab "saya belum baca" - padahal itu dasar BPOM.

B. Wawancara Integritas & Wawasan BPOM (15 Menit)

- "Kenapa mau di BPOM? Kenapa tidak di industri farmasi yang gaji 3x lipat?"

- "Siapa Kepala BPOM sekarang? Apa program prioritas BPOM 2024-2025? Apa itu BPOM Mobile?"

- "Apa itu Obat Ilegal / Palsu? Bagaimana cara berantasnya?"

- "Pabrik tempat kamu magang dulu kasih kamu hadiah, kamu jadi PFM yang audit pabrik itu. Kamu ambil atau tolak?"

- "Siap ditempatkan di Balai BPOM di perbatasan, Papua, atau pulau terpencil?"

Jawaban Emas BPOM (harus sebut):

> "Motivasi saya adalah perlindungan masyarakat sesuai visi BPOM: Obat dan Makanan Aman, Bermutu, dan Berdaya Saing. Saya siap menegakkan 3 pilar BPOM: Pengawasan Before-Market, During-Market, dan After-Market, serta menolak segala bentuk gratifikasi sesuai UU Tipikor dan Kode Etik PFM."

Triks Sebut *Tri Dharma Pengawasan Obat dan Makanan, SAKTI BPOM, dan Jargon: Profesional, Integritas, Kredibel.*

3 Kesalahan Fatal yang Bikin Gugur di BPOM

1. Kraepelin banyak salah hitung:

 Dianggap tidak teliti = tidak cocok jadi pengawas obat.

2. Tidak hafal CPOB/CPKB & Alur Registrasi: Dianggap tidak kompeten.

3. Jawaban integritas abu-abu:

 "Saya pertimbangkan dulu kalau disuap" - langsung TMS. Harus tegas TOLAK + LAPOR ke UPG (Unit Pengendalian Gratifikasi).

Simulasi Wawancara BPOM - Aku Jadi Kepala Balai BPOM

Aku sidang kamu sekarang:

> "Saudara dari A , sarjana Farmasi. Saudara audit pabrik kosmetik besar di Jakarta. Pabrik itu penyumbang PAD besar, backing-nya kuat. Hasil lab saudara temukan merkuri 10x lipat batas. Owner pabrik datang ke rumah saudara malam-malam bawa koper 200 juta, bilang 'ini buat anak sekolah, tolong lab-nya direvisi saja'. Atasan saudara juga telepon 'tolong dibantu ya'. Apa tindakan saudara dalam 2 menit? Sebutkan dasar hukum, kode etik, dan langkahnya!"*

Ini soal asli yang bikin 50% calon PFM gugur. Jawab "saya tolak" saja tidak cukup.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968.

Rekrutmen Psikotes di PT Freeport Indonesia

Rekrutmen PT Freeport Indonesia 

Rekrutmen PTFreeport Indonesia meliputi administrasi, psikotes, tes kemampuan/game online, wawancara HRD, wawancara user, hingga Medical Check Up (MCU

Psikotes di PT Freeport Indonesia itu bukan psikotes TNI/Polri yang mencari mental tempur. 

Freeport cari 1 hal: Kamu betah, aman, dan tidak bikin orang lain mati di tambang.

Di Grasberg & Smelter Gresik, 1 kesalahan kecil = fatal. Jadi psikotesnya fokus Kesadaran Keselamatan + Daya Tahan Daerah Terpencil + SOP Kepatuhan.

Ini contoh format terbaru Psikotes PTFI - Freeport, Kontraktor Redpath, Chitra, dll 2024-2025.

Lokasi & Durasi Psikotes Freeport

Untuk Papua: Di Kuala Kencana, Timika / Online dari rumah

Untuk Smelter Gresik: Di Gresik / Surabaya / Online

-Durasi:Sehari penuh 08.00 - 15.00 (online: 3-4 jam)

-Sistem: Vendor Psikologi (Prosympac / Talenta) + Psikolog PTFI. Gugur = tidak melanjutkan wawancara pengguna.

6 TES PSIKOTES FREEPORT (Urutan Hari-H)

1. Tes TKD/IQ (CFIT+TIKI/IST) - 60 Menit

Beda sama BUMN. Soalnya logika gambar + angka + verbal Inggris. Intinya menggali analisis sintesis ,memori,fokus, kreativitas dan problem solving.

- 80-100 soal

- Nilai kelulusan tidak diumumkan, tapi:

    - Operator / Teknisi : IQ min 100

    - Staf / Insinyur / MT: IQ minimal 110-115

Contoh soal:

- Logika: 2, 4, 8, 16, ...

- Gambar: Rotasi kubus

- Lisan: "Keselamatan sama pentingnya dengan helm..."

2. Kraepelin / Pauli (Tes Koran) - 30-45 Menit - INI PALING MENENTUKAN karena mengukur daya tahan kerja, ketelitian yang menunjukkan tanggung jawab.

Kertas angka 1-9, dijumlahkan ke atas terus. 

Kenapa penting di Freeport? Di tambang bawah tanah kamu kerja 12 jam shift malam, monoton, ngantuk. Kalau grafik Kraepelin kamu anjlok di 10 menit terakhir = dianggap cepat lelah, mudah ngantuk = bahaya di tambang.

Pola lolos Freeport: Stabil atau NAIK di akhir. Total benar 1800-2500 untuk MT/Engineer, 1500+ untuk teknisi.

Pola gugur:  Grafik zig-zag kayak gunung, atau anjlok 20% di akhir.

Tips dari Psikolog PTFI: Jangan ngebut di 5 menit awal. Jaga tempo.

3. Tes Wartegg (8 Kotak) - 15 Menit

8 kotak kecil ada titik/garis. Lanjutkan jadi gambar.

Untuk Freeport, jangan gambar brutal:

Yang Aman:

- Kotak 1 (titik tengah): Matahari / Kompas / Target

- Kotak 2 (garis melengkung): Pohon / Helm safety / Buah

- Kotak 4 (kotak kecil): Gedung/Rumah/Kontainer

- Kotak 6 (2 garis): Tangga / Jembatan / Jalan Tambang

- Sambungkan gambar dengan tema tambang/keselamatan/tim kerja

- Isi setiap kotak penuh dan jangan keluar dari bingkai kotak.

Yang GUGUR di Freeport:

- Gambar tengkorak, darah, senjata, bom, simbol setan

- Gambar orang sendirian di pulau (dianggap tidak bisa kerja tim & rindu rumah)

- Gambar berantakan tidak jelas

4. BAUM (Gambar Pohon) & DAP (Gambar Orang)

- *Pohon: 

Gambar pohon mangga / beringin. Batang lurus, akar jelas, daun rimbun, buah, ada cabang cabang jelas.

 JANGAN gambar pohon pisang, kelapa, cemara, atau pohon mati. Di Freeport pohon pisang = rapuh, tidak stabil, karena dalam penelitian pohon adalah berakar , batang dan daun.

- Orang:

Gambar orang kerja pakai APD lengkap (helm, vest, sepatu safety). Ini trik lolos Freeport - menunjukkan kesadaran keselamatan. Jangan gambar stickman.

5. PAPI Kostick / EPPS  (Kepribadian - 200 Soal)

Pilih A atau B, tidak ada yang benar. Tapi bohong = ketahuan.

Profil yang dicari Freeport:

Tinggi Rendah

Kepatuhan SOP / Aturan Agresif / Suka jalur

Tim Kerja / Kerja Tim Individualistis

Hati-hati / Ceroboh Berhati-hati / Pengambil Resiko

Daya tahan / Stamina Mudah cemas / Rindu rumah

Keteraturan / Detail Berantakan

Jawaban GUGUR:

"Saya suka kerja cepat meski tidak aman", "Saya suka ambil risiko", "Saya tidak suka diatur", "Saya suka kerja sendiri".

Jawaban LOLOS :

"Saya patuh SOP, saya teliti, saya utamakan keselamatan, saya nyaman tim kerja, saya betah di daerah terpencil".

6. Uji Sikap Keselamatan & Uji Daerah Terpencil (Khusus Freeport - Tidak Ada di Perusahaan Lain)

Ini yang bikin beda.

*Contoh soal:*

- "Teman kamu tidak memakai sabuk pengaman di kendaraan ringan, kamu: A. Diam saja B. Tegur dan laporkan"

- "Supervisor suruh kamu kerja di ketinggian tanpa harness biar cepat selesai. Kamu: A. Ikuti biar cepat B. Tolak dan STOP Work"

- "Kamu di mess 2 minggu tidak ada sinyal, pacar marah-marah di WA sebelum berangkat. Kamu: A. Jadi tidak fokus kerja B. Tetap fokus kerja, komunikasi nanti saat off"

Jawaban harus selalu B - Safety First + STOP Work Authority.

Tes Tambahan Khusus Freeport (Setelah Psikotes)

- Tes Inggris (seperti TOEIC):* 40 soal tata bahasa & bacaan. Minimal 450 untuk teknisi, 550 untuk engineer/MT.

- Tes Buta Warna & Audiometri:  Karena kerja dengan kabel listrik & alat berat.

3 Penyebab Gugur Terbanyak Psikotes Freeport

1. Kraepelin anjlok di akhir = dianggap tidak tahan shift 12 jam

2. Warteg; gambar agresif / individualistis = dianggap tidak bisa bekerja tim di bawah tanah

3. PAPI Skala Risk Taker tinggi + Kepatuhan rendah = dianggap bahaya, suka langgar SOP

Yang paling gugurkan: Wawancara Pengguna + Keamanan.

JENIS WAWANCARA DI FREEPORT

Tahap 1: Wawancara HR (Online/Di Kuala Kencana - 30 menit)

Panel:

HR PTFI (biasanya orang Jakarta/Kuala Kencana)

Bahasa: 50% Indonesia, 50% Inggris. Wajib Inggris minimal pasif.

Contoh Pertanyaan Asli:

- "Ceritakan diri kamu, kenapa mau di Freeport, bukan di tambang lain yang dekat keluarga?"

- "Tahu Freeport itu kerja di mana? Tahu roster? Tahu ketinggian Tembagapura bisa bikin Hipoksia?"

- "Apa itu Keselamatan? 5 Prinsip Utama Freeport!"

- "Pernah kerja di ketinggian? Pernah kerja shift malam 12 jam?"

- "Kalau teman kerja tidak pakai APD, kamu tegur atau diam?"

- "Gaji ekspektasi berapa? Tahu sistem roster 2:2 / 3:1?"

- "Keluarga izin tidak kalau kamu 1 bulan di gunung tidak ada sinyal?"

Jawaban GUGUR HR:

- "Saya mau gaji besar" (Freeport anti uang berorientasi, maunya berorientasi keselamatan)

- "Saya belum tahu Freeport di mana, tapi mau coba" = dianggap tidak melakukan penelitian

- Tidak tahu RISIKO FATAL Freeport.

Jawaban Lolos HR:

> "Saya tahu Freeport adalah tambang bawah tanah & Grasberg di ketinggian 4.200 mdpl dengan risiko fatal tinggi. Motivasi saya adalah belajar keselamatan karir kelas dunia dan jangka panjang. Saya siap roster 2 minggu di lokasi, 2 minggu libur, dan patuh pada Cardinal Rules."

Wajib Hafal - 10 RISIKO FATAL PTFI (Ditanya 90% wawancara):

1. Jatuh dari ketinggian

2. Alat berat / Interaksi Kendaraan Ringan

3. Longsor / Kegagalan Tanah

4. ledakan / Peledakan

5. Listrik

6. Ruang Terbatas

7. Bahan kimia berbahaya

8. Benda Terjatuh

Tahap 2: Wawancara Pengguna / Teknis (Penentu - 45-60 menit)

Panel: Superintendent / Manager bule + lokal (Penggunaan langsung, misal: Maintenance, Mining, Processing, HSE)

Bahasa: 80% Inggris kalau manajer bule.

Ini neraka. Tanyakan teknis sampai detail + keselamatan.

Kontak per posisi:

A. Untuk Fresh Graduate / MT (Management Trainee):

- "Jelaskan skripsi kamu dalam 2 menit bahasa Inggris!"

- "Kalau ada konflik di tim, kamu sebagai leader gimana?"

- "Sebutkan contoh kamu menerapkan keselamatan di kampus/magang?"

- "Freeport itu -5 derajat di malam hari, kamu dari Depok yang panas, bisa adaptasi?"

B.Untuk Teknik / Pemeliharaan / Elektrik / Tambang (SMK/D3/S1):

- "Apa bedanya MCB dan MCCB? bayangan SOP LOTO!"

- "Apa itu JSA / JSEA? Coba buat JSA ganti ban Haul Truck!"

- "Kalau ada kebocoran H2S di smelter Gresik, langkah pertama apa?"

- "Apa itu Take 5? Apa itu STOP Work Authority?"

- "Pernah kerja di ketinggian? Pernah pakai SCBA?"

C. Untuk HSE / Safety (Posisi paling ketat):

- "Apa itu ICAM? Apa bedanya dengan 5 Mengapa?"

- "Apa itu Aktivitas Berisiko Tinggi di Freeport?"

- "Kalau manager suruh kerja cepat tapi tidak aman, kamu ikuti?"

Jawaban Emas Freeport (KESELAMATAN PERTAMA):

> "Keselamatan adalah prioritas utama saya. Saya akan mengizinkan Otoritas Penghentian Kerja. Tidak ada pekerjaan yang begitu penting sehingga kita tidak dapat meluangkan waktu untuk mengerjakannya dengan aman. Saya akan menghentikan pekerjaan, melapor kepada supervisor, dan membuat JSA (Analisis Keselamatan Kerja) lagi."

Kalimat itu wajib. Di Freeport, kamu yang berani STOP kerjaan tidak aman = dipromosi, tidak dipecat.

Tahap 3: Wawancara Psikologi (Khusus posisi tertentu)

Hampir mirip psikotes BUMN: Kraepelin, Wartegg, EPPS, tapi fokus *daya tahan di daerah terpencil & tidak rindu kampung halaman.*

Pertanyaan yang terperangkap:

- "Pernah merantau jauh dari orang tua berapa lama? Pernah nangis karena kangen rumah?"

- "Kalau di situs tidak ada sinyal 2 minggu, tidak bisa hubungi pacar/istri, kamu gimana?"

- "Pernah bertanya? Pernah minum alkohol di mess?"

3 Alasan Gugur Terbanyak di Wawancara Freeport

1. *Tidak tahu KESELAMATAN & Aturan Utama* - 70% gugur di sini

2. *Tidak siap roster & remote* - Jawab "saya tidak beta jauh dari keluarga"

3. *Bahasa Inggris 0* - Pengguna bule, diameter kamu = TMS

Simulasi Wawancara Pengguna Freeport - Aku Jadi Inspektur

Saya menjadi Manager Underground Mining (bule + penerjemah):

> *"Oke, kamu dari Depok, kota panas. Tembagapura berada di ketinggian 4.200 meter, dingin, oksigen sedikit, tidak ada mal, tidak ada sinyal selama 2 minggu. Temanmu tidak memakai sabuk pengaman di ketinggian 20 meter karena katanya 'cuma sebentar'. Kamu juniornya. Apa yang akan kamu lakukan? Jawab dalam bahasa Inggris, 1 menit."*

Ini soal asli yang bikin banyak orang Indonesia gugur karena sungkan negur senior.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968

Psikotes rekrutmen dan wawancara di Kejaksaan

Psikotes dan wawancara rekrutmen di Kejaksaan 

Psikotes & Wawancara di Kejaksaan RI paling berbeda dari TNI/Polri/BUMN. Kalau TNI/Polri cari mental tempur, Kejaksaan cari Integritas + Anti Suap + Tahan Tekanan Perkara Korupsi.

Ini contoh format terbaruCPNS Kejaksaan RI 2023/2024, PPPK Kejaksaan, dan Pengamanan Rekrutmen Jaksa.

Kejaksaan ada 2 jalur:

1. Calon Jaksa (S1 Hukum) - paling ketat

2. Tata Usaha / Pengawal Tahanan / pengemudi / Pranata Barang Bukti (SMA/S1)

ALUR SELEKSI KEJAKSAAN

SKD (TWK, TIU, TKP) -> 

SKB (Psikotes + Wawancara + Kesehatan + Praktek Kerja) ->

 Pantukhir Kejagung

Bobot: SKD 40% + SKB 60% (Psikotes & Wawancara = 60% penentu lolos )

1. PSIKOTES KEJAKSAAN (2 Hari)

Lokasi: Pusdiklat Kejaksaan, Ragunan / di Kejati masing-masing. 

Diuji langsung oleh Pusat Psikologi TNI AD / HIMPSI (bukan psikolog swasta).

Tesnya:

A. Tes Kecerdasan & Daya Tahan (Hari 1 Pagi)

- IST (Tes Intelligenz Struktur): 9 subtes, 120 soal. Versi lebih susah dari TKD BUMN. Ada analogi hukum.

Kraepelin/Pauli: 45 menit. Sama kayak TNI. 

-Grafik harus stabil naik. Jaksa yang tidak tahan baca berkas 500 halaman = gugur.

 CEFIT/ Wartegg / Baum / DAP:

 Gambar pohon + orang + 8 kotak. Sama kayak TNI/Polri.

B. Tes Kepribadian & Integritas (Hari 1 Siang - Ini Kuncinya)

- *MMPI-2 (567 soal) + PAPI Kostick + EPPS: Cari 3 hal:

  1. Integritas & Anti Korupsi:

 Skala L (bohong), Skala Kejujuran, anti suap

   

 2. Stabilitas Emosi:

Jaksa sidang lawan pengacara hebat, harus tidak mudah emosi

    

3. Dominasi & Ketegasan:

Tidak boleh minder di depan koruptor

- Tes Korupsi / Grafis (Khusus Kejaksaan): 

Kadang ada soal cerita:

  > "Kamu Jaksa. Tersangka korupsi kasih kamu 1 Miliar supaya tuntutan ringan. Keluargamu butuh uang untuk operasi ibu. Apa yang kamu lakukan?"

Jawaban "Saya tolak" saja tidak cukup. Harus menyebut UU Tipikor, Kode Etik Jaksa, dan lapor ke Jamwas.

C. Diskusi Kelompok Tanpa Pemimpin (LGD) - Khusus Calon Jaksa

- 6 orang diskusi kasus: "Bagaimana menangani kasus korupsi dana desa 500 juta dengan bukti minimal?"

- Dinilai: Logika hukum, etika, tidak memotong orang, kepemimpinan.

2. WAWANCARA KEJAKSAAN (2 Jenis)

Wawancara 1: Wawancara Psikologi (30 Menit - 1 on 1 dengan Psikolog)

Sudah memegang hasil MMPI kamu.

Contoh Pertanyaan asli 2023:

- "Kenapa mau jadi Jaksa / di Kejaksaan? Mau kaya dari perkara?"

- "Pernah nyontek? Pernah berbohong ke orang tua? Pernah pungli?"

- "Kalau atasan (Kajari) suruh kamu hentikan kasus korupsi karena pelakunya teman Kajari, kamu ikut atau lawan?"

- "Punya utang pinjol / judi online? Punya pacar? Pernah hubungan intim di luar nikah? Kami cek BI Checking & sosmed."

- "Kalau kamu menangani kasus keluarga kamu sendiri yang korupsi, kamu mundur atau tetap tangani?"

- "Apa kelemahanmu? Jangan jawab 'perfeksionis' - itu jawaban bohong."

Jawaban GUGUR:

- Motivasi "Gaji besar, gagah pakai seragam Jaksa"

- Jawab "Saya akan mengikuti perintah atasan meski salah" = gugur (Jaksa harus punya kemerdekaan)

- Ada riwayat pinjol, judol, perselingkuhan = TMS Keutuhan.

Jawaban LOLOS (Tri Krama Adhyaksa):

> "Saya ingin menegakkan hukum dengan Tri Krama Adhyaksa: 

Satya, Adhi, Wicaksana. Jika ada perintah yang bertentangan dengan hukum, saya akan laporkan ke Jamwas sesuai Perja No. 067/2007 tentang Kode Perilaku Jaksa."

Wawancara 2: 

Wawancara Pengguna / Pantukhir Kejaksaan Agung (Panel 5-6 Jaksa Senior)

Panel:*

Jaksa Agung Muda (JAM), Kepala Kejati, Kabag Kepegawaian, Jaksa Senior

Waktu: 10-15 menit

Bahasa: Campur hukum + etika

Contoh Pertanyaan Asli:

1. Hukum Pidana:

        - "Apa bedanya Jaksa dan Hakim? Apa itu Surat Dakwaan?"

        - "Sebutkan asas-asas hukum pidana! Apa itu asas legalitas?"

        - "Apa itu Restorative Justice menurut Perja 15/2020?"

        - "Kasus korupsi di bawah 50 juta, bisa RJ tidak?"

2. Integritas & Tekanan:

        - "Tersangka adalah anggota DPR, dia telepon Jaksa Agung untuk bebaskan dia. Kamu sebagai Jaksa bawahan diintimidasi, bagaimana?"

        - "Berapa gaji Jaksa pertama? Cukup tidak? Kalau ditawari suap 100 juta, cukup tidak gaji kamu?"

3. Wawasan Kejaksaan:

        - "Siapa Jaksa Agung sekarang? Apa program Kejaksaan sekarang? Apa itu Jaksa Masuk Sekolah?"

        - "Apa bedanya Kejaksaan dan KPK? Kenapa tidak daftar KPK saja?"

        - "Siap ditempatkan di daerah terpencil, Papua, perbatasan?"

Bocoran 3 Kasus Gugur Terbanyak di Kejaksaan 2023

1. MMPI Skala L Tinggi (Bohong):

 Ngaku tidak pernah marah, tidak pernah berbohong = dianggap tidak jujur ​​= TMS

2. BI Checking jelek:

Ada pinjol, judol, paylater nunggak = TMS Integritas (dianggap mudah disuap)

3. Wawancara: 

Tidak paham Restorative Justice & tidak hafal Tri Krama Adhyaksa + Doktrin Jaksa

Tri Krama Adhyaksa (Wajib Hafal Luar Kepala):

SATYA - ADHI - WICAKSANA

Doktrin Kejaksaan:

"Pancasila adalah dasar negara dan Jaksa adalah pelaksana penegakan hukum yang merdeka"

Simulasi Wawancara Kejaksaan - Aku Jadi JAM Pidum

Aku sidang kamu:

> "Saudara A, sarjana hukum. Saudara tahu gaji Jaksa pertama cuma 5-6 juta, tapi menangani kasus korupsi triliunan. Teman saudara jadi pengacara koruptor, penghasilan 200 juta per. Saudara menangani kasus, teman saudara datang bawa koper isi 500 juta minta tuntutan ringan. Koper itu bisa buat lunas rumah ibu saudara. Apa yang saudara lakukan dalam 1 menit? menjelaskan dasar hukum dan kode etiknya!"

Ini soal yang membuat 40% calon Jaksa gugur. Jawab "saya tolak" saja tidak cukup.

Jawab harus lengkap disertakan Penyediaan pasal dan kode etik.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968.