Rekrutmen Psikotes di PT Telkom

Rekrutmen PT Telkom 

PT Telkom dalam rekrutmen tentu disamping akhlak juga pengetahuan digital titik berat yg digali.Psikotes menggunakan format tes psikometrik online (Smart GMA dan kemampuan kerja) yang mengukur logika, numerik, ketelitian, hingga kepribadian.

Tahapan & Jenis Psikotes Telkomsel

Proses psikotes online Telkomsel (seperti pada program Telkomsel Trainee Program) biasanya terdiri dari beberapa bagian berikut:

• Smart GMA Verbal: Mengukur kemampuan pemahaman bahasa dan penalaran verbal, tujuannya menggali kemampuan adaptasi.

• Smart GMA Numerical: Mengukur kemampuan berhitung dan analisis data angka, menggali fokus dan tanggung jawab 

• Smart Ability to Learn: Mengukur kecepatan dan kapasitas belajar hal baru, menggali motivasi dan gaya belajar 

• Smart Checking: Mengukur tingkat ketelitian, konsentrasi, dan kecepatan membandingkan data, menggali konsentrasi dan daya juang 

• Smart Personality Test: Menilai karakter, gaya kerja, dan kesesuaian kepribadian dengan budaya perusahaan, menggali adaptasi dengan pegawai lain, kolaborasi dan kerjasama.

Tes Wawancara 

Wawancara Telkom beda jauh sama PLN & Pertamina. Kalau PLN = Listrik & Safety, Pertamina = HSSE & Migas, Telkom = DIGITAL, AGILE, dan B2B Solution.

Contoh  format terbaru Rekrutmen Telkom Indonesia 2024-2025 (Telkom Persero, Telkomsel, Telkom Sigma, Infomedia):

Alur Rekrutmen Telkom

1. Apply di http://rekrutmen.telkom.co.id / FHCI BUMN

2. Online Test: TKD, AKHLAK, English, Digital Mindset Test (Telkom punya tes khusus Digital Talent Readiness)

3. FGD + Business Case (Telkom banget)

4. Psikotes + English Interview

5. Wawancara HR + User + BOD (Panel)

Proses: 2-3 bulan. Yang unik: ada Business Case Presentation  tidak ada di BUMN lain.

Format Wawancara Panel Telkom

Waktu: 30-50 menit

Panel:3-5 orang:

1. HRD (People & Culture)

2. User (VP Digital Business / Manager Product)

3. Psikolog

4. Agile Coach / Digital Tribe (kalau di Telkomsel / Digital)

Bedanya Telkom: mereka tidak kaku kayak PLN. Suasananya startup, kamu boleh pakai kaos pas interview, bahkan ada yang interview sambil ngopi.

5 Klaster Pertanyaan Telkom (Bocoran 2024)

KLASTER 1: 

AKHLAK + CORE VALUES TELKOM (30%)

Telkom punya. kembangkan alat tes AKHLAK + 3 Digital Ways: Customer First, Innovation, Win-Win Partnership.

- "Ceritakan saat kamu gagal deliver produk digital? Bagaimana kamu handle?"

- "Apa bedanya mindset Waterfall vs Agile? Kapan kamu pakai Scrum?"

- "Kalau produk kamu tidak dipakai customer, apa yang kamu lakukan?"

KLASTER 2: 

BUSINESS CASE & DIGITAL MINDSET (30% - Khas Telkom, Ini Penentu)

Ini yang bikin gugur 60%. Kamu dikasih case 15 menit, presentasi 5 menit.

Contoh case asli Telkom Digital Amoeba 2024:

- "Telkomsel punya 170jt pelanggan, tapi ARPU turun. Kamu disuruh bikin program untuk naikkan ARPU 10% dalam 3 bulan dengan budget 1M. Apa strategimu? Buat framework."

- "PLN minta Telkom bikin solusi IoT untuk pantau trafo 10.000 titik. Design solusi end-to-end: connectivity, platform, pricing."

- "MyTelkomsel rating turun dari 4.5 ke 3.8 karena komplain. Apa root cause dan action plan kamu sebagai Product Owner?"

- "Bagaimana cara kamu monetisasi data Telkom yang ada tanpa langgar UU PDP?"

Mereka tidak mau jawaban teori. Mau framework: Customer Problem - Solution - Business Model - Go to Market

KLASTER 3: TEKNIS (20% - Sesuai Posisi)

- Untuk IT / Engineer:

 "Apa bedanya API Gateway vs Load Balancer?", "Jelaskan microservices vs monolith, kapan pakai mana?", "Pernah pakai GCP/AWS? Telkom pakai Cloud apa?", "Apa itu CI/CD?"

-

Untuk Product / Marketing:

 "Apa itu AARRR funnel? Bagaimana kamu ukur retention?", "Bedanya B2B dan B2C sales di Telkom?"

- Untuk Network:

"Bedanya 4G dan 5G secara teknis? Apa itu network slicing?"

KLASTER 4: 

AGILE & KOLABORASI (15%)

Telkom sekarang kerja pakai Tribe & Squad (model Spotify).

- "Ceritakan konflik kamu dengan squad lain (designer vs engineer)?"

- "Pernah kerja sprint 2 minggu tapi gagal deliver? Apa yang kamu lakukan di Retrospective?"

- "Kalau Product Manager dan Engineer beda pendapat soal prioritas fitur, kamu di pihak mana?"

KLASTER 5: 

MOTIVASI & ENGLISH (5%)

- "Kenapa Telkom, bukan GoTo atau Shopee yang gajinya lebih besar dan lebih agile?"

- "Bersedia ditempatkan di mana? Telkom ada di seluruh Indonesia, tapi digital hub di Jakarta & Bandung."

- Switch Inggris: "Pitch yourself as a digital product in 1 minute"

Simulasi Jebakan Telkom (Paling Sering Gagal):

Aku jadi VP Digital Business Telkom, jawab:

> "Kamu Product Owner MyIndiHome. Data menunjukkan 40% pelanggan komplain karena teknisi datang telat. Tim teknisi bilang mereka kekurangan orang, HR bilang tidak ada budget rekrut. Kamu punya 2 minggu sprint. Apa solusi digital kamu tanpa tambah orang? Pakai framework."

Kebanyakan pelamar jawab "rekrut lagi". Itu jawaban salah di Telkom. Telkom mau solusi digital & agile.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968

Meta AI.

Proses Rekrutmen dan Psikotes di PLN

Psikotes Rekrutmen dan Wawancara di PLN

PT. PLN merupakan perusahaan negara yang diberi tugas monopoli kelistrikan di Negara, karena tidak hanya begitu pentingnya kebutuhan energi listrik dalam kehidupan modern, tetapi juga membutuhkan dana operasional dan teknologi yang mahal dalam pengadaan kelistrikan.

Tahapan psikotes rekrutmen di PT PLN (Persero) umumnya mencakup General Aptitude Test (GAT) dan tes psikologi lanjutan untuk mengukur kemampuan logika, kepribadian, serta stabilitas emosi.

Berikut adalah kisi-kisi dan materi utama psikotes PLN yang perlu dipersiapkan:

1. Tes Inteligensi & GAT (Tes Bakat Umum)

Tes ini menguji kemampuan dasar berpikir cepat, penalaran, dan pemecahan masalah, yang terbagi menjadi beberapa bagian:

Tes Verbal: 

Meliputi analogi kata, sinonim, antonim, dan pemahaman wacana. Tahapan ini untuk menggali kemampuan adaptasi, sehingga siap ditempatkan dimanapun.

Tes Numerik: 

Berisi aritmatika, deret angka, serta logika penalaran angka. Tahapan untuk menggali fokus, konsentrasi dan tanggung jawab.

Tes Spasial / Figural/ atau Non Verbal:

Meliputi potongan gambar, padanan gambar, bayangan, dan kemampuan Tahapan untuk mengetahui pemecahan masalah atau kreativitas.

Kemampuan Khusus: 

Menghafal dengan cepat dalam waktu singkat.

2. Psikotes Lanjutan & Kepribadian

Tahapan ini bertujuan untuk melihat karakter, konsistensi, dan ketahanan kerja Anda di bawah tekanan:

• Tes Pauli / Kraepelin (Tes Koran): 

Menguji konsistensi, ketahanan, stabilitas emosi, tanggung jawab dan kecepatan kerja melalui penjumlahan angka dari bawah ke atas dalam waktu ketat.

• Tes Grafis & Proyektif: 

Seperti tes menggambar pohon, manusia (BAU/DAP), atau susunan garis (Tes Wartegg). Tahapan untuk menggali stabilitas emosi, penyesuaian diri, introvert - ekstrover.

• Tes Inventaris kepribadian: 

Seperti EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) , PAPI Kostik,atau PF16 ,untuk mencocokkan variabel kepribadian dengan lingkungan kerja PLN.

3. Tes Wawancara 

Tes wawancara PLN beda lagi sama Pertamina. Kalau Pertamina itu HSSE & AKHLAK, PLN itu lebih ke TEKNIS KELISTRIKAN + AKHLAK + Safety Ketenagalistrikan.

Ini format terbaru Rekrutmen PLN Group 2024-2025 (PLN Persero, PLN Icon Plus, PLN Nusantara Power):

Alur Rekrutmen PLN (Lengkap)

1. Seleksi Admin di http://rekrutmen.pln.co.id

Untuk menggali potensi dari capeg baik pendidikan dan pengalaman linier tidak dengan jabatan di PLN.

2. TesAkademik Online (TKD, GAT, Psikotes)

Tahapan untuk menggali kemampuan menganalisis masalah dan mencari solusinya.

3. Tes Fisik + Tes Kesehatan (Tinggi, Buta Warna TOTAL - tidak boleh buta warna parsial)

Tahapan untuk mendapatkan syarat kondisi fisik capeg supaya bekerja efektif.

4. Wawancara HR + Wawancara Pengguna + Direksi (Panel)

Menggali atau validasi dari alat tes rekrutmen tahapan seleksi sebelumnya.

Total proses: 1,5 - 3 bulan. Buta warna = auto gugur, bahkan sebagian.

Format Survei Panel PLN

Waktu: 20-40 menit

Panel: 3-5 orang:

1. HRD PLN Kantor Pusat / UID

2. Pengguna (Manajer Teknik / Distribusi / Transmisi)

3. Psikolog

4. AVP K3L (Keselamatan Ketenagalistrikan) — ini khas PLN

5. Serikat Pekerja (kadang ikut)

5 Klaster Pertanyaan PLN (Bocoran Asli 2024)

KLASTER 1: AKHLAK BUMN (35% - Wajib)

Sama seperti Pertamina, tapi PLN lebih fokus ke Kolaboratif & Adaptif:

- "Ceritakan saat kamu harus bekerja sama dengan vendor yang sulit di lapangan?"

- "PLN lagi transisi ke EBT. Kamu dari teknik mesin murni, bagaimana cara kamu adaptasi ke PLTS/PLTB?"

- "Kalau rekan satu tim tidak mau membantu saat gangguan listrik tengah malam, apa yang kamu lakukan?"

- "Apa arti Amanah listrik buat kamu sebagai petugas PLN yang memegang 270 juta orang?"

Jawab pakai STAR + sebut nilai AKHLAK.

KLASTER 2: 

TEKNIS KELISTRIKAN (35% - Ini yang Paling Ditanyakan Pengguna)

Ini bedanya dengan BUMN lain. Kamu WAJIB hafal dasar listrik.

Pertanyaan tergantung jurusan:

Untuk Teknik Elektro / Listrik:

- "Apa bedanya JTM (20kV) dan JTR (380V)?"

- "Apa fungsi Recloser, LBS, dan FCO di jaringan distribusi?"

- "Apa itu proteksi OCR dan GFR?"

- "Bagaimana urutan SOP padamkan listrik untuk pemeliharaan? Apa itu SOP LOTO di PLN?"

- "Jika trafo distribusi kelebihan beban 120%, apa langkahmu?"

- "Apa bedanya PLTU, PLTA, PLTS, PLTB dari segi beban dasar?"

Untuk Teknik Mesin/Sipil:

- "Prinsip kerja turbin di PLTU bagaimana?"

- "Apa itu ketenagalistrikan K3?"

KLASTER 3: 

K3L + KESELAMATAN (20% - Kunci PLN)

PLN punya slogan: No Harm, No Defect, No Accident"

Pertanyaan yang terperangkap:

- "Kamu disuruh naik tiang 12 meter ganti isolator, hujan gerimis, APD lengkap tapi angin kencang. Atasan bilang 'lanjut, pelanggan sudah komplain'. Kamu lanjut atau tolak?"

- "Apa itu 5 Aturan Keselamatan di PLN?"

- "Apa itu Izin Kerja dan JSA di PLN?"

- "Kamu lihat teman tidak memakai fullbody harness saat kerja di atas. Dia senior. Apa yang kamu lakukan?"

Jawaban benar PLN:

 "Saya akan STOP pekerjaan, sesuai Budaya Keselamatan PLN, tidak ada pekerjaan yang begitu penting sampai mengorbankan nyawa. 

Saya akan menerapkan One Pict Safety Talk dan LOTO."

Kalau kamu menjawab "lanjut demi pelanggan" = langsung gugur.

KLASTER 4: 

INTEGRITAS & PENEMPATAN (5%)

- "Bersedia ditempatkan di daerah 3T? Di pegunungan Papua, listrik belum 24 jam, sinyal tidak ada 3 bulan?"

- "Kalau ada warga yang suap supaya listriknya didahulukan, kamu terima?"

- "Kenapa mau masuk PLN, padahal swasta gajinya lebih besar?"

KLASTER 5: 

BAHASA INGGRIS (5%)

Saklar Tiba-tiba: "Tolong jelaskan apa itu smart grid dalam bahasa Inggris?"

Simulasi Jebakan PLN Paling Sering Gagal:

Saya jadi AVP K3L PLN, coba jawab:

> *"Anda petugas Yantek (Pelayanan Teknik) di Depok. Jam 1 malam, ada laporan warga: kabel JTR putus di depan rumah, ada percikan api. Anda sampai lokasi, hujan deras, warga 20 orang kerumuni lokasi sambil video. SOP PLN bilang harus padamkan 1 gardu = 200 rumah padam. Warga berteriak 'jangan dipadamkan, anak saya lagi ujian online'. Apa keputusan Anda dalam 3 menit?"*

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968

Meta AI.

Tahapan psikotes rekrutmen Pertamina

Psikotes rekrutmen PT. Pertamina tbk.

Pertamina adalah perusahaan plat Merah yakni perusahaan negara yang terhimpun dalam BUMN, dimana keuntungannya disetor ke Negara untuk pendapatan APBN bidang pertambangan, dalam rekrutmen pegawai pada umumnya mencakup serangkaian tahapan tes online maupun offline untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, bahasa Inggris, hingga konsistensi kerja di bawah tekanan. 

Anda dapat mempelajari materi referensi dan Contoh Soal Psikotes Pertamina untuk mempersiapkan diri dengan baik.

Tahapan dan Jenis Soal Psikotes Pertamina

1. Tes Kognitif/Kecerdasan :

 • Menguji kemampuan verbal (sinonim, antonim, analogi), numerikal (deret angka, analisis, grafik), dan spasial/penalaran logistik.

2. Tes Kepribadian & Nilai-Nilai Utama BUMN (AKHLAK):

 • Meminta peserta memilih atau merangking pernyataan yang paling sesuai dengan dirinya sendiri serta menilai situasi dilema etika kerja untuk mengukur kesesuaian nilai (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).

3. Tes Bahasa Inggris (Pemmahaman Bahasa Inggris):

 • Mirip TOEFL ringkas yang mencakup pendengaran (pendengaran), struktur dan ekspresi (tata bahasa), dan pemahaman membaca (pemahaman bacaan teks ilmiah/umum).

4.Tes Ketahanan Mental/Alquran (Kraepelin/Pauli):

 • Menghitung deret angka vertikal dalam waktu cepat untuk melihat stabilitas, ketahanan, dan konsistensi kerja di bawah tekanan serta tanggung jawab.

5. Penilaian Berbasis Permainan (GBA):

 • Simulasi berbasis permainan di smartphone (menggunakan aplikasi khusus) yang menilai kemampuan pemecahan masalah, strategi, dan kolaborasi saat memerankan skenario tertentu di lingkungan kerja Pertamina.

Tes wawancara.

Tes Wawancara Pertamina itu bedanya sama Salim & Barito — di sini BUMN, jadi ada tes BUMN + AKHLAK, dan panelnya bisa 7-8 orang.

Format terbaru Rekrutmen Pertamina Group 2024-2025 (BUMN & Pertamina Patra Niaga, Hulu, Geotermal):

Alur Lengkap Sebelum Wawancara

1. Seleksi Admin melalui FHCI BUMN/website Pertamina

2. TKD BUMN + AKHLAK + TWK + Inggris (Tes Online)

3. Psikotes Online + Tes Bahasa Inggris (TOEFL 500)

4. Tes Kesehatan & MCU

5. Baru masuk: Wawancara HR + Wawancara + Direksi (Panel)

Total proses bisa 2-3 bulan. Paling lama.

Format Wawancara Panelis Pertamina

Waktu: 30-60 menit (paling panjang)

Panel: 4-6 orang

1. HRD Pertamina Pusat

2. User (Manajer divisi yang kamu lamar - contoh: Manajer Kilang Balongan)

3. Psikolog

4. Perwakilan Serikat Pekerja (kadang-kadang)

5.Keamanan/HSSE (kalau di kilang/hulu)

Kamu duduk tengah, ada sesi presentasi diri dulu 3-5 menit.

5 Klaster Pertanyaan Wajib Pertamina

KLASTER 1:

 AKHLAK BUMN (40% - Ini yang bikin gugur)

Pertamina sekarang di bawah FHCI, jadi semua wawancara wajib AKHLAK. Mereka hafal di luar kepala:

Berikut contohnya:

Amanah:"Ceritakan saat kamu memegang data rahasia. Pernah bocorkan? Kalau atasan suruh mark-up laporan HSE, apa yang kamu lakukan?"

-Kompeten: "Sebutkan inovasi kamu di pekerjaan lama yang menghemat biaya perusahaan?"

- Harmonis: "Rekan kerja kamu suku/agama berbeda dan konflik dengan kamu di kilang. Bagaimana kamu menyelesaikannya? Pernah ribut dengan tim?"

- Setia: "Kalau ditawari gaji 2x lipat oleh perusahaan migas swasta asing, kamu pindah?"

- Adaptif: "Kilang harus bertransisi ke energi hijau, kamu dari background minyak murni. Mau belajar lagi?"

- Kolaboratif: "Kamu disuruh kerja sama dengan tim yang malas, batas waktu besok. Apa langkahmu?"

Jawaban salah:

 Jawab normatif "saya akan harmonis..."

Jawaban benar: Pakai STAR + sebut contoh nyata + sebut nilai AKHLAK-nya.

KLASTER 2:

 TEKNIS & HSSE (30% - Jantungnya Pertamina)

Pertamina tergila-gila sama Keselamatan.

- "Apa itu HSSE Golden RulesPertamina? refleksi minimal 5!"

- "Apa bedanya LOTO dan JSA? Kapan kamu pakai?"

- "Kamu lihat rekan tidak menggunakan APD di area kilang. Dia senior kamu 10 tahun. Apa yang kamu lakukan? Laporan atau diam?"

- "Apa itu Pertamina Way? Apa itu 7 Tata Nilai HSSE?"

- Untuk Panas Bumi/Hulu: "Apa itu H2S? Bagaimana penanganan kebocoran H2S?"

- Untuk Patra Niaga: "Bagaimana prosedur bongkar muat BBM agar tidak loss?"

Kalau kamu tidak menyebut kata "SAFETY FIRST, STOP PEKERJAAN TIDAK AMAN"= gugur.

KLASTER 3: 

MOTIVASI & INTEGRITAS MIGAS (15%)

- "Kok mau masuk Pertamina? Kan gajinya di bawah Shell/Exxon?"

- "Pertamina BUMN, sering diisukan korupsi. Kalau atasan suruh pengadaan proyek utama, kamu gimana?"

- "Bersedia ditempatkan di kilang terpencil? Di Papua, di lepas pantai 28 hari tidak pulang, sinyal tidak ada?"

- "Tahu kasus korupsi Pertamina kemarin? Pendapat kamu?"

KLASTER 4: 

ENERGI WAWASAN (10%)

- “Tahu menargetkan Net Zero Emission Pertamina 2060?”

- "Apa pendapatmu tentang transisi energi? Pertamina kan perusahaan minyak, tapi disuruh hijau?"

- "Bedanya Pertamina Hulu, Hilir, Patra Niaga, Geotermal apa?"

KLASTER 5: 

BAHASA INGGRIS (5% - saklar Tiba-tiba)

Tiba-tiba HRD berkata: "Silakan perkenalkan diri Anda dalam bahasa Inggris dan jelaskan proyek akhir Anda"

---

Simulasi - Ini Pertanyaan Asli Pertamina Patra Niaga 2024

Saya jadi panelis HRD, jawab cepat:

> "Kamu operator di Kilang Cilacap. Jam 2 pagi, ada kebocoran minyak kecil di tangki. SOP bilang harus shutdown 1 unit = rugi 2 Miliar. Atasan via WA bilang 'tutup aja pakai kain mayor, besok pagi baru shutdown, biar tidak rugi'. Apa keputusan kamu dalam 5 menit? Ingat kamu punya keluarga di rumah."

Sumber Pustaka:

James D Ogdon,Psikodiasnotik dan asesmen personal di dunia kerja,1968