Pedoman Tes Interview

 Tes 

Dalam hal rekrutmen pegawai ada tahapan tes wawancara, yaitu tahapan terjadinya komunikasi antara Pewawancara dengan calon Pegawai atau Kandidat.

Jenis tes wawancara dibedakan menjadi:

a. Tes wawancara awal 

Tes ini merupakan langkah penyaringan awal kandidat berupa penyaringan awal atau penyaringan awal yang menjelaskan apakah kandidat mempunyai kapabilitas dan pengalaman terhadap posisi. Dokumen yang ditelaah berasal dari Curiculum Vitae dan Surat lamaran Kandidat, Selain itu mungkin juga mengetahui minat kerja atau motivasi dan rekomendasi yang bisa dipercaya dari Calon.

b. Tes Wawancara Akhir 

Untuk tes wawancara akhir berbeda dari tes wawancara awal karena ada penambahan materi yang digali berupa hasil tahap tes tes selanjutnya.

1. Tes Penilaian Komputer.

Tes ini menggali teori atau pengetahuan yang berperan dalam pekerjaan yang akan dilakukan Kandidat.

2. Psikotes.

Utuk mengetahui bakat dan minat dari Kandidat selain karakter yang bisa membantu Pegawai bisa bekerja secara profesional.

Sebagai langkah langkah  STRUKTUR WAWANCARA 45 MENIT - SIAP PAKAI

TAHAP 1: PEMBUKAAN 5 Menit - Bangun Rapport

Tujuan: Bikin nyaman biar jawab jujur

1. "Perkenalkan diri singkat + posisi yang dilamar"

2. "Apa kabar? Perjalanan ke sini lancar?"

TAHAP 2: PENGGALIAN PENGALAMAN 15 Menit - Pakai Metode STAR 

`S = Kondisi, T = Tugas, A = Tindakan, R = Hasil`

3. Ceritakan 3 pencapaian terbesar Anda di kerjaan sebelumnya

4. Ceritakan 1 kegagalan terbesar dan apa pelajarannya

5. Kenapa Anda keluar dari kantor terakhir?

TAHAP 3 : PENGGALIAN KOMPETENSI 15 Menit

Pilih 3 kompetensi sesuai jobdesk

6. Tim kerja: "Ceritakan saat harus bekerja sama dengan orang yang tidak Anda suka"

7. Pemecahan Masalah: "Kasih contoh masalah rumit yang Anda pecahkan"

8. Leadership/Integritas: "Pernah ditanya melanggar aturan demi target. Bagaimana?"

9.Komunikasi: "Jelaskan pekerjaan Anda ke saya seolah-olah saya anak SD"

10. Manajemen Stres: "Saat tekanan tinggi, Anda ngatasinya bagaimana?"

TAHAP 4 : SIMULASI / KASUS 5 Menit

11. Roleplay: "Coba jual produk ini ke saya dalam 2 menit"

12. Dilema: "Ada 2 pilihan: cepat tapi jelek, atau lambat tapi bagus. Pilih?"

TAHAP 5: PENUTUP 5 Menit

13. Apa pertanyaan untuk kami?`Lihat rasa ingin tahu`

14. Gaji yang diharapkan + Kapan bisa mulai?

15. Skala 1-10, seberapa yakin Anda cocok di posisi ini? Kenapa?

Komposisi untuk menentukan bobot persetujuan sebagai berikut:

1. Perilaku wawancara masa lalu 60%

Wawancara ini menggali pengalaman masa lalu dan diprediksi akan sukses di masa depan.

2. Wawancara situasi 30%

wawancara untuk gali pemecahan masalah dalam situasi tertentu.

3. Keterampilan Wawancara 10%

Wawancara untuk menggali kemampuan teknis dalam bekerja.

Kesimpulan :

Tujuannya tes wawancara adalah untuk menggali skill teknis,humanis dan konsep.Untuk profesi manajerial skill ketiganya wajib dimiliki, sedangkan untuk profesi non manajerial maka tidak perlu skill konsep, karena tidak bertanggung jawab kelangsungan hidup organisasi secara global.

Sumber Pustaka:

Dale S Beach, Psikodianostik dan Assessment The People at Work, 1968

Seleksi Pegawai / Pejabat yang Dominan Sebagai Manusia Ekonomi

 Tipe Pegawai Manusia Ekonomi.

Tipe Manusia Ekonomi adalah segala sesuatu yang dipikirkan,atau dilakukan untuk kepentingan ekonomi, dimana lebih dominan untuk selalu menerapkan prinsip prinsip ekonomi,dan ada kemungkinan bisa membantu kesuksesan Perusahaan jika kita menapatkan calon Pegawai yang Dominan tipe Ekonomi.

Karakteristik Utama Homo Economicus (Teori Klasik)

Bertindak Rasional: 

Selalu menggunakan logika dan pertimbangan untung-rugi sebelum mengambil keputusan.

Memaksimalkan Keuntungan/Utilitas:

 Berusaha mendapatkan hasil terbaik sebagai konsumen (kepuasan maksimal) maupun produsen (keuntungan maksimal).

Kepentingan Pribadi (Kepentingan Pribadi):

 Didorong oleh keinginan untuk memenuhi kebutuhan dan kepentingan diri sendiri.

Informasi Sempurna: 

Dianggap memiliki kapasitas dan data yang cukup untuk menimbang berbagai pilihan secara tujuan.

PSIKOTES UNTUK UKUR TIPE EKONOMI

Setiap Instansi atau Perusahaan membutuhkan tipe Manusia Ekonomi seperti bagian Keuangan untuk efisiensi pembiayaan, bagian Penjualan untuk meningkatkan pendapatan.

Adapun alat psikotes yang bisa digunakan untuk Rekrutmen Pegawai berTipe ekonomi diantaranya:

1  PAPI Kostick `

G = Orientasi Tujuan Tinggi` = Target uang/karir

`R = Orientasi Peran Rendah` = Fleksibel demi hasil

`D = Ketegasan Tinggi` = Tegas ambil keputusan

`C = Ketelitian Tinggi` = Disiplin mencapai target

2 EPPS `

Ach = Prestasi Tinggi` = Prestasi Haus

`Mat = Materialisme` = Orientasi materi

`Ord = Pesanan Tinggi` = Efisien, tidak buang2 waktu

`End = Daya Tahan Tinggi` = Kerja keras demi uang

3 Lima Besar/ Lima Besar

C = Ketelitian Tinggi` = Disiplin

`N = Neuroticism Rendah` = Stabil saat rugi

`E = Extraversion Sedang-Tinggi` = Jago negosiasi

4 TPA / IST

`Logika Numerik + Analisis Kasus Bisnis` Skor < 50% = Lemah hitung untung rugi

5 Tes Minat Bakat / SDS Belanda

 Tipe E = Enterprising` = Jiwa bisnis, jualan, negosiasi

6 Tes SJT - Penilaian Situasional

Pilih skenario: keuntungan perusahaan vs etika`

*Paket Wajib Sales/Finance*: `PAPI G+D + EPPS Ach + TPA Numerik + Wawancara Kasus`  

*Paket Wirausaha*: `EPPS Ach + Lima Besar C + Tes SDS E`

Pengusaha itu bukan "paling pintar". Tapi paling ambil `tahan sakit + keputusan cepat + kreatif`

Berdasarkan penelitian Neuroscience of Entrepreneurship Bagian Otak Fungsi untuk Pengusaha Ciri Orang Aktif di Bagian Ini 

1 Korteks Prefrontal (PFC)

`Pengambilan Keputusan, Perencanaan, Kontrol Impuls` Bisa menahan godaan, mikir jangka panjang

2 Nukleus Akumbens

`Sistem Hadiah. Haus peluang & untung` Termotivasi target, semangat cari cuan

3 Amigdala

`Manajemen Takut & Risiko` `Pengusaha bagus`: Takut ada tapi tetap maju. `Bukan`: nekat buta

4  Korteks Cingulate Anterior (ACC)

 Deteksi Kesalahan + Fleksibilitas` Pivot cepat saat gagal. "Gagal = data"

5    Insula

Intuisi / "Firasat Bisnis"` Bisa "ngeh" ada peluang sebelum ada data

6 Hemisfer Kanan

 Kreativitas, Pola, Visi Besar` Lihat gambaran besar, bukan detail

7 Belahan Bumi Kiri

`Logika, Angka, Eksekusi` Bisa eksekusi kunjungan jadi SOP + laporan

Rumus Otak Pengusaha: `Kanan untuk Visi + Kiri untuk Eksekusi + PFC untuk Kontrol`

Berikut adalah cara efektif untuk melatih otak Anda agar memiliki ketajaman berpikir ala manusia ekonomi:

1. Kuasai Konsep Biaya Peluang (Opportunity Cost)Setiap pilihan selalu mengorbankan pilihan lain.

 Saat membeli barang seharga Rp1 juta, tanyakan: "Jika uang ini diinvestasikan, berapa ruginya 5 tahun lagi?"Evaluasi: Selalu menghitung nilai dari waktu yang Anda buang.

2. Penghapusan Sunk Cost FallacyManusia ekonomi tidak terjebak pada kerugian masa lalu yang tidak bisa kembali.

Jika film di bioskop membosankan, segera keluar. Jangan bertahan hanya karena "sayang tiketnya sudah dibeli". Prinsip: Fokus pada keuntungan masa depan, bukan kerugian masa lalu.

3. Berpikir di Ambang Batas (Marginal Thinking)Keputusan analisis ekonomi terbaik dibuat berdasarkan kegunaan tambahan (marginal utility).

Saat makan, tanyakan: Apakah sesendok es krim tambahan ini memberi kebahagiaan yang sepadan dengan kalorinya? .Berhenti bertindak saat biaya tambahan mulai melebihi keuntungan tambahan.

4. Gunakan Analisis Biaya-Manfaat (Cost-Benefit Analysis) Rasionalisasikan keputusan besar dengan angka dan data, bukan intuisi semata.

 Buat tabel dua kolom saat memilih keputusan (misal: pindah kerja). Beri bobot nilai angka pada aspek non-materi seperti tingkat stres atau waktu luang.

5. Kurangi Bias Emosional (Loss Aversion)Manusia psikologis takut kehilangan secara berlebihan. Manusia melihat risiko ekonomi secara statistik.

Otak latih menerima kerugian kecil demi potensi keuntungan jangka panjang yang masuk akal.Kontrol: emosi takut (FOMO) dan serakah (keserakahan) dengan sistem atau aturan tertulis.

6. Rutin Melatih Logika dan AngkaOtak ekonomi membutuhkan kemampuan kuantitatif yang tajam.

 Mainkan catur, sudoku, atau permainan strategi ekonomi (seperti Monopoly atau SimCity).

 Baca buku tentang perilaku ekonomi (Behavioral Economics) seperti Thinking, Fast and Slow karya Daniel Kahneman untuk mengenali kelemahan berpikir Anda sendiri. 

Kesimpulan 

Manusia Ekonomi selalu kaya gagasan gagasan yang praktis, kurang memperhatikan bentuk tindakan yang dilakukan sebab perhatiannya terutama tertuju pada hasil daripada tindakan, hasil pada dirinya sendiri, seluruh nilai-nilai kehidupan ditujukan menguasai benda benda.

Daftar Pustaka:

Sumardi Suryabrata,Drs.,MA.,pH.D, Psikologi kepribadian,Penerbit CV Rajawali Jakarta,1982.