Tipe Manusia Seni

 Manusia Seni

Manusia Seni menghayati kehidupan seolah-olah tidak akan menjadi pemain, tetapi sebagai penonton, dia selalu seorang impresionis yang menghadapi kehidupan secara pasif.namun juga seorang ekpresionis dimana menghayati kehidupan menurut jiwa subyektif nya.

Berikut rincian ciri-ciri tipe manusia seni:

Imajinasi dan Kreativitas Tinggi:Memiliki cara berpikir yang orisinal, kaya ide, dan sering melihat dunia dari sudut pandang yang unik. 
Peka terhadap Emosi:Sangat sensitif terhadap perasaan diri sendiri maupun orang lain, serta sering menyalurkan emosi tersebut melalui media seni. 
Menghindari Rutinitas:Cenderung tidak menyukai aktivitas yang kaku, monoton, teratur secara ketat, atau berulang-ulang.[ 
Menyukai Kebebasan: Lebih nyaman bekerja dalam lingkungan atau kelompok yang memberi keleluasaan penuh untuk berekspresi tanpa banyak aturan yang mengikat. 
Intuisi yang Kuat:Dalam Mengenal Lebih Dekat 6 Jenis kepribadian RIASEC
Disebutkan bahwa individu dapat mengandalkan intuisi, ekspresi diri, dan imajinasi dalam menjalani keseharian maupun pekerjaan. 
Fleksibel namun Bisa Menjadi Idealis:Terbuka pada hal-hal baru, tetapi juga memiliki pendirian atau nilai-nilai pribadi yang kuat mengenai karya dan hal yang mereka anggap  

Tipe Manusia Ilmuwan

 

Tipe Manusia Ilmuwan / Manusia Teori.

Profesi Peneliti,Dosen adalah membutuhkan Pegawai yg bertipe Ilmuwan.Ilmuwan manusia Merujuk pada pola pikir, karakter, dan kebiasaan yang fokus pada pencarian kebenaran berdasarkan bukti dan logika. Karakteristiknya diuraikan dalam beberapa aspek berikut:

Sikap Mental dan Intelektual

1. Rasa Ingin Tahu Tinggi ( Keingintahuan ): 

Selalu berinteraksi dengan mekanisme di balik suatu fenomena dan tidak mudah puas dengan penjelasan yang rumit.

2. Skeptisisme Sehat: 

Tidak mudah percaya pada klaim, asumsi, atau opini tanpa adanya bukti empiris yang mendukung.

3. Objektif dan Bebas Bias: 

Berusaha melihat data dan fakta apa adanya, bukan berdasarkan perasaan, keyakinan pribadi, atau prasangka.

4. Keterbukaan Pikiran :

 Siap menerima ide baru atau mengubah pandangan jika ditunjukkan bukti yang lebih kuat dan valid.

Pola Mikir dan Metode Kerja

1. Berpikir Analitis dan Sistematis:

 Memecahkan masalah rumit menjadi bagian-bagian kecil yang terstruktur menggunakan logika mendalam.

2. Berbasis Bukti (Berbasis Data):

 Mengandalkan observasi, eksperimen, dan data diukur sebelum mengambil kesimpulan.

3. Kritik Terhadap Informasi: 

Selalu menguji kesahihan sumber, metodologi, dan konsistensi logistik dari suatu informasi.

4. Jujur secara Intelektual (Kejujuran Intelektual): 

Mengakui keterbatasan pengetahuan, kesalahan hipotesis, serta tidak memanipulasi data demi kepentingan tertentu.

Sifat dan Kebiasaan Kerja

1. Tekun dan Tahan Uji: 

Memiliki daya tahan tinggi terhadap kegagalan eksperimen atau proses penelitian yang panjang.

2. Teliti dan Presisi: 

Memperhatikan detail terkecil karena ukuran terkecil pun deviasi data dapat mempengaruhi hasil akhir.

3. Rendah Hati (Renda Hati):

 Menyadari diketahui bahwa ilmu pengetahuan sangat luas dan apa yang hanya sebagian kecil dari kenyataan.

Otak ilmuwan bukan "paling hafal". Tapi paling `sistematis + kritis + tahan dengan izin`

BAGIAN OTAK UTAMA ILMUWAN + FUNGSINYA

No Bagian Otak Nama Latin Fungsi untuk Ilmuwan Ciri Kalau Aktif

Korteks Prefrontal Dorsolateral

DLPFC `Berpikir Logis, Analisis, Pemecahan Masalah` Bisa memecahkan masalah besar jadi kecil. "Oke kita uji hipotesis A dulu"

Ventromedial Prefrontal Korteks

 VMPFC `Pengambilan Keputusan berdasarkan Data` Tidak mengambil keputusan karena “perasaan”. Harus ada bukti

Lobus Parietal

Lobus Parietal `Logika Matematika, Pola, Angka, Ruang` Jago statistik, grafik, baca data, model

Lobus Temporal

Lobus Temporal `Bahasa + Memori Fakta` Teori Hafal, baca jurnal, ingat nama rumus

Hipokampus

 Hippocampus `Memori Jangka Panjang + Belajar` Cepat nyimpen hasil eksperimen & sastra

Korteks Cingulata Anterior

ACC `Deteksi Kesalahan + Fleksibilitas` Saat hipotesis salah: "Menarik, revisi teori" bukan defensif

Pulau

 Insula `Intuisi Ilmiah / "Aha Momen"` Ngerasa "ada yang aneh di data ini" sebelum kebukti

Nukleus Akumbens

Sistem Hadiah `Rasa Penasaran & Dopamin` Senang saat nemu jawaban baru. "Eureka"

Rumus Otak Ilmuwan: `DLPFC untuk Logika + Parietal untuk Angka + ACC untuk Revisi + Reward untuk Penasaran`

Kesimpulan 

Manusia Teori tidak mengejar keindahan,tidak mengejar faedah, tidak mengejar kekuasaan, tidak mengejar keagamaan, tidak mengejar moralitas, tujuannya adalah pengetahuan yang obyektif.

Daftar Pustaka:

Sumardi Suryabrata,Drs.,MA.,pH.D, Psikologi kepribadian,Penerbit CV Rajawali Jakarta,1982.

Tipe manusia agama adalah seseorang yang memusatkan seluruh hidup, pikiran, dan jiwa untuk mengabdi serta menjalankan perintah Tuhan Yang Maha Kuasa.Dalam tipologi kepribadian (seperti teori Eduard Spranger) dan sosiologi agama, berikut adalah ciri-ciri utama dari tipe manusia agama:Pengabdian Total: Menghabiskan sebagian besar hidup atau mendedikasikan diri untuk nilai-nilai ketuhanan.Ketaatan Tinggi: Disiplin dalam menjalankan ritual ibadah dan aturan agama secara konsisten.Orientasi Spiritual: Menjadikan keyakinan agama sebagai pusat dari setiap keputusan moral dan pola pikir.Sikap Keberagamaan: Memiliki corak pandangan tertentu terhadap pemeluk agama lain, seperti eksklusivisme, inklusivisme, atau pluralisme.

 

Tipe Manusia Agama 

Menurut Spranger inti dalam hal keagamaan itu terletak dalam pencarian terhadap nilai tertinggi dari pada keberadaan ini; siapa yang belum mantap hal ini belumlah mencapai apa yang dikejarnya, belum memiliki nilai dasar yg kuat dalam hidupnya 

Tipe beragam manusiaa adalah seseorang yang memusatkan seluruh hidup, pikiran, dan jiwa untuk mengabdi serta menjalankan perintah Tuhan Yang Maha Kuasa.

Dalam tipologi kepribadian (seperti teori Eduard Spranger) dan sosiologi agama, berikut adalah ciri-ciri utama dari tipe manusia agama:

Pengabdian Total:

 Menghabiskan sebagian besar hidup atau mendedikasikan diri untuk nilai-nilai ketuhanan.

Ketaatan Tinggi: 

Disiplin dalam menjalankan ritual ibadah dan aturan agama secara konsisten.

Orientasi Spiritual: 

Menjadikan keyakinan agama sebagai pusat dari setiap keputusan moral dan pola pikir.

Sikap Keberagamaan :

 Memiliki corak pandangan tertentu terhadap pemeluk agama lain, seperti eksklusivisme, inklusivisme, atau pluralisme.

CIRI OTAK / PSIKOLOGI "MANUSIA AGAMA"*

Berdasarkan penelitian neurosains spiritualitas

Bagian Fungsi Ciri

1. Korteks Prefrontal

`Kontrol diri, Moral` Bisa tahan hawa nafsu, disiplin beribadah

2. Lobus Parietal

 `Rasa menyatu, Transenden` Mudah khusyuk, berpikir, doa

3. Sistem Oksitosin

 `Empati, Kasih` Mudah membantu, welas asih

4. Amigdala Teratur

`Tenang saat tekanan` Tidak mudah marah/panik

5. Mode Jaringan Default

 Renungan, Makna` Suka mikir "untuk apa saya hidup"

Kesimpulan 

Manusia Agama segala sesuatu ini diukur dari segi artinya bagi kehidupan rohaniah kepribadian, yang ingin mencapai keselarasan antara pengalaman batin dengan arti dari pada hidup ini. Jadi Manusia yg nilai kebudayaan yang dominan Keagamaan itulah tipe Manusia Agama dengan tingkah laku dasar Memuja 

Daftar Pustaka:a

Sumardi Suryabrata,Drs.,MA.,pH.D, Psikologi kepribadian,Penerbit CV Rajawali Jakarta,1982.

Pedoman Tes Interview

 Tes Wawancara 

Dalam hal rekrutmen pegawai ada tahapan tes wawancara, yaitu tahapan terjadinya komunikasi antara Pewawancara dengan calon Pegawai atau Kandidat.

Jenis tes wawancara dibedakan menjadi:

a. Tes wawancara awal 

Tes ini merupakan langkah penyaringan awal kandidat berupa penyaringan awal atau penyaringan awal yang menjelaskan apakah kandidat mempunyai kapabilitas dan pengalaman terhadap posisi. Dokumen yang ditelaah berasal dari Curiculum Vitae dan Surat lamaran Kandidat, Selain itu mungkin juga mengetahui minat kerja atau motivasi dan rekomendasi yang bisa dipercaya dari Calon.

b. Tes Wawancara Akhir 

Untuk tes wawancara akhir berbeda dari tes wawancara awal karena ada penambahan materi yang digali berupa hasil tahap tes tes selanjutnya.

1. Tes Penilaian Komputer.

Tes ini menggali teori atau pengetahuan yang berperan dalam pekerjaan yang akan dilakukan Kandidat.

2. Psikotes.

Utuk mengetahui bakat dan minat dari Kandidat selain karakter yang bisa membantu Pegawai bisa bekerja secara profesional.

Sebagai langkah langkah  STRUKTUR WAWANCARA 45 MENIT - SIAP PAKAI

TAHAP 1: PEMBUKAAN 5 Menit - Bangun Rapport

Tujuan: Bikin nyaman biar jawab jujur

1. "Perkenalkan diri singkat + posisi yang dilamar"

2. "Apa kabar? Perjalanan ke sini lancar?"

TAHAP 2: PENGGALIAN PENGALAMAN 15 Menit - Pakai Metode STAR 

`S = Kondisi, T = Tugas, A = Tindakan, R = Hasil`

3. Ceritakan 3 pencapaian terbesar Anda di kerjaan sebelumnya

4. Ceritakan 1 kegagalan terbesar dan apa pelajarannya

5. Kenapa Anda keluar dari kantor terakhir?

TAHAP 3 : PENGGALIAN KOMPETENSI 15 Menit

Pilih 3 kompetensi sesuai jobdesk

6. Tim kerja: "Ceritakan saat harus bekerja sama dengan orang yang tidak Anda suka"

7. Pemecahan Masalah: "Kasih contoh masalah rumit yang Anda pecahkan"

8. Leadership/Integritas: "Pernah ditanya melanggar aturan demi target. Bagaimana?"

9.Komunikasi: "Jelaskan pekerjaan Anda ke saya seolah-olah saya anak SD"

10. Manajemen Stres: "Saat tekanan tinggi, Anda ngatasinya bagaimana?"

TAHAP 4 : SIMULASI / KASUS 5 Menit

11. Roleplay: "Coba jual produk ini ke saya dalam 2 menit"

12. Dilema: "Ada 2 pilihan: cepat tapi jelek, atau lambat tapi bagus. Pilih?"

TAHAP 5: PENUTUP 5 Menit

13. Apa pertanyaan untuk kami?`Lihat rasa ingin tahu`

14. Gaji yang diharapkan + Kapan bisa mulai?

15. Skala 1-10, seberapa yakin Anda cocok di posisi ini? Kenapa?

Komposisi untuk menentukan bobot persetujuan sebagai berikut:

1. Perilaku wawancara masa lalu 60%

Wawancara ini menggali pengalaman masa lalu dan diprediksi akan sukses di masa depan.

2. Wawancara situasi 30%

wawancara untuk gali pemecahan masalah dalam situasi tertentu.

3. Keterampilan Wawancara 10%

Wawancara untuk menggali kemampuan teknis dalam bekerja.

Kesimpulan :

Tujuannya tes wawancara adalah untuk menggali skill teknis,humanis dan konsep.Untuk profesi manajerial skill ketiganya wajib dimiliki, sedangkan untuk profesi non manajerial maka tidak perlu skill konsep, karena tidak bertanggung jawab kelangsungan hidup organisasi secara global.

Sumber Pustaka:

Dale S Beach, Psikodianostik dan Assessment The People at Work, 1968

Seleksi Pegawai / Pejabat yang Dominan Sebagai Manusia Ekonomi

 Tipe Pegawai Manusia Ekonomi.

Tipe Manusia Ekonomi adalah segala sesuatu yang dipikirkan,atau dilakukan untuk kepentingan ekonomi, dimana lebih dominan untuk selalu menerapkan prinsip prinsip ekonomi,dan ada kemungkinan bisa membantu kesuksesan Perusahaan jika kita menapatkan calon Pegawai yang Dominan tipe Ekonomi.

Karakteristik Utama Homo Economicus (Teori Klasik)

Bertindak Rasional: 

Selalu menggunakan logika dan pertimbangan untung-rugi sebelum mengambil keputusan.

Memaksimalkan Keuntungan/Utilitas:

 Berusaha mendapatkan hasil terbaik sebagai konsumen (kepuasan maksimal) maupun produsen (keuntungan maksimal).

Kepentingan Pribadi (Kepentingan Pribadi):

 Didorong oleh keinginan untuk memenuhi kebutuhan dan kepentingan diri sendiri.

Informasi Sempurna: 

Dianggap memiliki kapasitas dan data yang cukup untuk menimbang berbagai pilihan secara tujuan.

PSIKOTES UNTUK UKUR TIPE EKONOMI

Setiap Instansi atau Perusahaan membutuhkan tipe Manusia Ekonomi seperti bagian Keuangan untuk efisiensi pembiayaan, bagian Penjualan untuk meningkatkan pendapatan.

Adapun alat psikotes yang bisa digunakan untuk Rekrutmen Pegawai berTipe ekonomi diantaranya:

1  PAPI Kostick `

G = Orientasi Tujuan Tinggi` = Target uang/karir

`R = Orientasi Peran Rendah` = Fleksibel demi hasil

`D = Ketegasan Tinggi` = Tegas ambil keputusan

`C = Ketelitian Tinggi` = Disiplin mencapai target

2 EPPS `

Ach = Prestasi Tinggi` = Prestasi Haus

`Mat = Materialisme` = Orientasi materi

`Ord = Pesanan Tinggi` = Efisien, tidak buang2 waktu

`End = Daya Tahan Tinggi` = Kerja keras demi uang

3 Lima Besar/ Lima Besar

C = Ketelitian Tinggi` = Disiplin

`N = Neuroticism Rendah` = Stabil saat rugi

`E = Extraversion Sedang-Tinggi` = Jago negosiasi

4 TPA / IST

`Logika Numerik + Analisis Kasus Bisnis` Skor < 50% = Lemah hitung untung rugi

5 Tes Minat Bakat / SDS Belanda

 Tipe E = Enterprising` = Jiwa bisnis, jualan, negosiasi

6 Tes SJT - Penilaian Situasional

Pilih skenario: keuntungan perusahaan vs etika`

*Paket Wajib Sales/Finance*: `PAPI G+D + EPPS Ach + TPA Numerik + Wawancara Kasus`  

*Paket Wirausaha*: `EPPS Ach + Lima Besar C + Tes SDS E`

Pengusaha itu bukan "paling pintar". Tapi paling ambil `tahan sakit + keputusan cepat + kreatif`

Berdasarkan penelitian Neuroscience of Entrepreneurship Bagian Otak Fungsi untuk Pengusaha Ciri Orang Aktif di Bagian Ini 

1 Korteks Prefrontal (PFC)

`Pengambilan Keputusan, Perencanaan, Kontrol Impuls` Bisa menahan godaan, mikir jangka panjang

2 Nukleus Akumbens

`Sistem Hadiah. Haus peluang & untung` Termotivasi target, semangat cari cuan

3 Amigdala

`Manajemen Takut & Risiko` `Pengusaha bagus`: Takut ada tapi tetap maju. `Bukan`: nekat buta

4  Korteks Cingulate Anterior (ACC)

 Deteksi Kesalahan + Fleksibilitas` Pivot cepat saat gagal. "Gagal = data"

5    Insula

Intuisi / "Firasat Bisnis"` Bisa "ngeh" ada peluang sebelum ada data

6 Hemisfer Kanan

 Kreativitas, Pola, Visi Besar` Lihat gambaran besar, bukan detail

7 Belahan Bumi Kiri

`Logika, Angka, Eksekusi` Bisa eksekusi kunjungan jadi SOP + laporan

Rumus Otak Pengusaha: `Kanan untuk Visi + Kiri untuk Eksekusi + PFC untuk Kontrol`

Berikut adalah cara efektif untuk melatih otak Anda agar memiliki ketajaman berpikir ala manusia ekonomi:

1. Kuasai Konsep Biaya Peluang (Opportunity Cost)Setiap pilihan selalu mengorbankan pilihan lain.

 Saat membeli barang seharga Rp1 juta, tanyakan: "Jika uang ini diinvestasikan, berapa ruginya 5 tahun lagi?"Evaluasi: Selalu menghitung nilai dari waktu yang Anda buang.

2. Penghapusan Sunk Cost FallacyManusia ekonomi tidak terjebak pada kerugian masa lalu yang tidak bisa kembali.

Jika film di bioskop membosankan, segera keluar. Jangan bertahan hanya karena "sayang tiketnya sudah dibeli". Prinsip: Fokus pada keuntungan masa depan, bukan kerugian masa lalu.

3. Berpikir di Ambang Batas (Marginal Thinking)Keputusan analisis ekonomi terbaik dibuat berdasarkan kegunaan tambahan (marginal utility).

Saat makan, tanyakan: Apakah sesendok es krim tambahan ini memberi kebahagiaan yang sepadan dengan kalorinya? .Berhenti bertindak saat biaya tambahan mulai melebihi keuntungan tambahan.

4. Gunakan Analisis Biaya-Manfaat (Cost-Benefit Analysis) Rasionalisasikan keputusan besar dengan angka dan data, bukan intuisi semata.

 Buat tabel dua kolom saat memilih keputusan (misal: pindah kerja). Beri bobot nilai angka pada aspek non-materi seperti tingkat stres atau waktu luang.

5. Kurangi Bias Emosional (Loss Aversion)Manusia psikologis takut kehilangan secara berlebihan. Manusia melihat risiko ekonomi secara statistik.

Otak latih menerima kerugian kecil demi potensi keuntungan jangka panjang yang masuk akal.Kontrol: emosi takut (FOMO) dan serakah (keserakahan) dengan sistem atau aturan tertulis.

6. Rutin Melatih Logika dan AngkaOtak ekonomi membutuhkan kemampuan kuantitatif yang tajam.

 Mainkan catur, sudoku, atau permainan strategi ekonomi (seperti Monopoly atau SimCity).

 Baca buku tentang perilaku ekonomi (Behavioral Economics) seperti Thinking, Fast and Slow karya Daniel Kahneman untuk mengenali kelemahan berpikir Anda sendiri. 

Kesimpulan 

Manusia Ekonomi selalu kaya gagasan gagasan yang praktis, kurang memperhatikan bentuk tindakan yang dilakukan sebab perhatiannya terutama tertuju pada hasil daripada tindakan, hasil pada dirinya sendiri, seluruh nilai-nilai kehidupan ditujukan menguasai benda benda.

Daftar Pustaka:

Sumardi Suryabrata,Drs.,MA.,pH.D, Psikologi kepribadian,Penerbit CV Rajawali Jakarta,1982.