Bawahan yang berjasa terhadap organisasi, tentu akan bisa jadi hambatan Pemimpin menggunakan wewenangnya, apalagi bawahan yang bisa loncat ke perusahaan lain. Maka perlu pengalaman Pemimpin untuk menerapkannya supaya tidak terjadi wewenang timbal balik.
Sikap pemimpin dengan Teori Grid bisa diaplikasikan, dimana ada 4 Grid ;1
1. Considerasi rendah-Initiasi rendah
2. Considerasi tinggi-Initiasi rendah
3, Considerasi rendah-Initiasi Tinggi
4. Considetrasi tinggi-Initiasi tinggi
Dari keempatnya grid 4 yg paling efektif
Sikap pemimpin dengan Teori Grid bisa diaplikasikan, dimana ada 4 Grid ;1
1. Considerasi rendah-Initiasi rendah
2. Considerasi tinggi-Initiasi rendah
3, Considerasi rendah-Initiasi Tinggi
4. Considetrasi tinggi-Initiasi tinggi
Dari keempatnya grid 4 yg paling efektif
No comments:
Post a Comment