Keterbatasan wawancara
Orang luar pernah bertemu dengan seorang eksekutif industri yang mengklaim bahwa dia dapat menentukan lima menit setelah seorang pencari kerja memasuki pintu kantor apakah dia cocok untuk dipekerjakan.
Tidak masuk akal, Siapa pun yang berencana untuk terlibat dalam wawancara kerja harus memahami kelemahan yang melekat pada teknik ini.
Pada dasarnya, cacat utama wawancara adalah subjektivitasnya.keputusan yang dibuat oleh pewawancara didasarkan pada pendapatnya dan pendapat itu dapat mengandung bias dan prasangka
Banyak atribut yang tidak dapat diukur dengan wawancara, seperti Intelijen, kemampuan motorik, keterampilan manual, kreativitas, kekuatan, kesehatan, dan banyak faktor lain yang dapat diukur secara lebih tepat oleh perangkat lain.
No comments:
Post a Comment