Ketegangan Kerja/Psikologi Kerja 5

 Ketegangan Kerja

Dalam keadaan wajar , seseorang yang bekerja tanpa tekanan, tanpa gangguan dapat dengan lancar dengan memperoleh hasil yang sesuai dengan target yang direnascanakan. Namun demikian, apaila terjadi persoalan yang menganggu maka sikap, tingkah laku, cara kerja dan hasilnya tidak seperti yang diharapkan.

Beberapa faktor terjadinya ketegangan kerja :

1. Situasi lingkungan kerja

Jika situasi kurang mendukung seperti perlengkapan sarana, kurang memadai menimbulkan kegelisahaan, ketidaknyamanan, tidak tenang sehingga menimbulkan ketegangan batin yang akhirnya menimbulkan kerja yang kurang produktif

2. Keadaan Karyawan sendiri

Situasi karyawan yang kurang sehat , sedang sakit, mempunyai persoalan keluarga, mengakibatkan ketegangan yang akhirnya pekerjaan kurang maksimalr hasilnya karena kurang kosentrasi.

3. Hubungan dengan Pimpinan

Hubungan dengan Pimpinan yang kurang harmonis, sering terjadi selisih pendapat , pola pikir yang berbeda menyebabkan ketegangan batin, sehingga hasil kerja menurun

4. Huungan dengan teman Kerja

Huungan dengan sesama teman kerja yang kurang serasi, juga mengurangi produktiftitas kerja, terutama teman satu team work juga mengakiatkan hasil kerjanya menurun., menjadi ketegangan batin yang pangkalnya merugikan perusahaan atau lembaga.