Seleksi Wawancara/ Part 1

 Wawancara

Wawancara adalah metode seleksi yang paling umum digunakan. Meskipun banyak pemberi kerja tidak menggunakan tes untuk membantu mencapai keputusan pekerjaan, hampir tidak ada yang tidak mewawancarai pelamar untuk membantu membuat penilaian yang pasti.

Faktanya, beberapa wawancara biasanya digunakan, pewawancara berada dalam posisi unik karena mampu mengintegrasikan semua informasi dan kesan yang diperoleh tentang pelamar dari semua sumber yakni: formulir pelamar, wawancara pendahuluan, skor tes, dan pemeriksaan latar belakang.
Pewawancara dapat menilai pelamar pada atribut seperti pribadi, penampilan, tingkah laku, stabilitas emosional, kedewasaan, sikap, motivasi, dan minat.
Wawancara memungkinkan penyelidikan mendalam ke dalam rumah dan latar belakang keluarga, pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, pekerjaan, dan bidang-bidang lain, untuk mengukur seberapa baik kandidat akan menyesuaikan diri dengan situasi sosial dalam organisasi.