Psikotes rekrutmen wawancara dan coaching di Kementerian ESDM

Rekrutmen dan Coaching Pegawai di Kementerian ESDM 

Kementerian Energi Sumber Daya Mineral adalah Lembaga Pemerintah yg mengatur dan menerbitkan izin usaha yang berkaitan energi dan pertambangan, termasuk izin PT Pertamina dan PT PLN yang merupakan usaha paling menguntungkan di Indonesia bahkan di Dunia.

Psikotes & Wawancara di Kementerian ESDM itu salah satu yang paling berat di rumpun kementerian teknis.

Kalau Kemensos cari Hati, Kemenkes cari Pengabdian, ESDM cari 2 hal: INTEGRITAS LEVEL DEWA + KEMAMPUAN TEKNIS MIGAS / TAMBANG.

Karena kamu pegang izin tambang, izin migas, subsidi BBM & listrik triliunan rupiah. 1 tanda tangan salah = negara rugi triliunan + kamu masuk KPK. Jadi psikotesnya sadis di anti-suap.

Ini contoh format terbaru  CPNS Kementerian ESDM 2023/2024, PPPK, dan Sekolah Kedinasan di bawah ESDM (PE Akamigas, PEP Bandung).

ALUR SELEKSI ESDM

SKD -> SKB (CAT Teknis ESDM + Psikotes + Wawancara + FGD)

Bobot terbaru: SKD 40% + SKB 60%.

 Di SKB, Psikotes + Wawancara = 50%

CAT Teknis ESDM = 50%.

Lokasi: Gedung ESDM, Jl. Medan Merdeka Selatan, Jakarta + Pusdiklat ESDM. Tester: *HIMPSI + Puslatbang ESDM + KPK (untuk integritas).*

1. PSIKOTES ESDM (Sehari)

A. Tes Kecerdasan (90 Menit)

1. *CFIT + IST + TIU Teknik:* 120 soal. Lebih susah dari kementerian lain.

    - Banyak soal logika tambang/migas: perhitungan lifting migas, konversi barrel, kalori batubara.

2. *Kraepelin/Pauli 45 Menit:*

    - *Standar ESDM:* 

1800-2400, grafik STABIL. Error <5%.

    - Karena kerja di Ditjen Migas/Minerba butuh ketelitian baca kontrak karya yang tebalnya 1000 halaman.

B. Tes Kepribadian 

PAPI, MMPI, EPPS (Ini Penentu - 150 Soal)

*Profil yang dicari ESDM:*

Harus TINGGI Harus RENDAH = Auto Gugur

Integritas & Anti Gratifikasi Money-oriented / Materialistis

Kepatuhan Regulasi & SOP Suka melanggar / Cari shortcut

Ketelitian & Detail Ceroboh

Tahan Tekanan & Lobi Pengusaha Mudah diintimidasi / Mudah disuap

Nasionalisme / Cinta SDA Indonesia Egois

Soal jebakan asli Psikotes ESDM 2023 (dari peserta Ditjen Minerba & Migas):

> "Kamu jadi Inspektur Tambang, perusahaan tambang nikel besar di Sulawesi kasih kamu fasilitas jet pribadi + 500 juta biar laporan AMDAL kamu lolos, padahal tambangnya merusak hutan. Atasan kamu juga dapat bagian. Kamu:"

> "Kamu verifikator subsidi BBM, SPBU nakal manipulasi data, kasih kamu 100 juta biar diam. Kamu butuh uang buat berobat orang tua di Depok. Kamu:"

> "Pengusaha migas undang kamu makan malam di hotel bintang 5, kasih jam Rolex. Kamu:"

*Jawaban harus 100% TOLAK + LAPOR ke UPG ESDM & KPK.* Jangan ada kata "pertimbangkan" atau "konsultasi dulu".

Di ESDM ada tes khusus *Tes Integritas KPK:* 20 soal cerita suap. Salah 1 = gugur.

C. Wartegg, BAUM, DAP (30 Menit)

- *Pohon:

Pohon beringin/mangga kokoh = stabil. Jangan pohon pisang.Harus konsistensi dalam membuat garis saat Menggambar baik kekuatan tekanan maupun goresan.

- *Orang:

Gambar inspektur tambang pakai helm safety + wearpack + APD. Jangan Menggambar tidak lengkap seperti tidak ada bagian bawah dll karena bisa terintepretasi klinis.

- *Wartegg:

Gambar yang berhubungan dengan ESDM: rig migas, tambang, gardu listrik, panel surya, helm safety. Jangan gambar uang. Atur konsistensi dan tebal tipisnya goresan agar tidak terindikasi gangguan klinis.

2. Tes Wawancara

• Bobot & Sifat: 

Memiliki bobot sekitar 10% dari total nilai SKB dan bersifat tidak menggugurkan secara langsung, namun wajib diikuti. Ketidakhadiran dalam sesi wawancara akan membuat peserta langsung dinyatakan gugur.

• Metode Menjawab yang Sering Digunakan:

 • Metode PAUSE (Profile, Academic, Work, Skill, Experience): Digunakan untuk pertanyaan umum/non-teknis, seperti perkenalan diri, latar belakang pendidikan, dan pengalaman kerja.

 • Metode STAR (Situation, Task, Action, Result): 

Digunakan untuk pertanyaan teknis atau studi kasus terkait prestasi dan pengalaman kerja sebelumnya.

• Materi & Aspek yang Dinilai:

 • Motivasi melamar di Kementerian ESDM.

 • Integritas, ideologi Pancasila, dan kemampuan kerja sama tim.

 • Penguasaan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) sesuai formasi jabatan yang dilamar.

 • Pemahaman isu-isu strategis terkini di bidang energi dan sumber daya mineral.

Coaching Pegawai di Kementerian ESDM 

Coaching di ESDM itu paling beda dan paling keras dari semua kementerian.

Kalau di RSUD coaching soal nyawa pasien, di Kemendikdasmen soal masa depan anak, di ESDM coaching soal NYAWA + TRILIUNAN RUPIAH + PENJARA.

1 kesalahan di tambang = longsor, 100 orang mati.

1 kesalahan tanda tangan di Migas = kerugian negara 1 Triliun = KPK.

Makanya di ESDM tidak ada coaching yang santai di aula ber-AC. Coaching di ESDM itu di lapangan, di tambang, di rig, pakai helm, pakai safety boots.

Ini framework yang dipakai *BPSDM ESDM, PPSDM Migas Cepu, PPSDM Minerba Bandung, PPSDM Geominerba, dan Ditjen Migas/Minerba 2024/2025.*

3 JENIS COACHING WAJIB DI ESDM (Sesuai Aturan ESDM & KPK)

1. COACHING SAFETY - K3 PERTAMBANGAN & MIGAS (No.1 - Nyawa)

Ini wajib tiap hari, bukan tiap tahun. Disebut Safety Talk / Toolbox Meeting.

Metode: 5 Menit Tiap Pagi Sebelum Kerja (Bukan PPT)

Di tambang nikel Morowali, di rig Pertamina, semua pekerja wajib kumpul 5 menit:

- Pengawas (Coach):"Hari ini kita kerja di pit 3, kedalaman 20 meter. Bahaya: longsor & gas. APD apa? Siapa yang belum safety induction?"

- Pekerja:Cek APD, cek alat.

- Doa: Berdoa untuk selamat.

Kalau tidak ada safety talk = kerja ilegal = bisa dicabut IUP.

Modul Coaching K3 yang Sering Gagal:

- HSE Golden Rules: 12 aturan emas (Kerja di ketinggian, LOTO, Confined Space)

- JSA (Job Safety Analysis): Sebelum kerja, tulis bahayanya apa.

- BBS (Behavior Based Safety): Coaching kalau lihat teman tidak pakai helm - tegur langsung.

2. COACHING INTEGRITAS & ANTI GRATIFIKASI - (No.2 - Anti KPK)

Ini yang bikin banyak pejabat ESDM masuk penjara. Karena ESDM urus IUP, WIUP, SKK Migas, triliunan.

Modul Wajib dari Inspektorat Jenderal ESDM + KPK:

A. Coaching Gratifikasi - Hal Kecil yang Bikin Penjara

Jangan terima:

- "Pak, ini ada bingkisan parsel tambang dari perusahaan"

- "Pak, ini ada uang rokok untuk lancarkan IUP"

- "Pak, anak saya titip jadi pegawai di perusahaan bapak ya"

Jawaban coaching: TOLAK & LAPOR ke UPG ESDM & KPK. 1 botol parfum saja harus lapor.

*B. Coaching Conflict of Interest*

- "Paman saya punya tambang, saya yang tanda tangan IUP-nya. Boleh?"

- Jawaban: TIDAK BOLEH. Harus mengundurkan diri dari proses.

C. Simulasi Wawancara KPK (Paling Ditakuti)

> "Bapak tanda tangan perpanjangan kontrak tambang, padahal perusahaan belum bayar jaminan reklamasi 50 Miliar. Kenapa tanda tangan? Ada aliran dana?"

Jawaban harus: Tunjukkan SOP, tunjukkan data, jangan panik, jangan bohong.

3. COACHING TEKNIS & REGULASI - (No.3 - Kompetensi)

Karena aturan ESDM berubah tiap 3 bulan: Minerba, Migas, EBT.

A. Coaching Minerba (Ditjen Minerba)

- RKAB: Rencana Kerja & Anggaran Biaya - Sekarang 3 tahun, bukan 1 tahun. Banyak perusahaan belum paham.

- Jaminan Reklamasi & Pascatambang  Kalau tidak bayar, IUP dicabut.

- Smelter & Hilirisasi: Nikel harus olah di dalam negeri, tidak boleh ekspor mentah.

B. Coaching Migas (Ditjen Migas & SKK Migas)

- Cost Recovery: 

Biaya yang bisa diklaim negara, mana yang tidak.

- POD (Plan of Development):

Coaching cara evaluasi POD biar negara tidak rugi.

C. Coaching EBT (Ditjen EBTKE)

- Transisi energi, carbon trading, PLTS.

METODE COACHING ESDM YANG BERHASIL (Bukan di Kelas)

1. Coaching di Lapangan (On-the-Job Coaching - 70%)

Jangan di ruangan. Coach (Pengawas/inspektur tambang) ikut turun ke pit.

Contoh:

- Lihat pekerja tidak pakai harness di ketinggian 10 meter.

- Coach langsung tegur di tempat: "Mas, berhenti dulu. Pasang harness. Nyawa cuma 1."

- Langsung praktek, bukan ceramah besok.

2. Coaching dengan Insiden Nyata (Case Study Tambang)

Jangan pakai teori. Pakai video kecelakaan tambang asli:

- "Lihat, tambang di Kalimantan longsor karena tidak ada geotech. 5 orang mati. Kenapa bisa? Karena tidak ada coaching JSA."

Pekerja langsung takut & paham.

3. Mentoring Senior-Junior (Buddy System)

Di PPSDM Migas Cepu: 1 senior (20 tahun di rig) mentoring 1 junior. Junior tidak boleh kerja sendiri sebelum 6 bulan.

CONTOH RENCANA COACHING 1 TAHUN (Untuk Ditjen Minerba / BPSDM ESDM)

Bulan Fokus Coaching Metode Target

Jan Safety Talk & Golden Rules 5 Menit Tiap Pagi Zero Accident

Feb Anti Gratifikasi & LHKPN Workshop + KPK 100% Lapor LHKPN

Mar RKAB 3 Tahun & Jaminan Reklamasi Simulasi RKAB IUP tidak dicabut

Apr Investigasi Kecelakaan Tambang Studi Kasus Ka Tambang Kompeten

Mei Cost Recovery Migas On-the-Job di SKK Migas Negara tidak rugi

---

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of the personal at work,1968.

Rekrutmen dan Coaching Pegawai PT Dirgantara Indonesia

Rekrutmen , wawancara dan Coaching di PT Dirgantara Indonesia 

PT Dirgantara Indonesia adalah perusahaan BUMN yang khusus bergerak dalam industri Pesawat Terbang komersial berkapasitas sedang, yang dirintis BJ Habibie yang dahulu ketika pemerintah di Pegang P Harto.

Proses rekrutmen di PT Dirgantara Indonesia (PTDI) umumnya melalui beberapa tahapan seleksi utama, mulai dari administrasi hingga wawancara. 

1. Tahapan Seleksi PT Dirgantara Indonesia

Seleksi Administrasi: 

Pemeriksaan kelengkapan berkas, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan kualifikasi latar belakang pendidikan apakah linier antara skill dengan keahlian yang dibutuhkan.

Tes Potensi / Psikotes: 

Menguji kemampuan kognitif, logika, dan kepribadian, yang menggali ketelitian, kreativitas,memori,dan kemampuan jugment yang tepat.

Wawancara Psikolog (Interview Psikologi):

 Penggalian mendalam terkait karakter, stabilitas emosi, serta cara menghadapi tekanan kerja, kemampuan berkomunikasi dan motivasi.

Wawancara User (User Interview):

 Wawancara langsung dengan kepala divisi atau tim terkait posisi yang dilamar untuk menguji kompetensi teknis.

Tes Kesehatan / Medical Check-Up (MCU): Pemeriksaan kondisi fisik dan kesehatan umum. 

2. Materi Psikotes PT Dirgantara Indonesia

Tes psikologi di BUMN industri dirgantara ini umumnya mencakup:

Tes Verbal: Sinonim, antonim, analogi kata, dan pemahaman bacaan. Tes ini menggali kemampuan adaptasi untuk kerja sama, dan kapasitas perencanaan.

Tes Numerik & Kuantitatif: 

Deret angka, aritmetika dasar, dan soal cerita matematika. Tes ini menggali kekuatan memori, dan konsentrasi.

Tes Penalaran & Logika:

 Logika formal, analitis, serta tes spasial (kemampuan gambar/pola). Tes ini menggali kreatifitas dalam menghadapi problem solving masalah.

Tes Kepribadian & Grafis: 

Tes Wartegg, tes menggambar (pohon/orang), serta kuesioner kepribadian (seperti EPPS atau sejenisnya). Tes ini menggali stabilitas emosi, kreativitas dan motivasi, kebutuhan dasar yang dominan dalam diri seseorang.

Tes Koran / Pauli / Kraepelin: 

Tes ketahanan kerja dan konsentrasi tinggi, tanggung jawab dari tinggi ketelitian,motivasi dan kekuatan memori.

3. Tes Wawancara 

Wawancara 1: 

Wawancara User (Manager Hanggar / Chief Engineer - 30 menit)

Sangat teknis, tidak bisa ngarang.

- "Jelaskan apa itu rivet, apa bedanya dengan baut? Kapan pakai Hi-Lok?"

- "Apa itu FOD? Kenapa berbahaya di hanggar?"

- "Apa itu ATA Chapter? Sebutkan ATA 27 itu apa?"

- "Pernah baca AMM / IPC / SRM? Jelaskan!"

- "Kalau ada crack di fuselage, tindakan kamu apa? Langsung tambal atau lapor engineering?"

- "Kenapa mau di PTDI, padahal gaji tidak sebesar di luar negeri / di airline?"

*Wajib Hafal Jargon PTDI:*

- FOD = Foreign Object Damage

- SOP = Standard Operating Procedure

- QA = Quality Assurance

- AMM, IPC, SRM, CMM = Manual pesawat

- CASR, FAA, EASA = Regulasi penerbangan

Wawancara 2: 

Wawancara Direksi / HR (15 menit)

- "Siapa Direktur Utama PTDI sekarang? Pesawat apa saja yang diproduksi PTDI? Apa itu N219, CN235, NC212i?"

- "Siap kerja di Bandung? Siap kerja shift & lembur di hanggar panas, bising?"

- "Siap tidak merokok di area hanggar? Siap potong rambut pendek & pakai APD lengkap?"

- "Punya tato? Punya riwayat sakit kronis?"

- "Gaji PTDI di bawah industri oil & gas, kenapa tetap mau?"

- "Siap ikut Security Clearance? Karena PTDI industri pertahanan."

3 Penyebab Gugur Terbanyak di PTDI

1. *Kraepelin error >5% + grafik turun:* Dianggap ceroboh - tidak cocok untuk aircraft technician.

2. *Wawancara teknik tidak hafal FOD & rivet:* Dianggap tidak cinta dirgantara.

3. *PAPI skala Compliance rendah + Risk Taker tinggi:* Dianggap suka shortcut = bahaya penerbangan.

Simulasi Wawancara PTDI - Aku Jadi Chief Engineer PTDI

Aku sidang kamu:

> *"Saudara  daftar sebagai Aircraft Technician / Engineer di PTDI. Jam 22.00, hanggar, besok pesawat N219 mau test flight, dihadiri Presiden. Saat final inspection, kamu temukan 1 baut di elevator belum di-torque dan belum ada safety wire. Supervisor kamu bilang 'udahlah, jam 10 malam, besok pagi saja, toh cuma 1 baut, tidak akan jatuh'. Kalau kamu lapor, delivery delay, PTDI malu di depan Presiden. Kalau tidak lapor, pesawat bisa jatuh. Apa tindakan kamu dalam 1 menit? Sebutkan prinsip PTDI!"*

Ini soal asli yang bikin 60% teknisi gugur karena jawab "ikut supervisor".

Coaching PT Dirgantara Indonesia 

Coaching di PT Dirgantara Indonesia (PTDI) itu *level paling presisi di semua BUMN.*

Kalau di RSUD salah dosis 1 mg pasien pusing, kalau di ESDM salah hitung 1 meter tambang longsor, *kalau di PTDI salah pasang 1 baut di CN235 - pesawat jatuh, 50 orang mati, kontrak negara batal, nama Indonesia hancur di dunia.*

PTDI itu bukan pabrik biasa. Ini *High Reliability Organization (HRO) kayak NASA & Boeing.* 1 pesawat CN235 ada 30.000 part, 10.000 baut, semua harus presisi 0.01 mm.

Makanya coaching di PTDI tidak boleh gaya motivator umum "semangat pagi". Harus *TEKNIS, PRESISI, DAN SAFETY CRITICAL.*

Ini framework yang dipakai di *PTDI Bandung - Divisi Aircraft, Helicopter, Aerostructure, dan PTDI Subang - Engine & Propeller.*

4 JENIS COACHING WAJIB DI PT DI

1. COACHING SAFETY & AIRWORTHINESS - NYAWA (No.1)

Di PTDI ada istilah: *"If you doubt, ground it."* Kalau ragu, jangan terbangkan.

*A. FOD - Foreign Object Damage (Coaching 10 Menit Tiap Shift)*

FOD = 1 baut tertinggal di dalam sayap = pesawat jatuh. Kasus paling sering di PTDI.

Coaching harian di hanggar:

- Sebelum kerja: Kosongkan saku, hitung tools (Tool Control). 1 tang hilang = semua kerja berhenti cari tang.

- Setelah kerja: Sweep area, cek dengan magnet.

- Tools: Shadow board - semua tang ada tempatnya, kalau kosong 1 berarti hilang di pesawat.

*B. Human Factor & MRM (Maintenance Resource Management)*

Coaching untuk teknisi:

- Jangan kerja ngantuk setelah shift malam -> salah pasang kabel.

- Jangan malu bilang "saya tidak paham" -> lebih baik tanya daripada nebak.

- Budaya *Just Culture:* Kalau salah lapor, tidak dihukum. Kalau ditutupi, dipecat.

2. COACHING QUALITY & PRECISION - 0.01 MM (No.2)

Ini yang bikin PTDI beda dengan pabrik motor.

*A. Coaching Drawing & Work Instruction*

Di PTDI, 1 gambar teknik (drawing) CN235 ada revisi 20 kali. Kalau teknisi pakai revisi lama = pesawat tidak airworthy.

Coaching:

- Sebelum kerja: Cek drawing paling baru di system (SAP / PDM). Jangan pakai print lama di laci.

- Baca 3 kali: Baca - Pahami - Kerjakan.

*B. Coaching Torque & Riveting (Keahlian Tangan)*

Pemasangan rivet di fuselage N219: 1 rivet miring 1 derajat = retak, pesawat tidak lolos uji.

Metode: *Master-Apprentice (1 Suhu - 1 Murid)*

- Senior (20 tahun pasang rivet) duduk sebelah junior 3 bulan.

- Junior tidak boleh kerja sendiri sebelum hasil rivet-nya di X-ray & lulus 100%.

*C. Coaching NDT (Non-Destructive Test)*

Teknisi NDT PTDI harus bisa lihat retak 0.1 mm dengan ultrasonik. Coaching-nya pakai sample cacat asli.

3. COACHING PROGRAM & KONTRAK - MILIARAN DOLAR

PTDI itu BUMN pertahanan, kontraknya dengan Kemenhan, Filipina, Senegal, UAE. Telat 1 bulan = denda jutaan dolar + malu negara.

*A. Coaching Earned Value Management (EVM)*

- Setiap leader harus tahu: "Pesawat CN235 nomor 5 sudah 70% progress, tapi budget sudah 80% - berarti rugi."

- Coaching mingguan: Review schedule, bukan ceramah motivasi.

*B. Coaching Customer - TNI AU / AD*

- Cara bicara dengan pilot TNI: Jangan bahasa teknik saja, tapi bahasa operasional.

- "Pak, pesawatnya delay karena rivet, bukan 'Pak, ada finding di station 1200'."

4. COACHING LEADERSHIP & REGENERASI - (Krisis PTDI)

PTDI sekarang krisis: senior pensiun, junior belum jadi. Usia rata-rata engineer 50 tahun.

*Program Coaching "Transfer Knowledge" 2 Tahun:*

- 1 senior (pensiun 2 tahun lagi) wajib mentoring 2 junior.

- Setiap minggu: 2 jam - senior cerita kegagalan proyek N250, N2130, kenapa gagal, biar junior tidak ulangi.

- Didokumentasi di video, bukan cuma di kepala senior.

METODE COACHING PTDI YANG BERHASIL (Bukan di Hotel)

*1. Coaching di Hanggar & Shop Floor (70%)*

Jangan di ruang meeting. Coach pakai baju overall, ikut di bawah pesawat.

Contoh:

- Lihat teknisi pasang baut tanpa torque wrench.

- Langsung stop: "Mas, stop. Pakai torque 25 Nm. Ini ada di drawing. Kalau tidak, baut bisa lepas di udara."

*2. Coaching dengan Failure Case (Black Box)*

Di PTDI ada museum kegagalan. Pakai itu untuk coaching:

- "Lihat, ini sayap N250 yang retak karena salah heat treatment 1995. Akibatnya program delay 2 tahun. Kenapa bisa? Karena tidak ikut SOP."

*3. Coaching dengan Simulator & Mock-up*

- Sebelum pasang di pesawat asli, latihan di mock-up kayu dulu.

- Pilot PTDI coaching engineer: "Kalau kabel ini di sini, saya susah reach saat emergency."

CONTOH RENCANA COACHING 1 TAHUN (Untuk Divisi Fixed Wing PTDI)

Bulan Fokus Metode Target

Jan FOD & Tool Control 5 Menit tiap shift di hanggar Zero FOD

Feb Drawing & Revision Control Audit drawing di shop floor Zero wrong revision

Mar Torque & Riveting Quality Master-apprentice + X-ray First Time Right 99%

Apr Airworthiness & Just Culture Case study kecelakaan 100% laporan voluntary

Mei EVM & Schedule Recovery War room mingguan On-time delivery CN235

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968

Psikotes rekrutmen coaching danwawancara di Kemensos

 

Rekrutmen dan Coaching Pegawai di Kemensos 

Kemensos rekrutmen berupa pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Kementerian Sosial (Kemensos)—khususnya untuk formasi Guru dan Tenaga Kependidikan (Tendik) Sekolah Rakyat—merupakan bagian dari Seleksi Kompetensi Teknis Tambahan (SKT/SKTT) yang dilaksanakan secara daring (online).

1. Psikotes Kemensos

• Materi yang diuji:

 • Taraf Kecerdasan atau IQ, kemampuan Kognitif , Penalaran, & Pemecahan Masalah:

 . Terutama adalah kemampuan verbal dan nonverbal yang seimbang, menurut James D Ogdon bahwa keseimbangan antara verbal dan nonverbal menentukan kesehatan mental seseorang.

 • Sikap Kerja:

 Menggunakan tes cepat atau ketahanan kerja seperti Kraepelin/Tahapan ini adalah mengukur stabilitas emosi,memori dan tanggung jawab.

 • Kepribadian: 

Skala Likert untuk mengukur adaptabilitas, empati, dan daya tahan terhadap stres.

 • Kesehatan Mental: 

Dinilai dalam kategori kelolosan (sehat mental), bukan dengan skor angka.

• Bobot Penilaian:

 • Untuk formasi Guru, psikotes memiliki bobot 30% dari total nilai integrasi.

 • Nilai ambang batas (passing score) potensi psikologi terbagi atas:

 Dipertimbangkan (skor 64,00–79,99) dan Disarankan (skor >79,99).

• Teknis Pelaksanaan:

 Dilakukan secara daring menggunakan perangkat laptop dan HP (untuk pengawasan via Zoom) dengan durasi sekitar 5–6 jam.

Tes Wawancara di Kemensos itu paling beda dari Kemenkes / BPOM / RSPAD.

Kalau Kemenkes cari Nakes yang teliti, *Kemensos cari 1 hal: HATI.*

Karena kamu urus orang termiskin, disabilitas, lansia terlantar, anak jalanan, korban bencana. Kalau kamu tidak punya empati dan mudah jijik / mudah marah = auto gugur, meski IPK 4.0 dan SKD rank 1.

Di CPNS & PPPK Kemensos 2023, *41% gugur di wawancara* karena jawaban tidak menunjukkan jiwa Pekerja Sosial.

2. STRUKTUR WAWANCARA KEMENSOS

Lokasi: Kantor Kemensos RI, Salemba No.28, Jakarta / Balai Besar Kemensos / Via Zoom

Durasi: 20-35 menit

Panel: 3-4 orang - 1 Karo SDM, 1 Dirjen (Rehabilitasi Sosial / Perlindungan & Jaminan Sosial / Penanganan Fakir Miskin), 1 Pekerja Sosial Senior, 1 Psikolog HIMPSI*

Bobot SKB Kemensos:  CAT 40% + Wawancara + Praktek 60%. Wawancara bobotnya 35% - jadi penentu utama.

5 KLASTER PERTANYAAN ASLI (100% Keluar)

1. Motivasi & Jiwa Sosial (5 Menit - Pasti Ditanya Pertama)

> - "Kenapa daftar di Kemensos? Padahal gaji Peksos / Penyuluh Sosial kecil, kerjaannya berat di lapangan, urus gelandangan, ODGJ. Kenapa tidak di BUMN atau bank?"

> - "Pernah berinteraksi dengan pemulung, pengemis, ODGJ, disabilitas berat? Jijik atau kasihan?"

> - "Keluarga kamu  ekonomi mapan, kamu siap mandi tidak enak, tidur di Balai Sosial, makan sama penerima manfaat?"

Jawaban GUGUR (Banyak sarjana psikologi & kesejahteraan sosial gugur disini):

- "Karena saya mau jadi PNS biar stabil"

- "Saya mau di Kemensos karena dekat rumah / bisa WFH"

- "Saya jijik sih kalau ketemu ODGJ / bau"

Jawaban Lolos 90+ (Rumus: Empati + Amanat UUD + Siap Turun Lapangan):

> "Motivasi saya adalah mengamalkan amanat UUD 1945 Pasal 34: Fakir miskin dan anak terlantar dipelihara oleh negara. Saya terpanggil menjadi Pekerja Sosial karena saya percaya setiap manusia punya martabat. Saya siap turun langsung ke lapangan, ke kolong jembatan, ke lokasi bencana, tidak hanya di belakang meja. Bagi saya, kebahagiaan adalah ketika penerima manfaat bisa mandiri."

Wajib sebut jargon Kemensos:

 ATENSI (Asistensi Rehabilitasi Sosial), Permensos, DTKS.

2. Wawasan Kemensos (10 Menit - Banyak Gugur Karena Tidak Hafal Program)

Ini paling sering bikin TMS. Kamu harus hafal program Kemensos, bukan asal jawab.

Wajib Hafal:

A. Pejabat & Program:

- "Siapa Menteri Sosial sekarang? Siapa Dirjen Rehabilitasi Sosial?"

- "Apa itu DTKS? Apa bedanya DTKS dengan Regsosek?"

- "Sebutkan program utama Kemensos! Apa itu PKH, BPNT/Sembako, ATENSI, Pahlawan Ekonomi Nusantara (PENA)?"

- "Apa itu Permensos No. 7 Tahun 2024 tentang ATENSI?"

- "Apa bedanya Pekerja Sosial (Peksos) dan Penyuluh Sosial (Pensos)?"

Jawaban Emas:

- PKH: Program Keluarga Harapan - bantuan bersyarat untuk ibu hamil, balita, lansia, disabilitas

- BPNT: Bantuan Pangan Non Tunai / Sembako Rp 200rb/bulan

- ATENSI:

 Asistensi Rehabilitasi Sosial - layanan untuk disabilitas, anak, lansia, korban NAPZA, Tindak Kekerasan, dengan 7 komponen (dukungan hidup, terapi, perawatan sosial, dll)

- *DTKS:

 Data Terpadu Kesejahteraan Sosial - basis data orang miskin

B. Isu Terkini:

- "Gimana pendapat kamu tentang bansos salah sasaran? Orang punya mobil dapat PKH? Gimana solusi kamu?"

- "Banyak anak jalanan di Depok dan Jakarta, gimana cara kamu tangani sebagai Peksos?"

- "Viral di TikTok, orang pura-pura miskin untuk dapat bansos, pendapat kamu?"

3. Studi Kasus Lapangan (10 Menit - INI PALING MENENTUKAN)

Panel kasih kasus, kamu harus jawab pakai *Metode Pekerjaan Sosial: Casework, Groupwork, Community.*

3 Kasus Asli yang 80% Keluar:

Kasus 1 - ODGJ:

> "Kamu Penyuluh Sosial di Dinas Sosial Depok. Ada laporan ODGJ telanjang di jalan Margonda, meresahkan, masyarakat mau pukul. Kamu datang, ODGJ marah-marah, bawa batu, bau sekali. Apa yang kamu lakukan langkah pertama sampai tuntas?"

Jawaban Gugur: "Saya panggil Satpol PP untuk angkut" atau "Saya takut, saya tunggu polisi"

Jawaban Lolos: "Saya lakukan pendekatan persuasif, jaga jarak aman, tidak menghakimi, pakai teknik bina suasana, hubungi TKSK / Tagana / Puskesmas untuk rujukan, asesmen, lalu rujuk ke RSJ / Balai Rehabilitasi Sosial dengan ATENSI, dan edukasi masyarakat agar tidak main hakim sendiri."

Kasus 2 - Lansia Terlantar:

> "Ada nenek 80 tahun tinggal di kontrakan di Depok, anak tidak mau urus, tidak punya BPJS, sakit-sakitan, tidak bisa jalan. Tetangga lapor ke Kemensos. Apa intervensi kamu?"

Kasus 3 - Bencana / Darurat:

> "Gunung meletus, kamu Tim Kemensos Tagana, harus buka dapur umum dan trauma healing anak. Kamu 3 hari tidak tidur, tidak ada sinyal, keluarga kamu di Depok panik. Kamu pulang atau tetap bertugas?"

Jawaban harus: Tetap bertugas, karena tugas Tagana adalah negara.

4. Integritas & Anti Pungli Bansos (5 Menit - Sadis)

Kemensos paling sensitif soal korupsi bansos. Ingat kasus Mensos Juliari.

- "Kamu jadi pendamping PKH, KPM (Keluarga Penerima Manfaat) kasih kamu 200 ribu sebagai terima kasih karena cairkan bantuannya. Kamu ambil?"

- "Kepala Desa titip 10 nama keluarganya masuk DTKS biar dapat PKH, padahal mampu. Kalau tidak masukkan, kamu dimusuhi. Kamu gimana?"

- "Ada oknum potong bansos Rp 50 ribu per KPM. Kamu lihat, kamu diam atau lapor? Lapor ke mana?"

Jawaban harus TEGAS:

> "Saya tolak dan laporkan ke UPG Kemensos, Itjen, dan Saber Pungli. Sesuai Permensos dan UU Tipikor, Peksos dilarang menerima gratifikasi dalam bentuk apapun. DTKS harus berdasarkan musyawarah desa & verifikasi, tidak boleh titipan."

5. Kesiapan Mental & Penempatan

- "Siap ditempatkan di Balai Rehabilitasi di daerah 3T? Di Sentra Phala Martha Sukabumi urus ODGJ berat? Di Balai Anak di Papua?"

- "Kamu cewek/cowok dari kota, siap 24 jam di lapangan urus korban bencana, banjir, longsor?"

- "Punya tato? Pernah buat konten flexing bansos? (Cek Sosmed)"

Etika & Penampilan Wawancara Kemensos

- Pakaian: Putih hitam rapi, tidak mewah. Jangan pakai barang branded mencolok - Kemensos tidak suka yang hedon, karena urus orang miskin.

- Masuk: Salam, senyum, ramah. Tunjukkan empati dari awal.

- Bahasa: Indonesia santun, tidak boleh kasar, tidak boleh menghakimi. *Jangan pernah bilang "pengemis malas", "ODGJ gila" - gugur langsung.* Bilang: "Pemerlu Pelayanan Kesejahteraan Sosial (PPKS)" atau "Penerima Manfaat".

Simulasi Wawancara Kemensos - Aku Jadi Direktur Kemensos

Aku sidang kamu sekarang, ini soal asli 2023:

> "Saudara hidup di kota, daftar sebagai Pekerja Sosial. Saudara ditugaskan asesmen keluarga miskin di kolong Tol. Sampai di sana, keluarga itu 5 anak, bapak ODGJ, ibu pemulung, tinggal di gubuk triplek bau pesing. Anak paling kecil tidak pakai baju, cacingan, lapar. Saudara punya uang pribadi Rp 500 ribu di dompet, untuk ongkos pulang ke Depok. Apa yang saudara lakukan? Kasih uang pribadi atau tidak? Jelaskan pakai prinsip Pekerja Sosial: Self-determination, Empati, dan Profesional!"

70% peserta jawab "saya kasih uang" - itu SALAH menurut Kemensos, karena charity sesaat, bukan pemberdayaan.

Coaching di Kemensos 

Coaching di Kemensos itu *paling berat secara mental di semua kementerian.*

Kalau di PTDI coaching salah 1 baut pesawat jatuh, di ESDM salah tanda tangan triliunan hilang, *di Kemensos salah bicara 1 kalimat ke ibu penerima PKH - ibu itu nangis, viral di TikTok, menteri dipanggil DPR, pegawai dipecat.*

Pegawai Kemensos itu hadapi *orang paling miskin, paling marah, paling terluka di Indonesia.* Lansia terlantar, anak disabilitas, korban bencana, gelandangan, keluarga miskin yang sudah 10 tahun tidak dapat bantuan.

Makanya coaching di Kemensos bukan soal teknis, tapi soal *HATI & EMPATI + ANTI PUNGLI + ANTI SALAH DATA.*

Ini framework yang dipakai *BPSDM Kemensos, Pusdiklat Kemensos, SDM PKH, dan Sentra Kemensos (dulu Panti) 2024/2025.*

4 JENIS COACHING WAJIB DI KEMENSOS

1. COACHING EMPATI & KOMUNIKASI TRAUMA - (No.1 - Hati)

Ini beda dengan Service Excellence RSUD. Di RSUD pasien marah karena antri. Di Kemensos, KPM marah karena *sudah 5 tahun tidak dapat PKH padahal miskin, tapi tetangga yang punya mobil dapat.*

*Modul HEART+ Kemensos (Dipakai SDM PKH):*

*H - Hear:* Dengarkan dulu, jangan potong. Ibu itu mau cerita suaminya meninggal, anak 3.

*E - Empathy:* "Saya paham ibu berat, saya di sini mau bantu."

*A - Apologize:* "Mohon maaf ya Bu kalau selama ini bantuannya belum sampai."

*R - Resolve:* "Saya cek DTKS Ibu sekarang ya."

*T - Thank:* "Terima kasih Ibu sudah sabar cerita."

*Yang TIDAK BOLEH diucapkan SDM PKH (Bikin Viral):*

- "Salah ibu sendiri tidak urus data!"

- "Miskin kok punya HP bagus?"

- "Sabar saja, rezeki sudah diatur."

- "Data ibu tidak ada, ya sudah tidak dapat."

Ini kalimat yang bikin pegawai Kemensos dipecat tahun 2023-2024.

*Latihan Roleplay Paling Sering:*

> Ibu Siti, 60 tahun, lansia, datang ke Dinas Sosial Depok. Bawa KTP lusuh. "Pak, saya sudah 3 kali ke kelurahan, katanya data saya tidak ada. Padahal saya janda, tinggal di kontrakan bocor, anak tidak kasih makan. Tetangga saya dapat PKH, saya tidak."

Jawaban SALAH: "Cek di kelurahan saja Bu."

Jawaban BENAR (Coaching): Duduk sejajar, tidak berdiri, kasih air, cek DTKS pakai HP bareng-bareng, jelaskan pelan: "Ibu, data Ibu memang belum masuk DTKS karena NIK belum padan Dukcapil. Saya bantu usulkan sekarang ya, saya foto rumah Ibu nanti."

2. COACHING DTKS & SIKS-NG - (No.2 - Data)

Ini sumber 90% masalah Kemensos. *Salah DTKS = salah sasaran = menteri dicaci DPR.*

*Modul Coaching untuk Pendamping PKH, TKSK, Puskesos:*

*A. 3 Kesalahan Fatal DTKS:*

1. NIK tidak padan Dukcapil (nama beda 1 huruf = tidak dapat bansos)

2. Alamat tidak update (sudah pindah kontrakan = tidak ketemu)

3. Data tidak diusulkan ulang tiap bulan (harus usulan tiap bulan via SIKS-NG)

*Coaching:* Praktek langsung buka SIKS-NG di HP, bukan PPT.

*B. Coaching Verifikasi Lapangan:*

- Jangan verifikasi dari warung kopi. Harus foto rumah, foto KTP, foto kondisi.

- Jangan titip KTP. Harus ketemu orangnya.

3. COACHING ANTI PUNGLI & GRATIFIKASI - (No.3 - Anti KPK & Saber Pungli)

Ini yang bikin banyak SDM PKH dipecat. Potong bantuan Rp 50 ribu saja bisa pidana.

*Modul Wajib dari Itjen Kemensos + KPK:*

- *PKH Rp 600 ribu / 3 bulan = utuh Rp 600 ribu.* Tidak boleh potong Rp 10 ribu untuk "uang transport pendamping" atau "uang fotokopi".

- *BPNT Rp 200 ribu = tidak boleh dipaksa belanja di warung tertentu (e-warong).* KPM bebas belanja di mana saja.

- *Tidak boleh:* Minta KPM belikan pulsa, minta KPM jadi tim sukses, minta KPM setorkan KTP untuk pinjol.

*Simulasi Coaching:*

> "Pendamping PKH di Cianjur minta KPM setor Rp 20 ribu tiap cair untuk uang bensin. Gimana coach-nya?"

Jawab: Itu pungli. Langsung laporkan ke Itjen & Saber Pungli. Pecat. 1 orang pungli = rusak nama 30.000 pendamping PKH seluruh Indonesia.

4. COACHING PENANGANAN BENCANA & SENTRA - (Cepat, Bukan Birokrasi)

Kemensos yang turun pertama kalau ada gempa, banjir, longsor.

*Coaching TAGANA & Sentra:*

- *24 Jam Pertama:* Jangan tanya data. Kasih dulu makan, selimut, tenda.

- *Jangan:* Korban banjir disuruh isi form 10 lembar dulu baru dapat nasi.

- *Psikososial:* Anak korban bencana jangan ditanya "cerita dong gempa-nya gimana?" Itu bikin trauma lagi. Ajak main, gambar.

METODE COACHING KEMENSOS YANG BERHASIL (Bukan Ceramah)

*1. Coaching di Lapangan (Blusukan - 70%)*

Jangan di aula. Coach ikut pendamping PKH ke rumah KPM.

Lihat pendamping bicara ketus = tegur langsung di jalan pulang: "Tadi Ibu Siti nangis lho, coba lain kali duduk dulu, kasih waktu 10 menit."

*2. Coaching dengan Cerita Nyata (Storytelling)*

Jangan pakai data BPS. Pakai cerita:

"Ini foto Mbah Mariyah, 75 tahun, di Cilacap. Dulu tidak dapat PKH 5 tahun karena data salah. Setelah kita perbaiki, dia dapat, dipakai untuk beli obat katarak. Sekarang bisa lihat lagi."

Itu bikin pendamping nangis & semangat.

*3. Coaching Supervisi Reflektif (Bukan Menghakimi)*

Setelah pendamping hadapi KPM marah / anak terlantar, pasti stres & burnout.

Coaching: "Tadi berat ya hadapi Ibu Siti? Apa yang kamu rasakan? Apa yang bisa kita lakukan bareng besok?"

Bukan: "Kamu kok tidak bisa selesaikan?"

CONTOH RENCANA COACHING 1 BULAN (Untuk SDM PKH / TKSK / Dinas Sosial Depok)

Minggu Fokus Metode Target

1 Empati & HEART + Anti Kalimat Viral Roleplay Ibu marah Komplain turun 50%

2 DTKS & SIKS-NG + NIK Padan Praktek HP di lapangan Usulan DTKS naik 90%

3 Anti Pungli & Gratifikasi Case study pecat 2023 Zero pungli

4 Penanganan KPM Sulit & Burnout Supervisi reflektif SDM tidak resign

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968

Rekrutmen dan Coaching Pegawai di Kemenkes 

Proses psikotes dan wawancara dalam rekrutmen Kementerian Kesehatan (Kemenkes)—seperti pada program Nusantara Sehat (NSI/NST), Penugasan Khusus (Tugsus), maupun Poltekkes—umumnya meliputi tahapan tes tertulis, uji dinamika kelompok, dan panel wawancara. 

1. Tahapan dan Jenis Psikotes Tertulis

A. Tes Wartegg: 

Melanjutkan 8 kotak berisi titik atau garis untuk mengukur kreativitas, stabilitas, adaptasi dan cara mengambil keputusan. 

B. Tes Baum (Gambar Pohon):

 Menggambar pohon dengan akar, batang, dan buah (sempurna) untuk menilai karakter introvert atau Ekstrovert, kedewasaan, serta orientasi kehidupan (masa lalu atau masa depan). 

C. Menggambar Orang (DAP): 

Menggambarkan seseorang yang sedang melakukan aktivitas (biasanya bekerja) untuk menilai konsep diri dan tanggung jawab. 

D. Tes Koran / Pauli / Kraepelin: Penjumlahan deretan angka cepat untuk menguji ketahan kerja, konsentrasi, memori dan manajemen stres di bawah tekanan. 

E. Tes Kemampuan Dasar / Logika/Kemampuan Kognitif: 

Soal matematika, dasar, sinonim, antonim, analogi, serta tes penalaran. 

F. Leaderless Group Discussion (LGD) / FGD: Diskusi kelompok tanpa pemimpin untuk memecahkan 12 atau lebih daftar masalah/kasus, menilai kemampuan kerja sama dan negosiasi. Tim Penilai yang terdiri dari Psikolog dan PPSDM Kemenkes, mencatat calon yang aktif, dominan dan pasif.

STRUKTUR WAWANCARA KEMENKES

Tes Wawancara di Kemenkes itu bukan wawancara HRD biasa. Ini wawancara PNS dengan 3 dosa besar yang auto gugur.

Kalau SKD kamu ranking 1 pun, wawancara bisa bikin kamu TMS. Di CPNS Kemenkes 2023, 31% gugur di wawancara karena tidak siap.

Ini bocoran panel & pertanyaan asli dari peserta lolos Kemenkes 2023/2024.

Lokasi: Gedung Kemenkes, Kuningan / Poltekkes / Via Zoom (PPPK)

Durasi: 15-30 menit

Panel: 3 orang - *1 Kepala Biro SDM / Direktur, 1 Pejabat Fungsional Senior (Dokter/Perawat/SKM), 1 Psikolog*

Nilai: 0-100. Minimal 70 untuk lolos. Yang dinilai bukan pintar, tapi 3P: Pelayanan, Pengabdian, dan Integritas.

5 KLASTER PERTANYAAN (100% Keluar)

1. Motivasi & Pengabdian (Pasti Ditanya Pertama - 5 Menit)

Ini penentu

> - "Perkenalkan diri, kenapa kamu daftar di Kemenkes, bukan di RS swasta / BUMN farmasi yang gajinya 3x lipat?"

> - "Kenapa ambil formasi ini? Kenapa tidak jadi dokter spesialis / kerja di klinik kecantikan?"

> - "Gaji PNS Kemenkes kecil, di awal cuma 4-5 juta. Teman kamu di RS swasta 15 juta. Tidak iri?"

> - "Siap ditempatkan di mana saja? Kalau ditempatkan di Puskesmas pedalaman Yahukimo, Papua Pegunungan, tidak ada sinyal 1 bulan, mau?"

Jawaban GUGUR:

- "Karena mau jadi PNS biar stabil / disuruh orang tua / dekat rumah di Depok"

- "Saya maunya di Jakarta saja"

- "Karena gaji PNS enak, ada pensiun"

Jawaban Lolos 90+ (Pakai Rumus: Visi Kemenkes + Sumpah Profesi + Siap Pelosok):

> "Motivasi saya adalah pengabdian sesuai Sumpah Tenaga Kesehatan dan visi Kemenkes untuk Indonesia Sehat. Saya memahami Kemenkes adalah ujung tombak pelayanan primer di pelosok. Saya siap ditempatkan di DTPK, karena disitulah negara paling membutuhkan. Gaji bukan utama, pengabdian yang utama."

2. Wawasan Kemenkes & Isu Kesehatan Nasional (10 Menit - Banyak Gugur Di Sini)

Panel akan cek kamu update atau tidak.

Wajib Hafal - Kalau tidak hafal = gugur:

A. Pejabat & Program:

- "Siapa Menteri Kesehatan sekarang? Siapa Dirjen Nakes? Sebutkan 6 Pilar Transformasi Kesehatan!"

- "Apa itu ILP - Integrasi Layanan Primer? Apa itu PIS-PK?"

- "Bagaimana program penurunan Stunting? Target 2024 berapa? Apa peran kamu?"

- "Kenapa kasus TBC Indonesia nomor 2 tertinggi di dunia? Apa programnya?"

- "Apa itu SatuSehat? Apa itu BPJS Kesehatan?"

Jawaban Emas 6 Pilar Transformasi Kesehatan (Jawab persis ini):

1. Transformasi Layanan Primer (Puskesmas)

2. Transformasi Layanan Rujukan (RS)

3. Transformasi Ketahanan Kesehatan (obat/vaksin dalam negeri)

4. Transformasi Pembiayaan (JKN)

5. Transformasi SDM Kesehatan

6. Transformasi Teknologi (SatuSehat)

B. Isu Terkini (2024-2025):

- "Bagaimana pendapat kamu tentang masyarakat yang menolak imunisasi karena hoaks di TikTok?"

- "Banyak dokter PPDS bullying, gimana pendapat kamu sebagai calon Nakes Kemenkes?"

- "Obat sirup tercemar EG/DEG kemarin, apa peran Kemenkes & BPOM?"

3. Kompetensi Teknis (Sesuai Formasi - 10 Menit)

Contoh Asli per Formasi:

Perawat / Bidan:

- "Ibu hamil datang ke Puskesmas perdarahan, tidak ada dokter, kamu bidan baru, apa yang kamu lakukan? Jelaskan langkah MTBM/MTBS!"

- "Apa itu APGAR score? Bagaimana cara menghitungnya?"

- "Pasien TB tidak mau minum obat, gimana edukasi kamu?"

Dokter:

- "Pasien anak demam, kejang, di Puskesmas tanpa lab lengkap, diagnosis banding apa? Tatalaksana awal?"

- "Bagaimana alur rujukan JKN dari Puskesmas ke RS?"

Apoteker / Tenaga Kefarmasian:

- "Apa itu Formularium Nasional? Apa itu e-Monev KTF?"

- "Stok vaksin di Puskesmas putus rantai dingin, masih boleh dipakai?"

SKM / Promkes / Epidemiolog:

- "Desa cakupan imunisasi 40%, gimana strategi kamu tingkatkan jadi 90%?"

4. Integritas & Etika - UPG Kemenkes (5 Menit - Paling Sadis)

Ini yang bikin TMS. Panel pura-pura jadi teman.

- "Kamu jadi apoteker Puskesmas, ada oknum mau jual obat program pemerintah ke apotek, kamu diajak dapat bagian 10 juta per bulan. Kamu mau?"

- "Kepala Puskesmas suruh kamu mark-up laporan BOK biar dana cair lebih. Kalau tidak ikut, kamu dimusuhi. Kamu gimana?"

- "Pasien kasih kamu amplop 500 ribu karena sudah tolong persalinan gratis. Kamu ambil atau tolak? Kenapa?"

- "Teman sejawat pungli ke pasien 50 ribu untuk biaya fotokopi. Kamu lihat, kamu diam atau lapor?"

Jawaban harus TEGAS + Sebut Aturan:

> "Saya tolak dan laporkan ke UPG (Unit Pengendalian Gratifikasi) Kemenkes dan Inspektorat Jenderal sesuai Permenkes No. 14 Tahun 2022 tentang Pengendalian Gratifikasi. Tenaga Kesehatan harus berintegritas, tidak menerima gratifikasi dalam bentuk apapun."

Jawab "saya pertimbangkan" atau "saya ambil karena kasihan" = langsung 0.

5. Psikologi & Kesiapan Mental (5 Menit)

- "Punya pacar/istri di Depok? Kalau LDR 2 tahun di Papua, kuat?"

- "Pernah dimarahi pasien? Pernah nangis karena pasien meninggal? Gimana coping kamu?"

- "Apa kelemahan kamu?"

- "Kalau ditempatkan di daerah konflik, misal Papua Pegunungan rawan KKB, berani?"

Penampilan & Etika Wawancara Kemenkes

- Pakaian:

 Putih hitam formal, sepatu pantofel, rambut rapi. *Jangan pakai batik, jangan pakai jeans.* Untuk cewek hijab: hijab hitam polos, tidak modis.

- Masuk: 

Ketuk pintu, salam, "Lapor, peserta wawancara Kemenkes atas nama ... siap!"

- Duduk: 

Setelah dipersilakan. Tegap.

- Bahasa:

Campur Indonesia baku + istilah kesehatan. Jangan bahasa gaul .

Simulasi Paling Sering Bikin Gugur

Panel akan kasih studi kasus ini:

> Kamu Nakes di Puskesmas pedalaman NTT. Ada 1 anak gizi buruk, ibu tidak mau anaknya dirujuk ke RS karena percaya dukun dan takut biaya. Di sisi lain, ambulans Puskesmas rusak, sinyal tidak ada, kamu cuma punya motor. Kamu lakukan apa? 2 menit, jelaskan langkah promotif, preventif, kuratif.

Coaching di Kemenkes itu *paling kompleks di semua kementerian.*

Kalau Kemensos hadapi orang miskin, Kemenkes hadapi *SEMUA ORANG INDONESIA dari lahir sampai mati.* Dan kalau salah coaching, dampaknya nasional.

Bayangkan: 1 kebijakan Kemenkes salah coaching ke 10.000 Puskesmas = 300 juta orang Indonesia kena dampak.

Makanya Kemenkes sekarang lagi *Transformasi Kesehatan 6 Pilar.* Semua coaching harus ikut 6 pilar ini.

Ini framework yang dipakai *BPSDM Kemenkes, Puslat SDM Kesehatan, BBPK, dan Ditjen Tenaga Kesehatan 2024/2025.*

6 PILAR TRANSFORMASI KEMENKES = 6 JENIS COACHING

1. COACHING PILAR 1 - LAYANAN PRIMER (PUSKESMAS & POSYANDU) - PALING PRIORITAS

Ini program andalan Menteri: *Integrasi Layanan Primer (ILP).* Dulu Puskesmas poli nya pisah-pisah. Sekarang 1 orang masuk, semua dicek.

*Masalah di lapangan:*

- Dokter Puskesmas di Depok: "Saya sudah 20 tahun begini, ngapain berubah jadi ILP?"

- Bidan Posyandu: "Dulu timbang saja, sekarang suruh skrining diabetes, hipertensi, jiwa?"

*Modul Coaching ILP (Dipakai BBPK):*

Jangan PPT 100 slide. Praktek langsung di Puskesmas:

*Skenario ILP:*

Ibu Ani, 35 tahun, bawa anak batuk ke Puskesmas. Dulu: Anaknya saja diobati. Sekarang ILP: 

- Anak: Ditimbang, imunisasi dicek

- Ibu: Ditensi, cek gula darah, cek lingkar perut (skrining obesitas), tanya rokok, tanya kesehatan jiwa.

*Coaching:*

- 1 hari di Puskesmas: Coach dampingi dokter, ubah alur pasien.

- Tools: Klaster ILP (Klaster 2 Ibu & Anak, Klaster 3 Dewasa & Lansia, Klaster 4 Penular & Kesling)

*Target Kemenkes 2025:* 10.000 Puskesmas harus ILP. Kalau tidak, dana BOK tidak cair.

2. COACHING PILAR 2 - LAYANAN RUJUKAN (RS & KJSU) - ANTI ANTRI

KJSU = Kanker, Jantung, Stroke, Uronefrologi. Ini yang bikin BPJS jebol.

*Modul Coaching:*

- *RSUD harus bisa KJSU, jangan rujuk semua ke RSCM.* RSUD Depok harus bisa pasang ring jantung, jangan rujuk ke Jakarta terus.

- Coaching dokter spesialis: On-the-job training di RS Vertikal (RSCM, Harapan Kita, Dharmais).

*Contoh Coaching:*

Dokter jantung RSUD belum bisa pasang ring. Coach dari RS Harapan Kita datang 3 bulan, operasi bareng.

3. COACHING PILAR 3 - KETAHANAN KESEHATAN (Surveilans & Bencana)

Ini belajar dari COVID.

*Coaching untuk Surveilans Puskesmas:*

- Dulu: Lapor penyakit seminggu sekali pakai kertas.

- Sekarang: *Wajib lapor 24 jam pakai SKDR & EWARS di HP.*

- Ada 1 kasus campak di SD Depok = harus lapor 24 jam, jangan tunggu KLB.

*Roleplay:*

> "Ada 5 anak di SD Tapos demam + bintik merah. Apa yang kamu lakukan?"

Jawaban SALAH: Tunggu besok.

Jawaban BENAR: Lapor SKDR hari itu, ambil sampel, investigasi.

4. COACHING PILAR 4 - PEMBIAYAAN (BPJS & ANTI FRAUD)

Ini yang bikin Kemenkes ribut dengan BPJS.

*Coaching Anti Fraud untuk RS & Puskesmas:*

- Jangan upcoding: Batuk biasa dikode pneumonia biar klaim BPJS besar.

- Jangan phantom billing: Pasien tidak datang tapi diklaim.

*Itu bisa pidana, dokter masuk penjara.*

5. COACHING PILAR 5 - SDM KESEHATAN (Nakes Paling Langka)

Indonesia kurang 100.000 dokter, 200.000 perawat.

*Coaching untuk Nakes:*

- *Burnout:* Perawat IGD RSUD kerja 12 jam, gaji kecil. Coaching: Bukan motivasi, tapi kasih jadwal istirahat, kasih insentif.

- *Distribusi:* Dokter tidak mau ke Papua. Coaching: Bikin beasiswa + insentif + jenjang karir.

*Program: Coaching Nurse Preceptor (Seperti di RSUD tadi)*

6. COACHING PILAR 6 - TEKNOLOGI (SATUSEHAT)

Semua Puskesmas & RS wajib pakai SATUSEHAT. Rekam medis elektronik.

*Masalah:* Dokter tua tidak bisa komputer. "Saya biasa tulis tangan, ngapain pakai SATUSEHAT?"

*Coaching:*

Jangan suruh IT yang ngajar. Suruh dokter muda yang sudah bisa SATUSEHAT coaching dokter senior 1-on-1.

- Praktek: Buka laptop, daftarkan 1 pasien bareng-bareng.

METODE COACHING KEMENKES YANG BERHASIL (Bukan Seminar di Hotel)

*1. Coaching di Puskesmas (Pendampingan - 70%)*

Tim BBPK Jakarta tidak ngajar di hotel. Mereka datang ke Puskesmas Beji Depok 3 hari:

- Hari 1: Lihat alur pasien, catat masalah

- Hari 2: Praktek ILP bareng-bareng

- Hari 3: Evaluasi

*2. Coaching dengan Data (Bukan Ceramah)*

Tampilkan data Puskesmas itu sendiri:

"Di Puskesmas Depok, 80% ibu hamil tidak skrining diabetes. Padahal itu penyebab bayi besar & kematian ibu. Ini datanya. Gimana kita perbaiki?"

Langsung nyes, bukan teori umum.

*3. Komunitas Belajar (Kombel) Nakes*

- Dokter Puskesmas se-Depok bikin grup WA: Sharing kasus sulit.

- Bidan Posyandu sharing: "Tadi ada ibu menolak imunisasi, saya jawab gini."

CONTOH RENCANA COACHING 1 BULAN (Untuk Dinkes Kota Depok / Puskesmas)

Minggu Fokus Metode Target

1 ILP - Integrasi Layanan Primer Pendampingan di Puskesmas 1 Puskesmas jadi percontohan ILP

2 SKDR & Surveilans + SATUSEHAT Praktek HP & Laptop Lapor 100% tepat waktu

3 Anti Fraud BPJS + Etika Case study dokter dipenjara Zero fraud

4 Burnout Nakes & Supervisi Curhat & solusi jadwal Nakes tidak resign

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968.

Rekrutmen Psikotes dan Wawancara PT Barito Pasific Groub

Rekrutmen PT Barito Pasific Groub 

PT Barito Pacific Tbk (IDX: BRPT) adalah perusahaan energi dan petrokimia terintegrasi terkemuka di Indonesia yang didirikan oleh Prajogo Pangestu pada tahun 1979 dan tercatat di Bursa Efek Indonesia sejak 1993.

Profil Utama

• Kode Saham: BRPT (Sektor Barang Baku, Subsektor Barang Baku)

• Kantor Pusat: Wisma Barito Pacific Tower B, Lt. 9 (atau Wisma Barito Pacific II, Jl. Let. Jend. S. Parman Kav. 60, Jakarta 11410)

• Direktur Utama: Agus Salim Pangestu

• Komisaris Utama: Prajogo Pangestu

Anak Perusahaan Utama

• Chandra Asri Pacific (TPIA): Mengoperasikan fasilitas manufaktur dan cracker petrokimia terintegrasi di Indonesia.

• Barito Renewables Energy: Bergerak di sektor energi terbarukan melalui Star Energy (produsen panas bumi terbesar di Indonesia dan terbesar ketiga di dunia).

Alur Rekrutmen Barito Pacific (2025-2026)

Berdasarkan pola terbaru mereka:

1. Seleksi Administrasi (di Jobstreet / LinkedIn)

CV di screening sistem. Mereka prioritas: Teknik Kimia, Mesin, Elektro, K3, Geologi.

2. Tes Potensi Akademik (TPA) + Tes Kemampuan Dasar. Untuk menggali skill teknis.

- Matematika teknik, logika aritmatika

- Bahasa Inggris TOEFL model (Chandra Asri pakai minimal 450)

- Tes pengetahuan industri: basic petrokimia / geothermal

3. Assessment Center — Ini khas Barito

Barito pakai Assessment Center, tidak cuma psikotes kertas. Di tahap ini:

- Psikotes:

 CFIT, Kraepelin, PAPI Kostick, DISC

- LGD / FGD (Leaderless Group Discussion):

 Dikasih studi kasus pabrik, 6 orang diskusi 30 menit tanpa pemimpin. Dinilai leadership, teamwork. Ini yang gugur banyak.

- Studi Kasus Teknis:

 Misal "Reaktor bocor, apa SOP pertama?"

4. Psikotes Lanjutan + Wawancara HRD

Kalau di Barito Renewables urutannya:

 Wawancara HRD dulu baru psikotes. Tapi isinya sama:

- DISC test untuk kepribadian

5. Wawancara User + Wawancara Direksi

- Wawancara User (Manager Pabrik):

 Teknis dalam. "Jelaskan proses cracking di Chandra Asri", "Pernah handle H2S di geothermal?"

- Wawancara Direksi / Panel:

2-3 orang, kadang user + HRD + GM

Pertanyaan yang sering keluar (dari review Indeed 4 wawancara di PT BAP):

- Rating kesulitan: 4/10 (Sedang), lama proses 1 minggu, rating pengalaman 7/10

- Pertanyaan: "Kenapa mau di Barito?",

 "Tahan kerja di site Cilegon / Wayang Windu?", "Bersedia shift malam?"

- Untuk safety: "Apa yang kamu lakukan kalau lihat rekan tidak pakai APD di area pabrik?"

6. Medical Check-Up (MCU)

Lengkap + rontgen + narkoba. Untuk site wajib fit.

7. Offering

Perbedaan Psikotes Barito vs Salim:

 Salim (Indofood) Barito Pacific

Fokus Kecepatan & militansi kerja pabrik pangan Safety & stabilitas emosi (kerja di petrokimia bahaya)

Jebakan utama Pauli drop = gugur FGD diam atau dominan berlebihan = gugur

Nilai yang dicari Loyal, mau lembur Integritas, patuh SOP, safety-first

Tips Lolos Barito Pacific Group:

1. Untuk Psikotes:

- Di Kraepelin, stabilitas lebih penting dari kecepatan. Barito mau orang yang tidak panik saat jaga reaktor.

- Di PAPI/DISC: Jawab sebagai orang Dominan sedang, Compliance tinggi, Steadiness tinggi.  Artinya: tegas tapi patuh SOP.

2. Untuk FGD (kunci lolos Barito):

- Jangan diam, jangan ngot jadi pemimpin. Rumus: Buka diskusi 1x, sanggah 1x dengan data, rangkum 1x di akhir.

- Selalu sebut "safety" dan "SOP" - Barito tergila-gila sama safety.

3. Untuk Wawancara User:

- Wajib riset: Barito itu sekarang fokus ke transisi energi, Chandra Asri bikin pabrik CA-EDC, Star Energy adalah geothermal terbesar ke-3 di dunia.

- Kalau ditanya "Kenapa Barito?" Jawab: "Saya ingin berkontribusi di industri petrokimia & energi terbarukan terbesar di Indonesia, dan saya siap ditempatkan di site Cilegon / Sukabumi."

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968.

Rekrutmen Pegawai di BPOM

Psikotes rekrutmen dan wawancara di BPOM 

BPOM adalah badan negara yang berwenang dalam pengawasan obat dan makanan,produk komestik di Indonesia.

Psikotes & Wawancara di BPOM itu paling beda dari TNI/Polri/Kejaksaan/Freeport.

Kalau Freeport cari Safety,  BPOM cari 2 hal: Integritas + Ketelitian. Karena kamu pegang izin obat, makanan, kosmetik - 1 salah loloskan = 270 juta rakyat keracunan.

Ini  contoh format terbaru  CPNS BPOM 2023/2024 & PPPK BPOM 2024 - untuk Pengawas Farmasi & Makanan (PFM), Apoteker, Analis, PFM Ahli.

ALUR SELEKSI BPOM

SKD (TWK, TIU, TKP) -> SKB (CAT BPOM + Psikotes + Wawancara + Praktek) -> Pemberkasan

Bobot terbaru: SKD 40% + SKB 60%  SKB BPOM = Psikotes 30% + Wawancara 30% + CAT Kompetensi Teknis 40% - jadi psikotes & wawancara penentu.

Lokasi: Pusdiklat BPOM, Jl. Percetakan Negara, Jakarta + UPT Balai BPOM di daerah (Medan, Surabaya, ).

1. PSIKOTES BPOM (Sehari Full)

Vendor: HIMPSI + Psikologi UI. Tesnya mirip BUMN Farmasi tapi lebih ke ketelitian.

A. Tes Kecerdasan (90 Menit)

1. CEFit / TIKI-T:  50 soal logika gambar. IQ min 110 untuk PFM Ahli.Tes ini berupa analog gambar untuk menggali persepsi spasial.

2. Kraepelin / Pauli (Tes Koran): 30 menit. 

    - Bedanya BPOM: Yang dilihat bukan kecepatan, tapi *KETELITIAN.* Salah hitung 10x = gugur. Karena kerja BPOM audit dokumen registrasi obat 500 halaman - tidak boleh salah 1 angka.

    - Pola lolos: Grafik STABIL, error <5%. Total 1800-2200 sudah aman. Tes ini menggali daya tahan, ketelitian, memori dan tanggung jawab.

B. Tes Kepribadian (Ini Kuncinya - 120 Menit)

1. PAPI Kostick + EPPS + Big 5:

    Profil yang dicari BPOM:

    - Teliti / Detail / Conscientiousness: HARUS TINGGI - ini nomor 1

    - Integritas / Compliance: TINGGI - tidak bisa disuap pabrik obat

    - Emosi Stabil: TINGGI

    - Keraguan / Need for Order: TINGGI

    - Risk Taker / Agresif: RENDAH

    Soal jebakan BPOM:

    > "Pabrik kosmetik teman dekat kamu mau daftar izin, tapi data uji lab kurang. Dia minta kamu bantu loloskan, nanti dia kasih fee 10 juta. Apa yang kamu lakukan?"

    > "Atasan suruh kamu percepat izin obat yang data klinisnya belum lengkap karena pabriknya sudah lobbying ke Kepala BPOM"

    Jawaban harus: Tolak, sesuai kode etik + UU.

2. Warteg + BAUM + DAP: 30 menit

    - Pohon: Gambar pohon mangga/beringin yang rimbun, akar kuat, detail. Jangan pohon pisang. Karena diintepretasi adalah jenis pohon lengkap yang ada akar, batang dan daun.

    - Orang: Gambar apoteker / analis pakai jas lab - tunjukkan kamu paham profesi.

Yang utama gambar lengkap ada kepala, badan,tangan dan kaki .

    - Wartegg: Jangan gambar aneh. Gambar lab, mikroskop, obat, timbangan analitik = nilai plus.

C. Tes Integritas & Anti Suap (Khusus BPOM)

Soal cerita 20 soal, ini yang bikin banyak apoteker gugur:

- "Kamu inspeksi pabrik jamu di Solo, pemilik kasih amplop 5 juta biar tidak usah cek gudang. Kamu butuh uang untuk biaya kuliah S2. Apa tindakan kamu?"

- "Kosmetik mengandung merkuri, tapi pabrik itu punya backing pejabat. Kamu ditekan untuk loloskan."

2. WAWANCARA BPOM (2 Panel - 30-45 Menit)

Ini yang paling menentukan. Panel:  Kepala Balai + Kabag SDM + Pejabat Fungsional PFM Senior + Psikolog.

A. Wawancara Kompetensi Teknis (20 Menit)*

Ditanya sesuai jabatan. Wajib hafal kalau tidak mau malu.

Untuk Pengawas Farmasi & Makanan (PFM) / Apoteker:

- "Apa itu CPOB? Sebutkan 12 aspek CPOB!"

- "Apa bedanya Obat Generik dan Obat Paten? Apa itu NIE?"

- "Bagaimana alur registrasi obat di BPOM? Apa itu e-Registrasi?"

- "Apa itu 4K: Keamanan, Khasiat, Mutu, Label? Jelaskan!"

- "Kosmetik mengandung hidrokuinon >2%, tindakan kamu?"

- "Apa itu CPKB? CPPB-IRT? Cara sampling makanan?"

- "Apa itu Farmakovigilans / MESO?"

*Untuk Analis Kimia / Pangan:*

- "Sebutkan metode analisis Rhodamin B di kerupuk!"

- "Apa itu KLT, HPLC, GC-MS? Kapan dipakai?"

- "Bagaimana validasi metode analisis?"

*Jawaban gugur:* Tidak hafal CPOB/CPKB, jawab "saya belum baca" - padahal itu dasar BPOM.

- "Apa itu Farmakovigilans / MESO?"

*Untuk Analis Kimia / Pangan:*

- "Sebutkan metode analisis Rhodamin B di kerupuk!"

- "Apa itu KLT, HPLC, GC-MS? Kapan dipakai?"

- "Bagaimana validasi metode analisis?"

*Jawaban gugur:* Tidak hafal CPOB/CPKB, jawab "saya belum baca" - padahal itu dasar BPOM.

B. Wawancara Integritas & Wawasan BPOM (15 Menit)

- "Kenapa mau di BPOM? Kenapa tidak di industri farmasi yang gaji 3x lipat?"

- "Siapa Kepala BPOM sekarang? Apa program prioritas BPOM 2024-2025? Apa itu BPOM Mobile?"

- "Apa itu Obat Ilegal / Palsu? Bagaimana cara berantasnya?"

- "Pabrik tempat kamu magang dulu kasih kamu hadiah, kamu jadi PFM yang audit pabrik itu. Kamu ambil atau tolak?"

- "Siap ditempatkan di Balai BPOM di perbatasan, Papua, atau pulau terpencil?"

Jawaban Emas BPOM (harus sebut):

> "Motivasi saya adalah perlindungan masyarakat sesuai visi BPOM: Obat dan Makanan Aman, Bermutu, dan Berdaya Saing. Saya siap menegakkan 3 pilar BPOM: Pengawasan Before-Market, During-Market, dan After-Market, serta menolak segala bentuk gratifikasi sesuai UU Tipikor dan Kode Etik PFM."

Triks Sebut *Tri Dharma Pengawasan Obat dan Makanan, SAKTI BPOM, dan Jargon: Profesional, Integritas, Kredibel.*

3 Kesalahan Fatal yang Bikin Gugur di BPOM

1. Kraepelin banyak salah hitung:

 Dianggap tidak teliti = tidak cocok jadi pengawas obat.

2. Tidak hafal CPOB/CPKB & Alur Registrasi: Dianggap tidak kompeten.

3. Jawaban integritas abu-abu:

 "Saya pertimbangkan dulu kalau disuap" - langsung TMS. Harus tegas TOLAK + LAPOR ke UPG (Unit Pengendalian Gratifikasi).

Simulasi Wawancara BPOM - Aku Jadi Kepala Balai BPOM

Aku sidang kamu sekarang:

> "Saudara dari A , sarjana Farmasi. Saudara audit pabrik kosmetik besar di Jakarta. Pabrik itu penyumbang PAD besar, backing-nya kuat. Hasil lab saudara temukan merkuri 10x lipat batas. Owner pabrik datang ke rumah saudara malam-malam bawa koper 200 juta, bilang 'ini buat anak sekolah, tolong lab-nya direvisi saja'. Atasan saudara juga telepon 'tolong dibantu ya'. Apa tindakan saudara dalam 2 menit? Sebutkan dasar hukum, kode etik, dan langkahnya!"*

Ini soal asli yang bikin 50% calon PFM gugur. Jawab "saya tolak" saja tidak cukup.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968.

Rekrutmen Psikotes di PT Freeport Indonesia

Rekrutmen PT Freeport Indonesia 

Rekrutmen PTFreeport Indonesia meliputi administrasi, psikotes, tes kemampuan/game online, wawancara HRD, wawancara user, hingga Medical Check Up (MCU

Psikotes di PT Freeport Indonesia itu bukan psikotes TNI/Polri yang mencari mental tempur. 

Freeport cari 1 hal: Kamu betah, aman, dan tidak bikin orang lain mati di tambang.

Di Grasberg & Smelter Gresik, 1 kesalahan kecil = fatal. Jadi psikotesnya fokus Kesadaran Keselamatan + Daya Tahan Daerah Terpencil + SOP Kepatuhan.

Ini contoh format terbaru Psikotes PTFI - Freeport, Kontraktor Redpath, Chitra, dll 2024-2025.

Lokasi & Durasi Psikotes Freeport

Untuk Papua: Di Kuala Kencana, Timika / Online dari rumah

Untuk Smelter Gresik: Di Gresik / Surabaya / Online

-Durasi:Sehari penuh 08.00 - 15.00 (online: 3-4 jam)

-Sistem: Vendor Psikologi (Prosympac / Talenta) + Psikolog PTFI. Gugur = tidak melanjutkan wawancara pengguna.

6 TES PSIKOTES FREEPORT (Urutan Hari-H)

1. Tes TKD/IQ (CFIT+TIKI/IST) - 60 Menit

Beda sama BUMN. Soalnya logika gambar + angka + verbal Inggris. Intinya menggali analisis sintesis ,memori,fokus, kreativitas dan problem solving.

- 80-100 soal

- Nilai kelulusan tidak diumumkan, tapi:

    - Operator / Teknisi : IQ min 100

    - Staf / Insinyur / MT: IQ minimal 110-115

Contoh soal:

- Logika: 2, 4, 8, 16, ...

- Gambar: Rotasi kubus

- Lisan: "Keselamatan sama pentingnya dengan helm..."

2. Kraepelin / Pauli (Tes Koran) - 30-45 Menit - INI PALING MENENTUKAN karena mengukur daya tahan kerja, ketelitian yang menunjukkan tanggung jawab.

Kertas angka 1-9, dijumlahkan ke atas terus. 

Kenapa penting di Freeport? Di tambang bawah tanah kamu kerja 12 jam shift malam, monoton, ngantuk. Kalau grafik Kraepelin kamu anjlok di 10 menit terakhir = dianggap cepat lelah, mudah ngantuk = bahaya di tambang.

Pola lolos Freeport: Stabil atau NAIK di akhir. Total benar 1800-2500 untuk MT/Engineer, 1500+ untuk teknisi.

Pola gugur:  Grafik zig-zag kayak gunung, atau anjlok 20% di akhir.

Tips dari Psikolog PTFI: Jangan ngebut di 5 menit awal. Jaga tempo.

3. Tes Wartegg (8 Kotak) - 15 Menit

8 kotak kecil ada titik/garis. Lanjutkan jadi gambar.

Untuk Freeport, jangan gambar brutal:

Yang Aman:

- Kotak 1 (titik tengah): Matahari / Kompas / Target

- Kotak 2 (garis melengkung): Pohon / Helm safety / Buah

- Kotak 4 (kotak kecil): Gedung/Rumah/Kontainer

- Kotak 6 (2 garis): Tangga / Jembatan / Jalan Tambang

- Sambungkan gambar dengan tema tambang/keselamatan/tim kerja

- Isi setiap kotak penuh dan jangan keluar dari bingkai kotak.

Yang GUGUR di Freeport:

- Gambar tengkorak, darah, senjata, bom, simbol setan

- Gambar orang sendirian di pulau (dianggap tidak bisa kerja tim & rindu rumah)

- Gambar berantakan tidak jelas

4. BAUM (Gambar Pohon) & DAP (Gambar Orang)

- *Pohon: 

Gambar pohon mangga / beringin. Batang lurus, akar jelas, daun rimbun, buah, ada cabang cabang jelas.

 JANGAN gambar pohon pisang, kelapa, cemara, atau pohon mati. Di Freeport pohon pisang = rapuh, tidak stabil, karena dalam penelitian pohon adalah berakar , batang dan daun.

- Orang:

Gambar orang kerja pakai APD lengkap (helm, vest, sepatu safety). Ini trik lolos Freeport - menunjukkan kesadaran keselamatan. Jangan gambar stickman.

5. PAPI Kostick / EPPS  (Kepribadian - 200 Soal)

Pilih A atau B, tidak ada yang benar. Tapi bohong = ketahuan.

Profil yang dicari Freeport:

Tinggi Rendah

Kepatuhan SOP / Aturan Agresif / Suka jalur

Tim Kerja / Kerja Tim Individualistis

Hati-hati / Ceroboh Berhati-hati / Pengambil Resiko

Daya tahan / Stamina Mudah cemas / Rindu rumah

Keteraturan / Detail Berantakan

Jawaban GUGUR:

"Saya suka kerja cepat meski tidak aman", "Saya suka ambil risiko", "Saya tidak suka diatur", "Saya suka kerja sendiri".

Jawaban LOLOS :

"Saya patuh SOP, saya teliti, saya utamakan keselamatan, saya nyaman tim kerja, saya betah di daerah terpencil".

6. Uji Sikap Keselamatan & Uji Daerah Terpencil (Khusus Freeport - Tidak Ada di Perusahaan Lain)

Ini yang bikin beda.

*Contoh soal:*

- "Teman kamu tidak memakai sabuk pengaman di kendaraan ringan, kamu: A. Diam saja B. Tegur dan laporkan"

- "Supervisor suruh kamu kerja di ketinggian tanpa harness biar cepat selesai. Kamu: A. Ikuti biar cepat B. Tolak dan STOP Work"

- "Kamu di mess 2 minggu tidak ada sinyal, pacar marah-marah di WA sebelum berangkat. Kamu: A. Jadi tidak fokus kerja B. Tetap fokus kerja, komunikasi nanti saat off"

Jawaban harus selalu B - Safety First + STOP Work Authority.

Tes Tambahan Khusus Freeport (Setelah Psikotes)

- Tes Inggris (seperti TOEIC):* 40 soal tata bahasa & bacaan. Minimal 450 untuk teknisi, 550 untuk engineer/MT.

- Tes Buta Warna & Audiometri:  Karena kerja dengan kabel listrik & alat berat.

3 Penyebab Gugur Terbanyak Psikotes Freeport

1. Kraepelin anjlok di akhir = dianggap tidak tahan shift 12 jam

2. Warteg; gambar agresif / individualistis = dianggap tidak bisa bekerja tim di bawah tanah

3. PAPI Skala Risk Taker tinggi + Kepatuhan rendah = dianggap bahaya, suka langgar SOP

Yang paling gugurkan: Wawancara Pengguna + Keamanan.

JENIS WAWANCARA DI FREEPORT

Tahap 1: Wawancara HR (Online/Di Kuala Kencana - 30 menit)

Panel:

HR PTFI (biasanya orang Jakarta/Kuala Kencana)

Bahasa: 50% Indonesia, 50% Inggris. Wajib Inggris minimal pasif.

Contoh Pertanyaan Asli:

- "Ceritakan diri kamu, kenapa mau di Freeport, bukan di tambang lain yang dekat keluarga?"

- "Tahu Freeport itu kerja di mana? Tahu roster? Tahu ketinggian Tembagapura bisa bikin Hipoksia?"

- "Apa itu Keselamatan? 5 Prinsip Utama Freeport!"

- "Pernah kerja di ketinggian? Pernah kerja shift malam 12 jam?"

- "Kalau teman kerja tidak pakai APD, kamu tegur atau diam?"

- "Gaji ekspektasi berapa? Tahu sistem roster 2:2 / 3:1?"

- "Keluarga izin tidak kalau kamu 1 bulan di gunung tidak ada sinyal?"

Jawaban GUGUR HR:

- "Saya mau gaji besar" (Freeport anti uang berorientasi, maunya berorientasi keselamatan)

- "Saya belum tahu Freeport di mana, tapi mau coba" = dianggap tidak melakukan penelitian

- Tidak tahu RISIKO FATAL Freeport.

Jawaban Lolos HR:

> "Saya tahu Freeport adalah tambang bawah tanah & Grasberg di ketinggian 4.200 mdpl dengan risiko fatal tinggi. Motivasi saya adalah belajar keselamatan karir kelas dunia dan jangka panjang. Saya siap roster 2 minggu di lokasi, 2 minggu libur, dan patuh pada Cardinal Rules."

Wajib Hafal - 10 RISIKO FATAL PTFI (Ditanya 90% wawancara):

1. Jatuh dari ketinggian

2. Alat berat / Interaksi Kendaraan Ringan

3. Longsor / Kegagalan Tanah

4. ledakan / Peledakan

5. Listrik

6. Ruang Terbatas

7. Bahan kimia berbahaya

8. Benda Terjatuh

Tahap 2: Wawancara Pengguna / Teknis (Penentu - 45-60 menit)

Panel: Superintendent / Manager bule + lokal (Penggunaan langsung, misal: Maintenance, Mining, Processing, HSE)

Bahasa: 80% Inggris kalau manajer bule.

Ini neraka. Tanyakan teknis sampai detail + keselamatan.

Kontak per posisi:

A. Untuk Fresh Graduate / MT (Management Trainee):

- "Jelaskan skripsi kamu dalam 2 menit bahasa Inggris!"

- "Kalau ada konflik di tim, kamu sebagai leader gimana?"

- "Sebutkan contoh kamu menerapkan keselamatan di kampus/magang?"

- "Freeport itu -5 derajat di malam hari, kamu dari Depok yang panas, bisa adaptasi?"

B.Untuk Teknik / Pemeliharaan / Elektrik / Tambang (SMK/D3/S1):

- "Apa bedanya MCB dan MCCB? bayangan SOP LOTO!"

- "Apa itu JSA / JSEA? Coba buat JSA ganti ban Haul Truck!"

- "Kalau ada kebocoran H2S di smelter Gresik, langkah pertama apa?"

- "Apa itu Take 5? Apa itu STOP Work Authority?"

- "Pernah kerja di ketinggian? Pernah pakai SCBA?"

C. Untuk HSE / Safety (Posisi paling ketat):

- "Apa itu ICAM? Apa bedanya dengan 5 Mengapa?"

- "Apa itu Aktivitas Berisiko Tinggi di Freeport?"

- "Kalau manager suruh kerja cepat tapi tidak aman, kamu ikuti?"

Jawaban Emas Freeport (KESELAMATAN PERTAMA):

> "Keselamatan adalah prioritas utama saya. Saya akan mengizinkan Otoritas Penghentian Kerja. Tidak ada pekerjaan yang begitu penting sehingga kita tidak dapat meluangkan waktu untuk mengerjakannya dengan aman. Saya akan menghentikan pekerjaan, melapor kepada supervisor, dan membuat JSA (Analisis Keselamatan Kerja) lagi."

Kalimat itu wajib. Di Freeport, kamu yang berani STOP kerjaan tidak aman = dipromosi, tidak dipecat.

Tahap 3: Wawancara Psikologi (Khusus posisi tertentu)

Hampir mirip psikotes BUMN: Kraepelin, Wartegg, EPPS, tapi fokus *daya tahan di daerah terpencil & tidak rindu kampung halaman.*

Pertanyaan yang terperangkap:

- "Pernah merantau jauh dari orang tua berapa lama? Pernah nangis karena kangen rumah?"

- "Kalau di situs tidak ada sinyal 2 minggu, tidak bisa hubungi pacar/istri, kamu gimana?"

- "Pernah bertanya? Pernah minum alkohol di mess?"

3 Alasan Gugur Terbanyak di Wawancara Freeport

1. *Tidak tahu KESELAMATAN & Aturan Utama* - 70% gugur di sini

2. *Tidak siap roster & remote* - Jawab "saya tidak beta jauh dari keluarga"

3. *Bahasa Inggris 0* - Pengguna bule, diameter kamu = TMS

Simulasi Wawancara Pengguna Freeport - Aku Jadi Inspektur

Saya menjadi Manager Underground Mining (bule + penerjemah):

> *"Oke, kamu dari Depok, kota panas. Tembagapura berada di ketinggian 4.200 meter, dingin, oksigen sedikit, tidak ada mal, tidak ada sinyal selama 2 minggu. Temanmu tidak memakai sabuk pengaman di ketinggian 20 meter karena katanya 'cuma sebentar'. Kamu juniornya. Apa yang akan kamu lakukan? Jawab dalam bahasa Inggris, 1 menit."*

Ini soal asli yang bikin banyak orang Indonesia gugur karena sungkan negur senior.

Sumber Pustaka:

James D Ogdon, Psikodiasnotik dan asesmen of personal at work,1968