Seleksi Calon Pegawai Ego

 

Pegawai Ego 

Termasuk hasil untuk Ciri pegawai egois dan penempatan yang cocok

Hanya telusuri Ciri pegawai ego dan penempatan yang cocok

Pegawai dengan ego tinggi di tempat kerja biasanya menunjukkan sikap mementingkan diri sendiri, sulit menerima kritik, dan mendominasi komunikasi, sehingga penempatannya harus pada posisi yang minim kolaborasi intens atau berbasis target individu. 

Ciri-Ciri Pegawai Ego Tinggi di Kantor

Anti Kritik: Menolak masukan dari rekan kerja atau atasan dan selalu merasa paling benar.

Haus Validasi: Suka pencapaian prestasi pribadi dan ingin selalu diakui kehebatannya.

Minim Empati: Tidak peduli dengan kesulitan atau beban kerja rekan satu tim.

Mendominasi: Sering memotong pembicaraan dan memaksakan kehendak dalam diskusi.

Defensif Saat Gagal: Cenderung menyalahkan orang lain atau keadaan alih-alih mengakui kesalahan. 

Penempatan Kerja yang Cocok

Pekerja pegawai berego tinggi memerlukan strategi agar potensi mereka tetap produktif tanpa merusak waktu kerja. 

Kontributor Individu (Individual Contributor): Tempatkan pada mandiri yang tidak memimpin atau bergantung pada tim kerja yang posisi erat, seperti spesialis riset, analis data, atau pengembang teknologi mandiri.

Peran Berbasis Target Angka (Sales/Target-Oriented): Cocok di posisi penjualan atau pencapaian target personal yang tolok ukurnya jelas berupa angka, sehingga energi ego mereka tersalurkan untuk ambisi pribadi.

Tugas Spesialis Teknis: Tempatkan di bidang keahlian teknis sempit di mana kemampuan spesifik mereka benar-benar dibutuhkan tanpa menuntut keterampilan fasilitasi sosial atau manajemen orang.

Untuk memahami bagaimana transisi peran dari individu ke manajer sering memicu masalah ego dan kompetensi:

PSIKOTES UNTUK UKUR EGO & DOMINANSI*

No Nama Tes Yang Diukur / Indikator Ego Tinggi Red Flag Waktu

1 **PAPI Kostick**

`L = Kepemimpinan Tinggi` + `I = Pengaruh Tinggi` + `R = Aturan Rendah` + `E = Kekuatan Ego` L>8 + R<3 = Suka ngatur, tidak suka aturan 45 menit

2 **EPPS**

`Tinggi Aut = Otonomi` + `Tinggi Dom = Dominasi` + `Rendah Def = Deference` Aut>16 + Def<8 = Tidak mau nurut 30 menit

3 **Lima Besar / NEO PI-R**

`E = Extraversion Tinggi` + `A = Agreeableness Rendah` + `N = Neuroticism Tinggi` E>40 + A<20 = Sombong + tidak peduli orang 30 menit

4 **DISK**

`D = Dominasi Tinggi` + `S = Kemantapan Rendah` D>80% = Keras, mau menang sendiri 15 menit

5 **Tes Wartegg**

`Kotak 1 & 8 besar` + `Tekanan kuat` + `Gambar di tengah` Ego sentris, suka jadi pusat 30 menit

6 **MMPI-2**

`Skala 4 Pd = Psikopat menyimpang` + `Skala 9 Ma = Hipomania` Tinggi = Manipulatif, meledak2 90 menit

*Paket Wajib HR*: `PAPI + EPPS + Big Five A`  

*Paket Leader*: Tambah `Wartegg` untuk melihat ego yang tersembunyi

Daftar Pustaka:

1. Manual PAPI*  

    Kostick, M. (2003). _PAPI: Inventaris Kepribadian dan Preferensi_. Psikodaya.

2. *Manual EPPS*  

    Edwards, AL (1959). _Jadwal Preferensi Pribadi Edwards_. Psikologi.

3. *Narsisisme & Kepemimpinan*  

    Campbell, WK, & Campbell, SM (2009). _Tentang Dinamika Pengaturan Diri yang Diciptakan oleh Manfaat Istimewa dari Karunia Egoisme_. Jurnal Kepribadian.