Cara atasi Pegawai yg tidak fokus

Pegawai gagal fokus 

 Distractibility adalah kondisi atau kecenderungan seseorang yang mudah kehilangan fokus dan perhatian pada tugas yang sedang dikerjakan akibat adanya rangsangan kecil dari luar, seperti suara, gerakan, atau hal lain yang tidak penting.

Ciri-Ciri Distractibility

Sulit bertahan lama pada satu kegiatan.

Mudah dialihkan oleh suara atau pemandangan di sekitar.

Sering terlihat rasa tidak nyaman saat bekerja atau bekerja.

Cepat merasa bosan dengan tugas yang sedang berjalan.

Penyebab UmumFaktor kelelahan atau kurang tidur.Kondisi seperti stres atau memang karakteristiknya.

Penempatan bagi Pegawai yg gagal fokus.

1. *Pecah tugas jadi kecil* → "Kerjakan 30 menit, lalu istirahat 5 menit"

2. *Minim gangguan* → Meja pojok, pakai headphone, matikan notif

3. *Daftar Periksa & Pengingat* → Daftar tugas harian, alarm

4. *Feedback singkat & sering* → Jangan menunggu 1 bulan

5. *Posisi cocok*: Sales lapangan, Event, Kreatif. `Hindari`: Kasir, Auditor

Alat Psikotes untuk Rekrutmen Distractibility.

a. Aritmatika dan Digit Spane dalam tes IQ

Bila skor rendah berarti memori lemah.

b  Kreeplin atau Pauli 

Jika banyak salah maka tidak bisa fokus.

DAFTAR PUSTAKA

1. *Panduan Tes D2*  

    Brickenkamp, ​​​​R. (2002). _Tes d2: Tes-Aufmerksamkeits-Belastungs_. Hogrefe.

2. *Manual WAIS-IV*  

    Wechsler, D. (2008). _Skala Kecerdasan Dewasa Wechsler – Edisi Keempat_. Pearson.

3. *Manual CPT-3*  

    Conners, CK (2014). _Tes Kinerja Berkelanjutan Conners Edisi ke-3_. MHS.

4. *ASRS v1.1*  

    SIAPA. (2005). _Skala Laporan Diri ADHD Dewasa_. Organisasi Kesehatan Dunia.

5. *Buku HR*  

 Suryani, E. (2019). _Psikodiagnostik untuk Praktik HRD_. Salemba Empat. Bab: Tes Atensi & Konsentrasi.