Intelektual Mature

 Pengukuran Intelektual Mature 

Dale B Harris psikolog menerbitkan buku tentang cara pengukuran Intelektual Mature dengan Drawing of Person. 

Ada 2 kategori dalam penentuan score yakni poin score dan quality score kemudian di rata rata keduanya. 

Poin Score diidentifikasi sebanyak 73 keberadaan gambar baik dari kepala orang sampai ujung kaki,  terdapat 73 poin. 

Quality Score ditentukan kualitas gambar dan dibagi menjadi 12 tingkatan 

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5:  Pengetahuan dasar psikologis untuk wawancara diinginkan bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan ini Motivasi wawancara Keinginan orang yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5:  Pengetahuan dasar psikologis untuk wawancara diinginkan bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan ini Motivasi wawancara Keinginan orang yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Menggali Motivasi Pelamar/Part 5:  Pengetahuan dasar psikologis untuk wawancara diinginkan bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan ini Motivasi wawancara Keinginan orang yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Keterbatasan wawancara/ Part 4

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Keterbatasan wawancara/ Part 4:  Keterbatasan wawancara Orang luar pernah bertemu dengan seorang eksekutif industri yang mengklaim bahwa dia dapat menentukan lima menit set...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Tujuan Seleksi Wawancara/Part.3

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Tujuan Seleksi Wawancara/Part.3:  Tujuan Seleksi Wawancara Tujuan wawancara seleksi dapat dikelompokkan menjadi tiga kategori besar: Pertama, pewawancara berusaha memperoleh...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Difinisi Wawancara/ Part2

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Difinisi Wawancara/ Part2:  Difinisi Wawancara Wawancara adalah percakapan atau interaksi verbal, normal antara dua orang, untuk tujuan tertentu. Tujuannya adalah untu...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Difinisi Wawancara/ Part2

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Difinisi Wawancara/ Part2:  Difinisi Wawancara Wawancara adalah percakapan atau interaksi verbal, normal antara dua orang, untuk tujuan tertentu. Tujuannya adalah untu...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Seleksi Wawancara/ Part 1

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Seleksi Wawancara/ Part 1:  Wawancara Wawancara adalah metode seleksi yang paling umum digunakan. Meskipun banyak pemberi kerja tidak menggunakan tes untuk membantu me...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ketegangan Kerja/Psikologi Kerja 5

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ketegangan Kerja/Psikologi Kerja 5:  Ketegangan Kerja Dalam keadaan wajar , seseorang yang bekerja tanpa tekanan, tanpa gangguan dapat dengan lancar dengan memperoleh hasil yan...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Upah/ Psikologi Kerja 4

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Upah/ Psikologi Kerja 4:  Upah Upah merupakan salah satu syarat perjanjian kerja yang diatur oeh Pengusaha dan karyawan serta Pemerintah. Pengertian lain upah merupa...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Motivasi Kerja/ Psikologi Kerja 3

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Motivasi Kerja/ Psikologi Kerja 3:  Motivasi Kerja Motif sering disebut istilah dorongan. Dorongan merupakan gerakan jiwa dan jasmani untuk berbuat. Motif melatarbelakangi ind...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Psikologi Kerja 2

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Psikologi Kerja 2:  Produktifitas Kerja Dalam situasi yang wajar, semua orang ingin bekerja secara produktif dan maksimal. Untuk memperoleh hasil tersebut upay...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Bagaiman Kepribadian Berkembang Menurut Gardner Murpy

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Bagaiman Kepribadian Berkembang Menurut Gardner Murpy:  Sebuah Rangkuman Proses Perkembangan Kepribadian 1. Fasesi yang sudah mengalami -fase perkembangan terdiri 3 tahap a. Fase pertama adalah f...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Biososial Gardner Murrphy/Pemahaman Kepribad...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Biososial Gardner Murrphy/Pemahaman Kepribad...:  Teori Gardner Murphy Gardner Murphy diahirkan di Ohio Amerika Serikat tahun 1895, mendapat gelar dari 3 Universitas, yakni gelar B.A dari u...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Angyal

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Teori Angyal:  Angyal adalah ahli Filsafat dan Kedokteran, membuat karya dalam pskologi yang terutama adalah : Foundaton for a Science of Personlity, meng...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Psikolog Kerja 1

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Psikolog Kerja 1:  Manfaat Kerja Semua orang cukup mengerti bahwa bekerja mempunya makna yang luas dan strategis, sekalgus dkaji lebih mendalam fungsinya dala...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Soal-Soal Personility Eyssenkcks

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Soal-Soal Personility Eyssenkcks:  

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Soal-Soal Personility Eyssenkcks

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Soal-Soal Personility Eyssenkcks:  

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: 10 Kemungkinan bentuk bentuk mekanisme pertahanan ...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: 10 Kemungkinan bentuk bentuk mekanisme pertahanan ...:  Dynamic crossroad ke enam Bermula pada keadaan penekanan yang tdak stabil artinya penekanan itu tidak dapat sepenuhnya berhasil sehingga in...