Kerangka Perjenjangan
Sebagai HRD untuk memudahkan penempatan harus tahu kerangka perjenjangan karir
Ada 6 level yg bisa dinilai :
Level 1 : dalam aktivitas Pasif, action belum afa tindakan,
Level 2 : Sudah realtif. Bertindak sesuai standar, strutur unit kerja cocok sebagai. Staff
Level 3 : Proaktif, berusaha melampau standar jenjang seksi, cocok supervisor.
Level 4 : Inisiatif terkair sistem, bertindal sistematis, struktur bagiam Dan cocok sebagai Head
Level 5
Sebagai HRD untuk memudahkan penempatan harus tahu kerangka perjenjangan karir
Ada 6 level yg bisa dinilai :
Level 1 : dalam aktivitas Pasif, action belum afa tindakan,
Level 2 : Sudah realtif. Bertindak sesuai standar, strutur unit kerja cocok sebagai. Staff
Level 3 : Proaktif, berusaha melampau standar jenjang seksi, cocok supervisor.
Level 4 : Inisiatif terkair sistem, bertindal sistematis, struktur bagiam Dan cocok sebagai Head
Level 5
No comments:
Post a Comment