Tahapan psikotes rekrutmen Pertamina

Psikotes rekrutmen PT. Pertamina tbk.

Pertamina adalah perusahaan plat Merah yakni perusahaan negara yang terhimpun dalam BUMN, dimana keuntungannya disetor ke Negara untuk pendapatan APBN bidang pertambangan, dalam rekrutmen pegawai pada umumnya mencakup serangkaian tahapan tes online maupun offline untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, bahasa Inggris, hingga konsistensi kerja di bawah tekanan. 

Anda dapat mempelajari materi referensi dan Contoh Soal Psikotes Pertamina untuk mempersiapkan diri dengan baik.

Tahapan dan Jenis Soal Psikotes Pertamina

1. Tes Kognitif/Kecerdasan :

 • Menguji kemampuan verbal (sinonim, antonim, analogi), numerikal (deret angka, analisis, grafik), dan spasial/penalaran logistik.

2. Tes Kepribadian & Nilai-Nilai Utama BUMN (AKHLAK):

 • Meminta peserta memilih atau merangking pernyataan yang paling sesuai dengan dirinya sendiri serta menilai situasi dilema etika kerja untuk mengukur kesesuaian nilai (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).

3. Tes Bahasa Inggris (Pemmahaman Bahasa Inggris):

 • Mirip TOEFL ringkas yang mencakup pendengaran (pendengaran), struktur dan ekspresi (tata bahasa), dan pemahaman membaca (pemahaman bacaan teks ilmiah/umum).

4.Tes Ketahanan Mental/Alquran (Kraepelin/Pauli):

 • Menghitung deret angka vertikal dalam waktu cepat untuk melihat stabilitas, ketahanan, dan konsistensi kerja di bawah tekanan serta tanggung jawab.

5. Penilaian Berbasis Permainan (GBA):

 • Simulasi berbasis permainan di smartphone (menggunakan aplikasi khusus) yang menilai kemampuan pemecahan masalah, strategi, dan kolaborasi saat memerankan skenario tertentu di lingkungan kerja Pertamina.

Tes wawancara.

Tes Wawancara Pertamina itu bedanya sama Salim & Barito — di sini BUMN, jadi ada tes BUMN + AKHLAK, dan panelnya bisa 7-8 orang.

Format terbaru Rekrutmen Pertamina Group 2024-2025 (BUMN & Pertamina Patra Niaga, Hulu, Geotermal):

Alur Lengkap Sebelum Wawancara

1. Seleksi Admin melalui FHCI BUMN/website Pertamina

2. TKD BUMN + AKHLAK + TWK + Inggris (Tes Online)

3. Psikotes Online + Tes Bahasa Inggris (TOEFL 500)

4. Tes Kesehatan & MCU

5. Baru masuk: Wawancara HR + Wawancara + Direksi (Panel)

Total proses bisa 2-3 bulan. Paling lama.

Format Wawancara Panelis Pertamina

Waktu: 30-60 menit (paling panjang)

Panel: 4-6 orang

1. HRD Pertamina Pusat

2. User (Manajer divisi yang kamu lamar - contoh: Manajer Kilang Balongan)

3. Psikolog

4. Perwakilan Serikat Pekerja (kadang-kadang)

5.Keamanan/HSSE (kalau di kilang/hulu)

Kamu duduk tengah, ada sesi presentasi diri dulu 3-5 menit.

5 Klaster Pertanyaan Wajib Pertamina

KLASTER 1:

 AKHLAK BUMN (40% - Ini yang bikin gugur)

Pertamina sekarang di bawah FHCI, jadi semua wawancara wajib AKHLAK. Mereka hafal di luar kepala:

Berikut contohnya:

Amanah:"Ceritakan saat kamu memegang data rahasia. Pernah bocorkan? Kalau atasan suruh mark-up laporan HSE, apa yang kamu lakukan?"

-Kompeten: "Sebutkan inovasi kamu di pekerjaan lama yang menghemat biaya perusahaan?"

- Harmonis: "Rekan kerja kamu suku/agama berbeda dan konflik dengan kamu di kilang. Bagaimana kamu menyelesaikannya? Pernah ribut dengan tim?"

- Setia: "Kalau ditawari gaji 2x lipat oleh perusahaan migas swasta asing, kamu pindah?"

- Adaptif: "Kilang harus bertransisi ke energi hijau, kamu dari background minyak murni. Mau belajar lagi?"

- Kolaboratif: "Kamu disuruh kerja sama dengan tim yang malas, batas waktu besok. Apa langkahmu?"

Jawaban salah:

 Jawab normatif "saya akan harmonis..."

Jawaban benar: Pakai STAR + sebut contoh nyata + sebut nilai AKHLAK-nya.

KLASTER 2:

 TEKNIS & HSSE (30% - Jantungnya Pertamina)

Pertamina tergila-gila sama Keselamatan.

- "Apa itu HSSE Golden RulesPertamina? refleksi minimal 5!"

- "Apa bedanya LOTO dan JSA? Kapan kamu pakai?"

- "Kamu lihat rekan tidak menggunakan APD di area kilang. Dia senior kamu 10 tahun. Apa yang kamu lakukan? Laporan atau diam?"

- "Apa itu Pertamina Way? Apa itu 7 Tata Nilai HSSE?"

- Untuk Panas Bumi/Hulu: "Apa itu H2S? Bagaimana penanganan kebocoran H2S?"

- Untuk Patra Niaga: "Bagaimana prosedur bongkar muat BBM agar tidak loss?"

Kalau kamu tidak menyebut kata "SAFETY FIRST, STOP PEKERJAAN TIDAK AMAN"= gugur.

KLASTER 3: 

MOTIVASI & INTEGRITAS MIGAS (15%)

- "Kok mau masuk Pertamina? Kan gajinya di bawah Shell/Exxon?"

- "Pertamina BUMN, sering diisukan korupsi. Kalau atasan suruh pengadaan proyek utama, kamu gimana?"

- "Bersedia ditempatkan di kilang terpencil? Di Papua, di lepas pantai 28 hari tidak pulang, sinyal tidak ada?"

- "Tahu kasus korupsi Pertamina kemarin? Pendapat kamu?"

KLASTER 4: 

ENERGI WAWASAN (10%)

- “Tahu menargetkan Net Zero Emission Pertamina 2060?”

- "Apa pendapatmu tentang transisi energi? Pertamina kan perusahaan minyak, tapi disuruh hijau?"

- "Bedanya Pertamina Hulu, Hilir, Patra Niaga, Geotermal apa?"

KLASTER 5: 

BAHASA INGGRIS (5% - saklar Tiba-tiba)

Tiba-tiba HRD berkata: "Silakan perkenalkan diri Anda dalam bahasa Inggris dan jelaskan proyek akhir Anda"

---

Simulasi - Ini Pertanyaan Asli Pertamina Patra Niaga 2024

Saya jadi panelis HRD, jawab cepat:

> "Kamu operator di Kilang Cilacap. Jam 2 pagi, ada kebocoran minyak kecil di tangki. SOP bilang harus shutdown 1 unit = rugi 2 Miliar. Atasan via WA bilang 'tutup aja pakai kain mayor, besok pagi baru shutdown, biar tidak rugi'. Apa keputusan kamu dalam 5 menit? Ingat kamu punya keluarga di rumah."

Sumber Pustaka:

James D Ogdon,Psikodiasnotik dan asesmen personal di dunia kerja,1968

Psikotes dan wawancara rekrutmen Hakim

 Rekrutmen Hakim 

Rekrutmen Hakim yang dilakukan oleh tim seleksi Mahkamah Agung Republik Indonesia merupakan tahapan penting untuk mengukur kemampuan mental, penalaran, serta aspek kepribadian dan integritas calon hakim.

Tahapan dan Posisi Terkait

1 Jalur Pengadaan: 

Umumnya, psikotes diikuti oleh peserta yang lulus tahap sebelumnya seperti Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) atau formasi khusus seperti Analis Perkara Peradilan yang akan diangkat menjadi Calon Hakim (Cakim).

2. Pelaksanaan:

 Tes psikologi ini sering kali dikoordinasikan oleh Biro Kepegawaian atau Pusat Asesmen (Assessment Center) Mahkamah Agung, dan dapat melibatkan simulasi atau ujian berbasis digital/daring.

Materi yang Diuji dalam Psikotes Hakim

Berdasarkan standar penilaian dan seleksi pimpinan/calon hakim, materi umumnya meliputi:

1. Tes Kemampuan Penalaran & Logika:

 Mengukur cara menganalisis masalah, menarik kesimpulan logistik, serta kesesuaian pola atau gambar. Aspek kecerdasan analisa sintesa akan menjadi Putusan Pengadilan oleh Hakim akurat dan Adil, karena hukuman setimpal dengan perbuatan terdakwa.

2. Tes kemampuan Verbal & Numerik: Menguji pemahaman bahasa, logika kata, serta kemampuan berhitung dan mengolah data angka. Kecerdasan aspek verbal dan numerikal akan membantu Hakim dalam berkomunikasi terhadap terdakwa, jaksa dan tim pembela dalam menggali transparansi kronologi kasus.

3. Tes Kepribadian & Integritas: 

Menggali karakter moral, stabilitas emosi, kejujuran, ketahanan terhadap tekanan, dan pengambilan keputusan (sering menggunakan instrumen seperti EPPS,tes grafis atau inventori kepribadian lain).

4. Tes Koran / Pauli-Kraepelin: 

Menguji konsistensi, ketahanan kerja, ketelitian, dan stabilitas emosi di bawah tekanan kecepatan waktu dan tanggung jawabnya.

Tes wawancara hakim itu puncaknya rekrutmen MA. Setelah SKD, SKB, psikotes MMPI, baru panel wawancara. Ini yang menurut kamu layak jadi hakim atau tidak.

Ini format terbaru Rekrutmen Calon Hakim MA 2024-2025:

Format Panelis

Waktu:

30-45 menit / orang (paling lama dari semua tes KPU/Salim)

Panelis:

5-7 orang — ini panelis beneran, bukan HRD:

1. Hakim Agung (Panel Ketua) - Mahkamah Agung

2. Hakim Tinggi (Pengadilan Tinggi)

3. Perwakilan KY (Komisi Yudisial)

4. Psikolog / Psikiater RSPAD

5. Rohaniawan (Ulama/Pendeta/Bhiksu sesuai agama) - cek tes agama waktu capres

6. Akademisi Hukum Pidana/Perdata

7. Sekretaris Panitia (notulen)

Kamu duduk sendiri di tengah, mereka setengah lingkaran. Semua pakai toga / seragam hakim.

5 Klaster Pertanyaan (Bocoran Wawancara Hakim 2024)

KLASTER 1: 

INTEGRITAS & ANTI-SUAP (50% - Paling Mematikan)

Ini tiru tes wawancara presiden:

- "Terdakwa kasus korupsi kasih Anda 500 juta lewat keluarga. Dia ancam kalau tidak diterima, keluarga Anda celaka. Istri Anda lagi sakit butuh biaya. Apa yang Anda lakukan? menjelaskan langkah konkret 1-7"

- "Rekan hakim senior ajak Anda memutuskan perkara tidak sesuai fakta demi 'solidaritas korps'. Sikap Anda?"

- "Bagaimana Anda menolak intervensi Bupati/Walikota tanpa menimbulkan konflik?"

- "Pernahkah Anda menerima gratifikasi? Sekecil apapun?"

Jawaban salah:

"Saya akan menolak karena sumpah hakim"

Jawaban benar (pakai kode etik):

 "Sesuai Kode Etik Hakim Pasal 8 & PERMA No 8/2016, saya akan tolak, laporkan ke KY dan Ketua PN dalam 1x24 jam, dokumentasikan, dan minta perlindungan LPSK untuk keluarga..."

KLASTER 2: 

KEMAMPUAN TEKNIS HUKUM (25%)

Mereka kasih kasus nyata 2 menit untuk putus:

- "Pencuri ayam Rp 50.000 memukul massa sampai mati. Polisi menangkap pelaku pengeroyokan. Sebagai hakim, Anda memutuskan apa? Pidana murni atau restorative justice?"

- "Anak 16 tahun hamili pacar 15 tahun, keduanya mau nikah. Laporan keluarga. UU Perlindungan Anak vs UU Perkawinan. Mana yang Anda pakai?"

- "Beda Dissenting Opinion dan Concurring Opinion? Kapan Anda pakai?"

- "Asas Ne Bis In Idem - jelaskan dengan contoh"

KLASTER 3: 

STABILITAS EMOSI & MMPI (15% - Psikolog yang nanya)

Lanjutan dari tes MMPI 540 soalmu. Mereka sudah memegang hasil MMPI-mu.

- "Di MMPI Anda skor Pa (Paranoid) agak tinggi. Anda merasa tidak percaya? Ceritakan"

- "Jam 2 pagi Anda harus sidang kasus narkoba, pembelaan teriak Anda tidak adil, pengacara mengancam laporkan KY. Bagaimana kontrol emosi Anda?"

- "Bagaimana Anda mengelola stres saat terjadi tumpukan 200 perkara yang belum selesai?"

KLASTER 4: 

WAWASAN KEBANGSAAN & IDEOLOGI(5%)

- "Bagaimana Anda menerapkan sila ke-5 dalam kesimpulan?"

- “Jika ada Perda Syariah bertentangan dengan KUHP, mana yang Anda dahulukan?”

- "Pendapat Anda tentang hukuman mati?"

KLASTER 5: 

TES ROHANI / KEIMANAN (5% - Rohaniawan yang nanya)

Mirip dengan tes capres:

- "Bagaimana agama Anda memandang suap?"

- "Kalau keputusan Anda bertentangan dengan hati nurani agama, mana yang Anda pilih?"

- "Ceritakan pengalaman spiritual yang membentuk integritas Anda"

Sudah Pustaka:

James D Ogdon,Psikodiasnostik dan assessment of People at Work,1968.

Psikotes di Salim Group

Rekrutmen Salim Group 

Salim Group perusahaan milik orang terkaya no 5 di Indonesia yakni Antony Salim, perusahaan yang terkenal adalah Indofood dan Indocement. Psikotes rekrutmen pun diberlakukan untuk seleksi karena skill Humanis tetap diperlukan dalam organisasi perusahaan bukan hanya skill teknis saja atau syarat Pendidikan.

Di Salim Group / Indofood rekrutmennya baku, urutannya hampir sama di semua anak perusahaan (Indofood CBP, Bogasari, SIMP / Salim Ivomas):

Grup Alur Rekrutmen Standar Salim

1. Seleksi Administrasi

IPK minimal 3,00 untuk MT & Staf

2. Psikotes (1 hari penuh)

Ini yang bikin gugur 70%.

Yang diujikan:

CFIT / Army Alpha:

logika IQ (12-30 soal)

-Kraepelin / Pauli tes koran :

hitung angka 20 menit, cek stamina & emosi stabil

Wartegg:

8 kotak gambar

EPPS / PAPI:

kepribadian, 225 soal pilih A/B (suka memimpin vs suka dibantu)

TKD:

Bahasa Inggris + Matematika dasar + pengetahuan sawit/pangan (kalau di SIMP)

3. Wawancara SDM

- Perkenalan diri pakai Bahasa Inggris (wajib untuk MT)

- "Kenapa mau masuk Indofood?"

- " & Kelemahan"

- "Ceritakan pengalaman organisasi / magang"

- Gaji yang diharapkan

4. Wawancara Pengguna + GM (Panelis)

Ini yang paling berat. Biasanya 2-3 orang: Manajer + Manajer Umum.

Contoh pertanyaan asli yang pernah keluar di MT Future Leader Indofood:

- Disuruh presentasi diri pakai Inggris: identitas, prestasi akademik, organisasi

- Pertanyaan teknis: Pemasaran 7P (Produk, Harga, Tempat, Promosi, dll) - mereka suka tanya ini

-Pertanyaan jebakan psikologi: 

"Kalau kamu adalah ibu kamu, bagaimana ibumu mendeskripsikan kamu sebagai anak?" - Ini untuk memeriksa kebenarannya, kamu harus menceritakan kekuranganmu juga, bukan pencitraan doang 

Contoh lain dari Indeed:

- "Mengapa kami harus menerima Anda di sini?"

- "Kenapa mau kerja disini?" 

5. MCU (Pemeriksaan Kesehatan) + Tes Narkoba

Di klinik yang ditunjuk Salim.

6. Menandatangani Kontrak

Durasi proses: 2 minggu - 1 bulan. Rating kesulitan wawancara: Sedang (4/10), tapi psikotesnya yang susah. 

Tips dari Grup Lolos Salim:

Psikotes:

- Pauli: stabil di 20-25 angka/baris, jangan ngebut awal lalu drop. Mereka melihat konsistensi.

- EPPS: bertanggung jawab sebagai pemimpin yang setia & tahan tekanan, bukan pemberontak. Salim suka yang "militan kerja" (mau lembur di pabrik sawit).

- Wartegg: jangan gambar hal aneh, semua 8 kotak harus jadi.

Kimpulan ;:

Rekrutmen itu menggali skill konsep, skill teknis dan skill humanis agar tidak salah tempatkan orang.

Sumber Pustaka:

Dale S beach, psikodiasnotik dan asesmen personal at work,1968.