Mengubah Pemimpin Efektif dari Teori Harapan

Edward chace Tolman, dikuat oleh Hergenham, mengemukakan bahwa manusia itu berperilaku bertujuan, dimana manusia belajar akan ekspentasi atau harapan. Jika menghasilkan harapan positip atinya akibat perubahan perilaku sesuai harapan maka bisa berubah sikap.

Menurut Fishbein dan Ajzen, bila seseorang harus memilih dan menentukan perilakunya ia akan memilih alternatif yang mendatangkan utilitas (manfaat) subyektifitas tertinggi.

Dengan ini berdasarkan teori ekspestansi dan utilitas, training Pemimpin berpeluang berubah sesuai situasi.