Baru-baru ini banyak kasus TKA China disoroti oleh berbagai kalangan, ada yang dari masyarakat yang peduli terhadap tenaga kerja dalam negeri yang diekspor jadi TKI, banyak generasi terdidik yang menganggur, namun kenapa banyak perusahaan terutama perusahaan Investor Asing dari Tiongkok.
Tentu kita bukan akan menelaah dari segi politik, namun sebagai pemerhati SDM atau HRD kita harus melihat dari segi Budaya. Seorang bisa berperanan baik tentu juga terjadi pada pengaruhnya kultur dan budaya pada masa perkembangan kepribadiannya.
Murpy berpendapat peranan adalah fungsi sosial yang didapatkan oleh individu dari masyarakatnya dalam perkembangannya dalam belajar baik yang disengaja atau tidak. Dengan demikian karena pengusaha orang tiongkok dimana akan lebih tahu dan mudah memimpin secara efektif karena TKA China sudah pasti bisa peranan sebagai pekerja efektif dan industriawan karena budaya dari masyarakatnya berasal.
Jadi Pemimpin efektif itu juga harus jeli memahami kultur budaya masyarakat bawahannya, hal ini bukan untuk diskriminasi SARA namun untuk memimpin yang lebih efektif dan efisien.
Tentu kita bukan akan menelaah dari segi politik, namun sebagai pemerhati SDM atau HRD kita harus melihat dari segi Budaya. Seorang bisa berperanan baik tentu juga terjadi pada pengaruhnya kultur dan budaya pada masa perkembangan kepribadiannya.
Murpy berpendapat peranan adalah fungsi sosial yang didapatkan oleh individu dari masyarakatnya dalam perkembangannya dalam belajar baik yang disengaja atau tidak. Dengan demikian karena pengusaha orang tiongkok dimana akan lebih tahu dan mudah memimpin secara efektif karena TKA China sudah pasti bisa peranan sebagai pekerja efektif dan industriawan karena budaya dari masyarakatnya berasal.
Jadi Pemimpin efektif itu juga harus jeli memahami kultur budaya masyarakat bawahannya, hal ini bukan untuk diskriminasi SARA namun untuk memimpin yang lebih efektif dan efisien.
No comments:
Post a Comment