Kebijakan Pengelolaan Kompensasi ada 2 hal yakni kerahasiaan dan kenaikan gaji,
Kerahasiaan Kompensasi biasanya dianut perusahaan multi nasional dan beberapa perusahaan asing. Gaji setiap orang langsung dimasukan ke dalam rekening Bank masing-masing orang dari yg berhak, berlawanan dengan pemerintah menganut sistem kompensasi terbuka, dimana setiap mengambil gaji harus tandatangani sebuah daftar gaji yang juga memuat gaji pegawai2 yang lain.
Kebaikan sistem kompensasi rahasia adalah manajemen dapat dengan leluasa menentukan gaji seseorang sesuai dengan kemampuan serta menurut pandangan manajemen tanpa menimbulkan iri hati, Kerugiannya adalah timbulnya kecurigaan terutama dalam keadilan,
Di Indonesia ada sebuah perusahaan yang mayoritas pegawainya berasal dari ras tertentu, kemungkinab yang minoritas curiga ras yg mayoritas di gaji lebih tinggi.Akibatnya ras minoritas menganggap bekerja di perusahaan hanya sebagai batu loncatan saja.
Kenaikan gaji
Kenaikan gaji menyangkut hal-hal yang berikut :
1. Saat pemberian kenaikan jika menganut kinerja, adalah gaji sesuai kinerja maka kenaikan diberikan saat pegawai memperoleh kenaikan jabatan.
2. Kenaikan akibat inflasi, ini agar adil dan sesuai kebutuhan saat inflansi.
3. Kriteria kenaikan harus jelas, dan pegawai harus mengerti faktor faktor yg dinilai atau penentu, dan diberi tahu pada saat perekrutan.
4. Besarnya kenaikan tergantung kemampuan perusahaan, namun harus cukup berarti bagi pegawai.
Kerahasiaan Kompensasi biasanya dianut perusahaan multi nasional dan beberapa perusahaan asing. Gaji setiap orang langsung dimasukan ke dalam rekening Bank masing-masing orang dari yg berhak, berlawanan dengan pemerintah menganut sistem kompensasi terbuka, dimana setiap mengambil gaji harus tandatangani sebuah daftar gaji yang juga memuat gaji pegawai2 yang lain.
Di Indonesia ada sebuah perusahaan yang mayoritas pegawainya berasal dari ras tertentu, kemungkinab yang minoritas curiga ras yg mayoritas di gaji lebih tinggi.Akibatnya ras minoritas menganggap bekerja di perusahaan hanya sebagai batu loncatan saja.
Kenaikan gaji
Kenaikan gaji menyangkut hal-hal yang berikut :
1. Saat pemberian kenaikan jika menganut kinerja, adalah gaji sesuai kinerja maka kenaikan diberikan saat pegawai memperoleh kenaikan jabatan.
2. Kenaikan akibat inflasi, ini agar adil dan sesuai kebutuhan saat inflansi.
3. Kriteria kenaikan harus jelas, dan pegawai harus mengerti faktor faktor yg dinilai atau penentu, dan diberi tahu pada saat perekrutan.
4. Besarnya kenaikan tergantung kemampuan perusahaan, namun harus cukup berarti bagi pegawai.
No comments:
Post a Comment